Como escolher um professor, treinador ou mentor? La seleção de um professor é um processo importante pois pode determinar o qualidade de aprendizagem. Qualquer que seja a disciplina (canto, piano, violão, ioga, uma atividade esportiva, uma matéria escolar, só para citar alguns), o treinamento é a base para a realização: muitas vezes, por trás das pessoas de sucesso, existem grandes mestres.
Um professor ataca pela eternidade; você nunca pode dizer onde termina sua influência.
Henry Brooks Adams
Como escolher um professor ou treinador: 5 maneiras
Depois de falar sobre como ser um bom professor ou treinador, neste artigo eu sugiro 5 maneiras que o ajudarão a identificar candidatos e fazer a escolha certa. A seguir estão os características características que bons professores eles deveriam ter.
# 1. Evite alguém que se lembra de um garçom educado
Você conhece o tipo de pessoa que sempre tenta te pegar sinta-se confortável e sereno, pendência vá com calma, talvez até com o mínimo esforço? Lá: evite um professor ou treinador que tenha essas características! Aqueles que eles sorriem muito e dizem coisas como "Não se preocupe, não tem problema, podemos cuidar disso mais tarde"certamente eles são ótimos para serem garçons em um restaurante, mas são maus professores ou treinadores.
# 2. Procure alguém que te assuste um pouco
Ao contrário das reuniões com os bons e corteses garçons, aquelas com o bons professores ou treinadores eles são muito menos "familiares" e tendem a estar cheio de emoções como respeito, admiração e até medo. Você não precisa procurar um amigo ou pai. Você tem que contar com alguém autoritário, sólido e confiável, que inspira confiança em você; uma pessoa com quem você embarcaria em uma jornada de aventura e perigosa. Portanto, procure alguém que:
- Você se olha com atenção: está interessado em entender o que você quer dele, de onde você vem e para onde quer ir.
- É orientado para a ação: não quer perder tempo conversando; em vez disso, ele prefere agir imediatamente para entender que sensação você transmite a ele e vice-versa.
- Fale claramente: ele diz a verdade, mesmo que isso o torne irritante. A franqueza de um mestre pode machucar você, mas aceite isso. Não é um assunto pessoal; é apenas um feedback que pode ajudá-lo a melhorar.
# 3. Procure alguém que lhe dê instruções curtas e concisas
A maioria dos grandes professores ou treinadores não faz discursos corteses prolixos. Ele não dá sermões ou longas palestras. Ao contrário, fornece informações breves, direcionadas, práticas e precisas, que conduzem inequivocamente ao objetivo. Tenha em mente que ensinar não é uma habilidade em retórica, mas sim fornecer informações úteis. Só assim pode contribuir efetivamente para a formação das pessoas.
# 4. Procure alguém que queira lhe ensinar o básico
Ótimos professores se concentram muito nos fundamentos, mesmo que aparentemente pequeno ou de pouca relevância. Por exemplo, a maneira como uma guitarra ou uma raquete de tênis é segurada. Pode parecer um eufemismo, mas a atenção aos fundamentos estabelece a qualidade do ensino. Os fundamentos representam, de fato, o centro de habilidades que um aluno adquire.
# .5 Escolha alguém que tenha experiência
Ensinar é como qualquer outro talento: leva tempo para crescer. Ele precisa ser refinado e melhorado ao longo dos anos. Aqui porque os melhores professores, treinadores ou mentores são pessoas de uma certa idade. Os grandes mestres são especialistas e a experiência dificilmente pode ser um traço característico de um jovem. Obviamente, isso não significa que não existam bons professores com menos de trinta anos, nem que todo treinador de cabelos grisalhos seja um gênio. Contudo, todas as outras coisas sendo iguais, sempre escolha alguém mais velho e mais experiente.
conclusões
Espero que as maneiras que sugeri para selecionar e escolher um bom professor ou treinador sejam úteis para você. Se você teve um ótimo professor em sua vida, gostaria que descrevesse as características mais importantes e compartilhasse com os leitores do blog, deixando um comentário abaixo. Seria uma ótima maneira de enriquecer este artigo. Obrigado, Francisco.
