"Querer é poder". Você acredita nessa afirmação? Descubra como mentalidade e sucesso estão ligados de acordo com a psicóloga americana Carol S. Dweck.
Última atualização: 26 2020 agosto
Se lhe perguntássemos do que depende o sucesso de uma pessoa, o que você responderia? Pode-se dizer que é uma questão de talento, inteligência ou educação. Talvez, para alguns, o melhor lugar para começar seja ter boas oportunidades. No geral, ter a mentalidade certa ou mentalidade parece ser a chave.
Parece ingênuo pensar que "querer é poder", mas Carol S. Dweck, pesquisadora e psicóloga do desenvolvimento, parece ter ideias claras sobre isso. Em seu livro Mindset. Mudando mentalidades para alcançar o sucesso, o psicólogo americano argumenta que crenças podem influenciar fortemente o nosso desempenho. Vamos ver o que este best-seller nos oferece.
Qual é a mentalidade certa para ser bem sucedido?
A mentalidade, ou mentalidade, é o conjunto de crenças que temos sobre a forma como o mundo funciona e nós mesmos. Com base nele, regulamos nosso comportamento. O que damos como certo, portanto, nos leva a agir de uma forma ou de outra, e isso acaba determinando nossos resultados.
Dweck chegou a essa conclusão depois de observar um grupo de crianças de quatro anos diante do seguinte dilema: Resolver um quebra-cabeça simples ou tentar completar um mais difícil? Foi possível dividir as crianças em dois grupos: aqueles que escolheram a tarefa fácil e aqueles que aceitaram o desafio. Mas por que?
Na realidade, a distinção entre os dois grupos de crianças não tinha nada a ver com suas habilidades, mas sim com sua mentalidade, suas crenças básicas. O psicólogo identificou assim dois conceitos que determinam em grande medida o nosso desenvolvimento e o nosso sucesso: a mentalidade fixa e a mentalidade de crescimento.
Mentalidade fixa
Pessoas de mente fixa são aquelas que pensam, conscientemente ou não, que a inteligência é imutável. Que cada um de nós nasce com um certo grau de inteligência, com uma riqueza de talentos ou qualidades estáveis e impossíveis de modificar. Com base nessa premissa, eles mantêm um comportamento preciso:
- Eles tendem a mostrar boa auto-estima em um esforço para parecer inteligentes e adeptos.
- Eles evitam desafios a todo custo, pois o fracasso significaria falta de capacidade.
- Eles ficam na defensiva na presença de um obstáculo e abandonam facilmente tarefas que representam um desafio.
- Eles estão convencidos de que o esforço é inútil e que o fracasso é inaceitável. Eles buscam a infalibilidade.
- Eles se sentem ameaçados tanto pelo sucesso dos outros quanto pelas críticas.
Mentalidade de crescimento
Já os de mentalidade de crescimento acreditam que habilidades e talentos podem ser desenvolvidos com trabalho e comprometimento. Ele entende que cada um de nós tem uma bagagem inicial, mas o que importa mesmo é como a usamos. Eles, portanto, exibem os seguintes comportamentos e atitudes.
- Eles estão ansiosos para aprender e crescer.
- Eles aceitam desafios e os usam, pois os veem como uma oportunidade de melhoria.
- Eles veem o fracasso como parte da jornada; não desistem diante dos obstáculos e perseveram.
- Eles não veem o esforço como falta de habilidade, mas como um caminho para a excelência.
- Eles aprendem com a crítica construtiva e são inspirados pelo sucesso dos outros.
Para desenvolver todo o nosso potencial
As atitudes associadas às duas mentalidades diferentes condicionam o tipo de desenvolvimento que cada um de nós é capaz de alcançar. Aqueles que pertencem ao primeiro grupo (ou seja, aqueles que confiam em dons inatos) podem crescer rapidamente e depois ficar presos. Ao contrário, segundo a tese de Carol Dweck, as pessoas que pertencem ao segundo grupo (as que fazem mais uso do empenho e da perseverança) continuam a crescer até atingir todo o seu potencial.
Isso se manifestaria não apenas no campo escolar, mas também na carreira profissional, nas relações sociais e em qualquer área da vida. Quem tem mindset de crescimento supera obstáculos, aprende com os erros e corrige o arremesso, cresce e desenvolve uma versão melhor de si mesmo.
A mentalidade fixa leva à estabilização quando um certo nível é alcançado; um nível que jamais será superado pelo medo do fracasso, pela paralisia que se sente diante do desafio, pelo limite constituído por pensar que somos o que somos e pronto.
Resta dizer que, embora o tipo de mentalidade faça parte da personalidade, está em nosso poder mudá-la. Como? Paramos de nos estimar ou medir nosso valor por meio de qualidades inatas e começamos a apreciar nosso compromisso, nossa capacidade de resistir e perseverar. Às vezes, falhar nos permite alcançar nosso potencial máximo.
