¿Estas buscando un trabajo? ¿Ha tenido decenas de entrevistas pero nadie le ha llamado todavÃa? ¿Tu currÃculum es original e impecable pero las cosas no van como te gustarÃa? Tal vez no todo dependa solo de la crisis económica, tal vez esté cometiendo algunos errores básicos que le impiden tener éxito en el mercado laboral.
A menudo pensamos que nuestra vida es muy racional y que todo tiene un sentido. Pero lo cierto es que la vida es menos lineal y lógica de lo que pensamos, o al menos esto es lo que demuestran varios estudios psicológicos que hay pequeños detalles que pueden aumentar o disminuir en gran medida las posibilidades de ser contratado.
- El dia de la entrevista
Un estudio estadounidense entrevistó a más de 1.400 trabajadores de recursos humanos en empresas con más de 20 empleados. Después de analizar cientos de datos, los investigadores encontraron que los candidatos que fueron evaluados el martes, alrededor de las 10:30 am, tenÃan más probabilidades de conseguir el trabajo.
¿Porque? Al parecer, la gente es más productiva y se siente mejor el martes, cuando ya pasó el lunes (el fatÃdico dÃa en que volvemos al trabajo después del fin de semana). Esto harÃa que los entrevistadores fueran más abiertos y accesibles, actitud a la que también contribuye el tiempo, ya que a las 10.30 ya habrán tomado su coffee break, revisado sus correos electrónicos y están listos para comenzar su jornada laboral. Antes, probablemente todavÃa estarÃan irritables y luego estarÃan demasiado cansados.
- Las condiciones climáticas
Investigadores de la Universidad de Toronto encuestaron a 3.000 médicos que participaron en la competencia para algunos puestos de trabajo permanentes durante un perÃodo de seis años. Al final de este perÃodo vieron que los dÃas de lluvia afectaron profundamente su desempeño. En particular, los resultados se redujeron en un 10% en comparación con los médicos que se sometieron a las pruebas de admisión en un dÃa soleado. ¿Porque? Estudios previos que examinaron la relación entre el clima y nuestro estado de ánimo indican que durante los dÃas nublados tendemos a ser más apáticos, nos encerramos en nosotros mismos y estamos de mal humor. Lógicamente, estos cambios se reflejan en nuestro desempeño e influyen en la actitud de las personas que tendrán que evaluarnos.
- El color de la ropa que usas
Según una encuesta a 2.099 responsables de RRHH de sus empresas, hay colores que son más adecuados y otros que son completamente inapropiados. El negro y el azul son la mejor solución para una entrevista de trabajo, mientras que el naranja es la peor. Los colores socialmente neutros como el negro, el gris, el marrón y el azul se identifican con la profesionalidad, mientras que los colores más intensos como el rojo, el amarillo, el verde y el naranja son más adecuados para el ocio. Obviamente, el color de la ropa es importante en entornos laborales más formales y su significado varÃa según la cultura.
- Realizar una entrevista el mismo dÃa que otros competidores
Investigadores de las universidades de Pensilvania y Harvard analizaron datos de 9.323 personas encuestadas durante nueve años y encontraron que tener una entrevista de trabajo el mismo dÃa con otras personas que aspiran al mismo puesto suele ser desfavorable. ¿Porque? Simplemente porque nuestro nivel de competencia para el puesto será evaluado contra el de las personas que fueron entrevistadas unas horas antes. Lo interesante es que este efecto no se ve cuando las entrevistas ocurren en dÃas diferentes, porque, aparentemente, los reclutadores están haciendo un barrido limpio.
- Aceptar un cafe
Según los autores del libro "Entrevistas muy buenas: cómo actuar un poco loco puede conseguirle el trabajo", aceptar un café no es la mejor manera de empezar una entrevista de trabajo. Afirman que la mayorÃa de los entrevistadores lo ofrecen fuera de la educación, pero no tienen la menor intención de pasar 10 minutos tomando café con alguien que acaban de conocer.
Podemos estar más o menos de acuerdo con esta afirmación, pero lo cierto es que si te aventuras a tomar un café, debes considerar que quizás nuestro entrevistador pueda obtener mucha información que le interese.
Según un estudio en el que participaron 1000 bebedores de café, el tipo de café que eligen las personas revela rasgos de su personalidad. Por ejemplo, los que prefieren el café sin azúcar son más tradicionales, pacientes y eficientes, pero también más bruscos, despectivos y resistentes al cambio. Además, quienes prefieren el café frÃo suelen ser más aventureros, espontáneos e imaginativos, pero también pueden ser más imprudentes y negarse a seguir las reglas.
Por tanto, si aceptas un café en una entrevista de trabajo, asegúrate de pedir uno que se ajuste a la imagen que queremos mostrar.
