Certaines personnes comprennent qu'il est possible de se compléter pour atteindre des objectifs plus élevés. Le respect, l'empathie, une bonne communication et la capacité d'être inspiré sont essentiels.
Rédigé et vérifié par le psychologue GetPersonalGrowth.
Dernière mise à jour: 18 février 2022
La synergie est ce trait qui définit qui est capable de combiner ses connaissances et ses compétences avec celles des autres. De cette façon, vous êtes plus efficace, ce qui se traduit par des objectifs plus élevés.
Par conséquent, chaque membre du groupe ou de l'équipe de travail est considéré comme une personne indispensable de grande valeur. Une telle image est certainement souhaitable, mais la réalité est souvent bien différente.
Peu de choses sont plus complexes que l'adaptation des connaissances et l'alignement des énergies. Les êtres humains se heurtent souvent à la personnalité et à l'individualisme, pour former des unités chaotiques orientées à leur avantage.
Bien que le concept de synergie soit inhérent au monde organisationnel et commercial, en réalité cette dimension peut être appliquée à n'importe quel domaine de la vie.
Même un couple, par exemple, doit développer une mentalité synergique pour faire vivre la relation, la famille et les projets commencés ensemble.
Pour vivre ensemble nous sommes tous obligés de développer les bases d'un esprit capable de « s'unir » aux autres dans l'harmonie et le respect, parvenant à donner le meilleur de lui-même. Une telle tâche, cependant, n'est pas facile.
C'est ainsi que je vois les affaires : les meilleures choses ne sont jamais faites par une seule personne, mais par un groupe.
-Steve Jobs-
Qu'est-ce que la synergie ?
"Un plus un égale trois." C'est l'aphorisme qui sert à définir la synergie, c'est-à-dire une union qui vous permet d'atteindre de meilleurs objectifs que lorsque vous agissez seul.
È Il est intéressant de savoir que ce mot a été inventé au XNUMXème siècle da Émile Littré nel Dictionnaire de la langue française (1872-1877).
Il a utilisé le terme synergie pour définir comment les muscles, les tissus et les organes travaillent ensemble pour remplir toutes ces fonctions qui nous donnent la vie, l'équilibre et la santé. Le manque de synergie vous rend plus vulnérable aux maladies.
Toutefois, la "synergie de la médecine" n'a pas tardé à pénétrer le terrain des organisations et des entreprises. C'est d'ailleurs le domaine dans lequel elle apparaît aujourd'hui la plus pertinente.
Nous entendons toujours parler de synergie de travail, d'équipes de travail synergiques ou de la façon dont deux entreprises ont combiné leurs synergies pour réaliser de grands progrès, comme la fusion d'Intel et de Microsoft pour fabriquer des microprocesseurs plus puissants.
Lorsque nous devenons pleinement conscients de la valeur de la synergie, nous commençons à rechercher des forces, des éléments et des personnes qui peuvent nous compléter pour atteindre des objectifs plus élevés. C'est le seul moyen d'atteindre des objectifs que, seuls, nous n'aurions pas atteints.
La synergie au travail, la clé du succès
Les mentalités synergiques ne naissent pas, elles sont créées, développées et éveillées par la prise de conscience. Comme le souligne Margaret Wheatley, l'une des figures les plus importantes dans le domaine du conseil en gestion et en organisation, il arrive un moment où chacun de nous doit comprendre un aspect simple mais décisif.
Le chercheur rappelle que rien n'est aussi important que les relations. Dans l'univers tout est lié. Rien n'existe isolément, alors il faut arrêter de penser qu'on peut toujours agir seul, sans l'aide de personne. Ce n'est pas ainsi. Au lieu de cela, nous devons former des esprits synergiques qui favorisent le changement dans la société.
Leadership transformationnel et synergie
Un document de recherche de l'Université du Nebraska, aux États-Unis, montre des données intéressantes : la le leadership transformationnel permet à svdévelopper une mentalité synergique dans l'environnement des affaires.
Ces leaders encouragent l'engagement collectif et l'efficacité en incitant chacun à faire de son mieux. Voyons quelques stratégies pour développer cette approche synergique dans l'entreprise :
- Créer un environnement de travail éthique et respectueux dans lequel chaque membre est perçu comme une personne importante pour l'ensemble du groupe.
- Favorisez la confiance, la communication empathique et clarifiez les objectifs.
- Encouragez chaque personne à être authentique, à se sentir libre et motivée pour partager ses idées avec les autres.
- Il permet aux groupes de prendre des décisions ensemble et percevoir l'autonomie pour atteindre les objectifs grâce à des mécanismes appropriés.
- Former à la communication, à l'empathie, à l'affirmation de soi et à la résolution de problèmes.
- Les esprits synergiques sont aussi des esprits résilients qui traitent les problèmes en apprenant d'eux, en s'aidant et en se dépassant chaque jour.
conclusions
A ce jour, rien n'est plus pertinent que le développement d'une approche mentale synergique. Ce n'est qu'ainsi que nous réaliserons de plus grands progrès en ajoutant notre potentiel pour le bien commun.
Cela s'applique à une équipe sportive, une unité familiale, un groupe de scientifiques essayant de trouver un remède à une maladie. Gardons cela à l'esprit.
