Au fil des ans, l'entreprise a récompensé l'extraversion. L'idéal de réussite est lié à une personne ouverte sur le monde, sociable et empathique, qui évolue facilement dans différents environnements sociaux. Alors le
personnes introverties ils peuvent se sentir négligés ou défavorisés. En fait, beaucoup d'entre eux ont du mal à être plus extravertis car à l'occasion ils se sont sentis ridiculisés ou même étiquetés comme "inadaptés". Or, une étude menée au Dartmouth College révèle que les introvertis ont une perception beaucoup plus précise et objective de l'environnement social que les extravertis.
L'étude en question a analysé l'interaction de deux facteurs clés dans un groupe de 284 étudiants à la maîtrise : le niveau d'extraversion et d'homophilie. Là
homophilie fait référence au fait que les personnes ayant des niveaux similaires d'introversion et d'extraversion sont plus susceptibles de rechercher des amis au sein du même groupe. Ces étudiants ont répondu à deux entretiens, les cinq premières semaines après le début du cours collégial et l'autre après 11 semaines. Ils ont également rempli des questionnaires qui leur demandaient avec qui ils avaient socialisé et des tests pour évaluer leur niveau d'introversion / extraversion.
personnes extraverties ils ont tendance à se connecter avec d'autres extravertis, de sorte que leur environnement social comprend souvent une majorité d'extravertis. Cependant, les introvertis sont plus susceptibles de créer un environnement social plus « équilibré », qui représente un groupe démographique plus complet. Par conséquent, les extravertis ont tendance à tomber dans ce qu'on appelle le
"Paradoxe de l'amitié". Cette théorie a été proposée en 1991 par le sociologue Scott Feld, qui a noté que la plupart des gens ont moins d'amis que leurs amis. C'est parce que nous choisissons généralement comme amis des personnes qui, à leur tour, ont beaucoup d'amis. Nous préférons les extravertis aux introvertis. Par conséquent, la probabilité que nos amis aient plus d'amis que nous est très élevée. Dans cette étude, il a été observé que les personnes extraverties pensent qu'elles sont beaucoup plus sociales qu'elles ne le sont en réalité, cela est dû aux déductions qu'elles ont sur elles-mêmes et leur les relations sociales dépendent, dans une large mesure, de l'environnement social qu'ils ont construit, c'est-à-dire que les extravertis ont tendance à sortir souvent et à rencontrer des personnes partageant les mêmes idées. De leur point de vue, le monde est plein de gens intéressants. Les introvertis, d'un autre côté, sont conscients qu'il y a beaucoup de gens intéressants mais ils savent aussi qu'ils ne sont pas partout, donc si vous êtes un extraverti, vous pouvez avoir une vision déformée de vous et de vos amis. Mais si vous êtes introverti, vous pouvez avoir une idée beaucoup plus précise et objective, du fait que l'introversion stimule des qualités telles que la réflexion et la capacité d'observer des compétences, qui vous permettent de mieux regarder l'environnement social et de comprendre comment il fonctionne. En fait, contrairement aux idées reçues, les introvertis ne sont pas de mauvais communicateurs. Ils préfèrent simplement passer leur temps avec de plus petits groupes de personnes plutôt que de s'immerger dans la foule. Ils valorisent la qualité des relations plutôt que la quantité.Enfin, saviez-vous que les introvertis sont de meilleurs intendants que les extravertis ? Il a été démontré que les personnes ayant une tendance à l'introversion non seulement gèrent mieux leur temps, mais peuvent également mieux gérer une entreprise.Une autre étude menée à l'Université de Pennsylvanie a révélé que les employés proactifs travaillent mieux lorsqu'ils sont sous la direction d'une personne introvertie. . En effet, les dirigeants introvertis sont plus susceptibles d'écouter et de prêter attention aux personnes sous leur commandement, ainsi que de reconnaître leurs efforts.
