Le harcèlement sexuel au travail crée de l'angoisse, du doute et de la peur. Dans la plupart des cas, se taire et laisser passer le temps augmente l'intensité et la fréquence des abus. Des situations similaires nécessitent une intervention rapide.
Dernière mise à jour: 18 décembre 2022
Le concept de harcèlement sexuel est né dans les années 70 au sein du mouvement féministe. Alors comme aujourd'hui, le harcèlement sexuel au travail est associé à des comportements inappropriés, notamment par les hommes envers les femmes, qui constituent un exercice de pouvoir.
Après une série de scandales aux États-Unis dans les années XNUMX, la question a acquis une notoriété et une place dans le cadre juridique. Le harcèlement sexuel est passé d'un comportement inapproprié à une conduite violente et finalement à un crime.
Malgré tout Dans le monde d'aujourd'hui, il y a encore beaucoup de harcèlement sexuel au travail. Situations dans lesquelles la personne maltraitée se trouve dans une situation très vulnérable, car elle craint de perdre son emploi si elle signale la situation.
Moins souvent que leurs homologues, les hommes peuvent aussi être victimes de ces abus. De même, certaines femmes ont fait de faux témoignages ruinant la réputation de l'accusé.
« Face aux atrocités, nous devons prendre parti. Le silence stimule le bourreau."
-Elie Wiesel-
Comment reconnaître le harcèlement sexuel au travail
Il n'est pas toujours facile de reconnaître le harcèlement sexuel au travail, en particulier dans des environnements où règnent des relations étroites et de confiance. Parfois, la frontière entre la camaraderie, les plaisanteries ou le flirt et l'intimidation elle-même n'est pas claire. De manière générale, on peut parler de harcèlement lorsque les prémisses suivantes existent :
- Il n'y a pas de match. L'une des personnes impliquées manifeste un intérêt sexuel pour l'autre; ce sentiment n'est pas réciproque et aucune manifestation d'intérêt n'est la bienvenue.
- Transgression symbolique ou directe. Cela se produit lorsqu'une personne est exploitée par des mots, des actions, des dessins, des blagues, etc. La situation se termine donc sur un plan sexuel.
- La réponse de la personne désintéressée a des conséquences. Le harceleur prend des décisions en fonction de la réaction de la victime. Parfois, il peut s'agir d'un renvoi, mais il peut aussi s'agir d'ostracisme, de rejet ou de privilège et de stabilité.
- Des comportements intimidants se produisent. Pas nécessairement des menaces, mais des démonstrations de force ou de pouvoir, à la fois physiques et hiérarchiques. La victime se sent menacée d'une ou plusieurs façons.
Principaux types de harcèlement sexuel au travail
Harcèlement sexuel ils peuvent être principalement de deux types : environnemental ou chantage. Les deux sont des formes de pression indue sur une autre personne pour qu'elle accepte les avances sexuelles d'un supérieur ou d'un collègue.
- Harcèlement environnemental. Elle correspond à un comportement humiliant, hostile ou menaçant d'un sujet envers un autre. Il peut s'agir d'insultes verbales, physiques ou symboliques, de délits mineurs ou graves, mais ils sont systématiques.
- Chantage sexuel. Cela se produit lorsqu'on demande ouvertement à la victime de se laisser utiliser sexuellement en échange de quelque chose, qui pourrait être de garder son emploi, d'augmenter son salaire, d'améliorer ses conditions de travail, etc.
Une étude menée par Inmark, Estudios y Estrategias SA en 2014, indique que dans près de 60% des cas de harcèlement sexuel au travail, l'agresseur est un collègue. Dans 14,3% l'agresseur est un client ; dans 2% un manager et dans 1,3% un subalterne. Toutefois, 50% des cas graves sont l'œuvre d'un supérieur.
Comment arrêter le harceleur ?
Il est très fréquent que les victimes de harcèlement sexuel aient tendance à minimiser la gravité de ce qui leur arrive. Il fait également suite au refus de signaler la situation. Ils sont convaincus que la situation est anodine, alors pourquoi en faire tout un plat ?
Peu importe à quel point l'espoir est grand que l'intimidation se termine du jour au lendemain, la vérité est que ces situations ont tendance à devenir chroniques. Il est préférable de confronter l'agresseur directement, avec une attitude calme mais ferme. Minutes e définir ce qui se passe et les éventuelles conséquences c'est déjà un moyen d'arrêter de nombreux harceleurs.
Si le harcèlement va d'une menace ou d'une insinuation à des gestes physiques, la première chose à faire est de signaler. Si l'entreprise pour laquelle vous travaillez a des interventions ciblées pour ces cas, c'est encore mieux. Sinon, la chose la plus appropriée à faire est d'aller voir un supérieur et de le lui faire savoir. Mieux vaut le faire par écrit, en détaillant comment le harcèlement se déroule.
Le plus loin possible, il vaut mieux rassembler des preuves et des témoins. Si l'entreprise ignore la plainte, les autorités doivent être contactées. Aujourd'hui, la législation de la plupart des pays occidentaux protège les victimes d'abus. Le silence n'est pas une option.
