Você está procurando emprego? Você já deu dezenas de entrevistas, mas ninguém ligou para você ainda? Seu currículo é original e impecável, mas as coisas não estão indo como você gostaria? Talvez nem tudo dependa apenas da crise econômica, talvez você esteja cometendo alguns erros básicos que o impedem de ter sucesso no mercado de trabalho.
Muitas vezes pensamos que nossa vida é muito racional e que tudo tem um significado. Mas a verdade é que a vida é menos linear e lógica do que pensamos, ou pelo menos é o que vários estudos psicológicos mostram que existem pequenos detalhes que podem aumentar ou diminuir muito as chances de ser contratado.
- O dia da entrevista
Um estudo americano entrevistou mais de 1.400 trabalhadores de recursos humanos em empresas com mais de 20 funcionários. Depois de analisar centenas de dados, os pesquisadores descobriram que os candidatos avaliados na terça-feira, por volta das 10h30, tinham maior probabilidade de conseguir o emprego.
Porque? Aparentemente, as pessoas são mais produtivas e se sentem melhor na terça-feira, quando a segunda-feira já passou (dia fatídico em que voltamos ao trabalho depois do fim de semana). Isso tornaria os entrevistadores mais abertos e acessíveis, atitude para a qual o tempo também contribui, pois às 10.30hXNUMX eles já terão feito o intervalo para o café, verificado seus emails e estão prontos para iniciar o dia de trabalho. Antes, eles provavelmente ainda estariam irritados e, mais tarde, estariam muito cansados.
- Condições do tempo
Pesquisadores da Universidade de Toronto entrevistaram 3.000 médicos que se inscreveram na competição por alguns empregos permanentes durante um período de seis anos. No final desse período, viram que os dias de chuva afetaram profundamente seu desempenho. Notavelmente, os resultados caíram 10% em comparação com médicos que fizeram testes de admissão em um dia ensolarado. Porque? Estudos anteriores que examinaram a relação entre o tempo e nosso humor indicam que durante os dias nublados tendemos a ser mais apáticos, fechamos sobre nós mesmos e ficamos de mau humor. Logicamente, essas mudanças se refletem em nosso desempenho e influenciam a atitude das pessoas que vão nos avaliar.
- A cor das roupas que você veste
De acordo com uma pesquisa com 2.099 gestores de RH de suas empresas, existem cores que são mais adequadas e outras completamente inadequadas. Preto e azul são a melhor solução para uma entrevista de emprego, enquanto laranja é a pior. Cores socialmente neutras como preto, cinza, marrom e azul são identificadas com profissionalismo, enquanto cores mais intensas como vermelho, amarelo, verde e laranja são mais adequadas ao lazer. Obviamente, a cor da roupa é importante em ambientes de trabalho mais formais e seu significado varia de acordo com a cultura.
- Faça uma entrevista no mesmo dia dos outros concorrentes
Pesquisadores das universidades da Pensilvânia e Harvard analisaram dados de 9.323 pessoas entrevistadas ao longo de nove anos e descobriram que ter uma entrevista de emprego no mesmo dia com outras pessoas que aspiram à mesma posição geralmente é desfavorável. Porque? Simplesmente porque nosso nível de competência para o cargo será avaliado em relação ao das pessoas que foram entrevistadas algumas horas antes. O interessante é que esse efeito não é percebido quando as entrevistas ocorrem em dias diferentes, pois, aparentemente, os recrutadores estão fazendo uma varredura limpa.
- Aceita um café
De acordo com os autores do livro "Entrevista louca e boa: como agir um pouco maluco pode conseguir o emprego", aceitar um café não é a melhor maneira de começar uma entrevista de emprego. Eles afirmam que a maioria dos entrevistadores o oferece fora da escola, mas não têm absolutamente nenhuma intenção de passar 10 minutos tomando café com alguém que acabaram de conhecer.
Podemos concordar mais ou menos com essa afirmação, mas o fato é que se você se aventurar a tomar um café, é preciso considerar que talvez nosso entrevistador consiga muitas informações que lhe interessam.
De acordo com um estudo envolvendo 1000 bebedores de café, o tipo de café que as pessoas escolhem revela traços de sua personalidade. Por exemplo, quem prefere o café sem açúcar é mais tradicional, paciente e eficiente, mas também mais abrupto, desdenhoso e resistente às mudanças. Além disso, quem prefere o café frio costuma ser mais aventureiro, espontâneo e imaginativo, mas também pode ser mais temerário e se recusar a seguir as regras.
Portanto, se você aceitar um café em uma entrevista de emprego, certifique-se de pedir um que se enquadre na imagem que queremos mostrar.
