O assédio sexual no trabalho gera angústia, dúvida e medo. Na maioria dos casos, ficar quieto e deixar o tempo passar aumenta a intensidade e a frequência do abuso. Situações semelhantes requerem intervenção imediata.
Última atualização: 18 de dezembro de 2022
O conceito de assédio sexual surgiu na década de 70 dentro do movimento feminista. Então como hoje, assédio sexual no local de trabalho está associado a comportamento inadequado, especialmente dos homens em relação às mulheres, que constituem um exercício de poder.
Após uma série de escândalos nos Estados Unidos na década de XNUMX, o tema ganhou fama e lugar no arcabouço jurídico. O assédio sexual deixou de ser um comportamento inadequado para uma conduta violenta e, eventualmente, um crime.
Apesar de tudo, No mundo de hoje, ainda há muito assédio sexual no local de trabalho. Situações em que a pessoa abusada se encontra em uma condição muito vulnerável, pois teme perder o emprego se denunciar a situação.
Com menos frequência do que suas contrapartes, os homens também podem ser vítimas desses abusos. Da mesma forma, algumas mulheres deram falso testemunho arruinando a reputação do acusado.
“Diante das atrocidades, devemos tomar partido. O silêncio estimula o carrasco."
-Elie Wiesel-
Como reconhecer o assédio sexual no trabalho
Nem sempre é fácil reconhecer o assédio sexual no trabalho, principalmente em ambientes onde existem relações próximas e de confiança. Às vezes, a linha entre camaradagem, brincadeira ou flerte do bullying em si não é clara. Em geral, podemos falar de assédio quando existem as seguintes premissas:
- Não há correspondência. Uma das pessoas envolvidas demonstra interesse sexual pela outra; este sentimento não é correspondido e nenhuma manifestação de interesse não é bem-vinda.
- Transgressão simbólica ou direta. Ocorre quando uma pessoa é explorada por meio de palavras, ações, desenhos, piadas, etc. A situação acaba, assim, em um nível sexual.
- A resposta da pessoa desinteressada tem consequências. O stalker toma decisões com base na reação da vítima. Às vezes pode ser uma demissão, mas também pode ser ostracismo, rejeição ou privilégio e estabilidade.
- Comportamentos intimidadores ocorrem. Não necessariamente ameaças, mas demonstrações de força ou poder, tanto físico quanto hierárquico. A vítima se sente ameaçada de uma ou mais maneiras.
Principais tipos de assédio sexual no trabalho
Assédio sexual eles podem ser principalmente de dois tipos: ambientais ou chantagem. Ambas são formas de pressão indevida sobre outra pessoa para aceitar os avanços sexuais de um superior ou colega.
- Assédio Ambiental. Corresponde a um comportamento humilhante, hostil ou ameaçador que um sujeito apresenta em relação a outro. Podem ser insultos verbais, físicos ou simbólicos, ou crimes menores ou graves, mas são sistemáticos.
- Chantagem sexual. Ocorre quando a vítima é abertamente solicitada a se deixar usar sexualmente em troca de algo, que pode ser manter seu emprego, aumentar seu salário, melhorar suas condições de trabalho, etc.
Um estudo realizado pela Inmark, Estudios y Estrategias SA em 2014, indica que em quase 60% dos casos de assédio sexual no local de trabalho, o agressor é um colega. Em 14,3% o agressor é um cliente; em 2% um gerente e em 1,3% um subordinado. No entanto, 50% dos casos graves são obra de um superior.
Como parar o stalker?
É muito comum que as vítimas de assédio sexual tendam a minimizar a gravidade do que acontece com eles. Segue-se também a recusa em relatar a situação. Eles estão convencidos de que a situação é trivial, então por que fazer barulho?
Por maior que seja a esperança de que o bullying acabe da noite para o dia, a verdade é que essas situações tendem a se tornar crônicas. É melhor confrontar o agressor diretamente, com uma atitude calma, mas firme. Minutos e definir o que está acontecendo e as possíveis consequências já é uma forma de parar muitos assediadores.
Se o assédio passar de uma ameaça ou insinuação a gestos físicos, a primeira coisa a fazer é relatar. Se a empresa em que você trabalha tiver intervenções direcionadas para esses casos, melhor ainda. Caso contrário, o mais adequado é procurar um superior e informá-lo. Melhor fazer isso por escrito, detalhando como o assédio está ocorrendo.
O mais longe possível, é melhor reunir provas e testemunhas. Se a empresa ignorar a reclamação, as autoridades devem ser contatadas. A legislação na maioria dos países ocidentais hoje protege as vítimas de abuso. O silêncio não é uma opção.
