Quel est le secret de la réussite professionnelle ? Les compétences professionnelles sont-elles plus importantes ou faut-il une bonne dose de chance ? Voici un indice : quel que soit le type de travail que vous faites, ce ne sont pas les compétences qui font vraiment la différence, mais ce que l'on appelle les « compétences générales », également appelées « compétences subtiles ». En fait, dans le secteur du recrutement, il est indiqué que les compétences professionnelles sont ce qui nous permet d'obtenir l'entretien d'embauche, tandis que les compétences générales sont ce qui détermine si nous serons embauchés ou non.Que sont les soft skills ?
Dans le monde du travail, les compétences professionnelles sont celles qui nous permettent de mener à bien une certaine activité. En informatique par exemple, les compétences professionnelles incluent, entre autres, la connaissance des langages de programmation et la capacité à les utiliser. Quant à l'écriture, ce serait plutôt la maîtrise du langage et la capacité de communiquer des idées et des sentiments. Cependant, il existe de nombreux bons programmeurs et écrivains qui n'ont jamais atteint le sommet de leur carrière, tandis que d'autres, qui sont peut-être moins capables. d'un point de vue strictement professionnel, ils ont obtenu un succès et une reconnaissance sociale maximale. Pourquoi ?La réponse réside dans les soft skills, terme qui identifie un certain nombre de caractéristiques allant de nos compétences sociales à nos habitudes de travail, en passant par la capacité à gérer les émotions, la conscience de soi, en passant par la capacité managériale. Ce sont des compétences transversales partagées par les professionnels les plus performants, tant au sein d'une entreprise qu'au niveau des professionnels indépendants.5 compétences qui vous aideront à exceller
Les soft skills sont ces compétences, habitudes et comportements qui nous distinguent en tant que professionnels et qui font la différence lors du démarrage d'un projet, de la résolution d'un conflit ou de l'interaction avec les autres. Aujourd'hui les grandes entreprises ne se limitent pas à rechercher des professionnels compétents, mais elles souhaitent que les personnes puissent partager les valeurs de l'organisation et apporter de la synergie. Quelles sont les soft skills les plus importantes ?1. Compétences sociales Une personne peut être très compétente d'un point de vue technique, mais si elle n'a pas certaines compétences sociales, il lui sera difficile de faire carrière. Les professionnels qui réussissent sont ceux qui comprennent ce qui motive le groupe et sont capables de se connecter émotionnellement avec les autres. Ce sont les personnes qui apportent de la valeur au groupe, qui l'excitent et arbitrent les conflits ou même s'imposent en tant que leader. et travailler à sa réalisation. Cela signifie que nous devons être capables de motiver les gens en maximisant leur productivité et en contribuant à créer un environnement de travail agréable. Par conséquent, nous devons savoir quand il est temps de faire des compliments, mais aussi quand et comment critiquer.2. Ouverture à la critique Souvent, lorsqu'une personne est très compétente dans son travail, elle n'accepte pas les critiques négatives ou fait semblant d'être sourde. Cependant, être ouvert à différents points de vue et opinions est crucial pour réussir dans la vie professionnelle. N'oubliez pas que parfois le meilleur conseil vient de là où vous vous y attendez le moins, car cette personne, qui n'est peut-être pas experte dans notre domaine d'action ou ne travaille pas sur le projet, est en mesure d'offrir un point de vue plus objectif et innovant. le meilleur moyen de se condamner à l'échec professionnel. Au lieu de cela, nous devons apprendre à écouter ce que les autres ont à dire et ensuite très calmement, évaluer la pertinence des critiques et, si nécessaire, changer de cap. Les professionnels qui réussissent savent que plus ils évaluent un projet d'yeux, plus grandes sont les chances de succès, car le retour d'information joue un rôle essentiel pour stimuler la croissance et l'amélioration, tout en leur permettant d'identifier de nouvelles opportunités.
3. Habitudes productives Même dans les entreprises les plus créatives, il existe un certain nombre d'habitudes qui favorisent la productivité. Par exemple, un peintre ou un écrivain doit établir une routine qui lui permet de créer. Ce n'est pas un hasard si la plupart des professionnels les plus performants de la littérature et des arts sont ceux-là mêmes qui se sont imposés une routine de travail quotidienne en éliminant toutes les distractions. Cependant, contrairement à ce que la plupart des gens pensent, les habitudes productives incluent non seulement la routine de travail, mais aussi des pauses régulières et d'autres activités qui stimulent la créativité. Les professionnels qui réussissent sont ceux qui savent quand il est temps de faire une pause, ce sont eux qui savent trouver le bon équilibre entre travail et repos.
4. Intégrité Beaucoup de gens croient que c'est un péché mortel d'avouer qu'ils ne dominent pas tous les domaines de leur profession ou ils pensent qu'admettre une erreur signifie creuser leurs propres mains au sein de l'entreprise. Cependant, il s'agit d'une vision archaïque, déterminée par la conviction que nous devons toujours agir comme si nous étions des machines parfaites. Cependant, de nombreuses entreprises privilégient aujourd'hui les valeurs plutôt que les compétences, et la capacité d'apprendre plutôt que la connaissance. Pourquoi La raison est simple : le monde évolue à une vitesse vertigineuse, tant d'entreprises préfèrent s'appuyer sur des personnes capables de s'adapter et de développer de nouvelles compétences plutôt que d'embaucher des professionnels rigides et réfractaires. N'oubliez pas que l'intégrité n'est pas démodée, aujourd'hui plus que jamais les professionnels honnêtes sont appréciés, ceux qui savent reconnaître leurs erreurs et qui n'ont pas peur de dire « je ne sais pas ». Quand les autres sauront que nous sommes des professionnels honnêtes, responsables et objectifs, ils nous feront confiance ainsi qu'à notre projet.
5. Restez calme Aujourd'hui, de nombreuses entreprises travaillent sous pression, en raison des délais ou parce que le marché est soumis à des fluctuations constantes. Par conséquent, les recruteurs sont de plus en plus intéressés à savoir comment les candidats réagissent aux situations stressantes. Être un professionnel compétent, c'est aussi rester calme dans des situations extrêmes et faire de son mieux sous pression. Lorsque nous sommes facilement victimes de frustration, de colère ou de nervosité, nous ne faisons pas de notre mieux et sommes plus susceptibles de faire des erreurs. Les professionnels qui réussissent savent prendre du recul, se libérer de leurs émotions et évaluer la situation d'un point de vue plus objectif. Pour ces personnes, le stress n'est pas un obstacle, mais un stimulus qui augmente leur productivité.
