Cherchez-vous un emploi? Vous avez eu des dizaines d'entretiens mais personne ne vous a encore appelé ? Votre CV est original et impeccable mais les choses ne se passent pas comme vous le souhaiteriez ? Peut-être que tout ne dépend pas de la crise économique, peut-être commettez-vous des erreurs fondamentales qui vous empêchent de réussir sur le marché du travail.
Nous pensons souvent que notre vie est très rationnelle et que tout a un sens. Mais la vérité est que la vie est moins linéaire et logique qu'on ne le pense, ou du moins c'est ce que plusieurs études psychologiques montrent qu'il y a des petits détails qui peuvent grandement augmenter ou diminuer les chances d'être embauché.
- Le jour de l'entretien
Une étude américaine a interrogé plus de 1.400 20 travailleurs des ressources humaines dans des entreprises de plus de 10 salariés. Après avoir analysé des centaines de données, les chercheurs ont découvert que les candidats évalués mardi, vers 30hXNUMX, étaient plus susceptibles d'obtenir le poste.
Pouquoi? Apparemment, les gens sont plus productifs et se sentent mieux le mardi, alors que le lundi est déjà passé (le jour fatidique où nous retournons au travail après le week-end). Cela rendrait les enquêteurs plus ouverts et accessibles, une attitude à laquelle le temps contribue également, car à 10.30hXNUMX, ils auront déjà pris leur pause-café, vérifié leurs e-mails et sont prêts à commencer leur journée de travail. Avant, ils seraient probablement encore irritables et plus tard, ils seraient trop fatigués.
- Conditions météorologiques
Des chercheurs de l'Université de Toronto ont interrogé 3.000 10 médecins qui se sont présentés au concours pour des postes permanents sur une période de six ans. A la fin de cette période ils ont vu que les jours de pluie affectaient profondément leurs performances. Notamment, les résultats ont chuté de XNUMX % par rapport aux médecins qui ont passé des tests d'admission par une journée ensoleillée. Pouquoi? Des études antérieures qui ont examiné la relation entre le temps et notre humeur indiquent que pendant les jours nuageux, nous avons tendance à être plus apathiques, nous nous replions sur nous-mêmes et sommes de mauvaise humeur. Logiquement, ces changements se reflètent dans nos performances et influencent l'attitude des personnes qui auront à nous évaluer.
- La couleur des vêtements que vous portez
Selon une enquête menée auprès de 2.099 XNUMX responsables RH de leurs entreprises, il existe des couleurs plus adaptées et d'autres totalement inappropriées. Le noir et le bleu sont la meilleure solution pour un entretien d'embauche, tandis que l'orange est la pire. Les couleurs socialement neutres telles que le noir, le gris, le marron et le bleu sont identifiées avec professionnalisme, tandis que les couleurs plus intenses telles que le rouge, le jaune, le vert et l'orange sont plus adaptées aux loisirs. De toute évidence, la couleur des vêtements est importante dans les environnements de travail plus formels et sa signification varie selon la culture.
- Organisez un entretien le même jour que les autres concurrents
Des chercheurs des universités de Pennsylvanie et de Harvard ont examiné les données de 9.323 XNUMX personnes interrogées sur neuf ans et ont découvert qu'avoir un entretien d'embauche le même jour avec d'autres personnes qui aspirent au même poste est généralement défavorable. Pouquoi? Tout simplement parce que notre niveau de compétence pour le poste sera évalué par rapport à celui des personnes qui ont été interviewées quelques heures plus tôt. La chose intéressante est que cet effet ne se voit pas lorsque les entretiens ont lieu à des jours différents, car, apparemment, les recruteurs font table rase.
- Accepter un café
Selon les auteurs du livre "Crazy Good Interviewing: How Acting A Little Crazy Can Get You The Job", accepter un café n'est pas la meilleure façon de démarrer un entretien d'embauche. Ils prétendent que la plupart des intervieweurs le proposent en dehors de leurs études, mais ils n'ont absolument aucune intention de passer 10 minutes à boire du café avec quelqu'un qu'ils viennent de rencontrer.
Nous pouvons plus ou moins être d'accord avec cette affirmation, mais le fait est que si vous vous aventurez pour prendre un café, vous devez considérer que notre interlocuteur peut peut-être obtenir beaucoup d'informations qui l'intéressent.
Selon une étude portant sur 1000 buveurs de café, le type de café que les gens choisissent révèle des traits de leur personnalité. Par exemple, ceux qui préfèrent le café sans sucre sont plus traditionnels, patients et efficaces, mais aussi plus brusques, méprisants et résistants au changement. De plus, ceux qui préfèrent le café froid sont généralement plus aventureux, spontanés et imaginatifs, mais peuvent aussi être plus téméraires et refuser de suivre les règles.
Par conséquent, si vous acceptez un café lors d'un entretien d'embauche, assurez-vous d'en demander un qui correspond à l'image que nous voulons montrer.
