Presentamos varias fortalezas y debilidades para revelar durante una entrevista de trabajo, junto con algunos consejos sobre cómo comunicarlas.
Última actualización: 18 de marzo de 2022
Señalar tus fortalezas y debilidades es uno de los momentos más esperados durante una entrevista de trabajo. Muchos candidatos son rechazados por sus respuestas, por lo que todos debemos saber cómo responder a esta pregunta.
El éxito de una entrevista de trabajo se basa en la sinceridad. No tiene sentido mentir sobre una habilidad si no podemos probarla después (dominar un idioma, por ejemplo). Evite esta estrategia fallida y concéntrese en lo que puede probar una vez que obtenga el trabajo.
Principales fortalezas en una entrevista de trabajo
Según los investigadores, centrarse en sus puntos fuertes es extremadamente importante durante una entrevista de trabajo. Al fin y al cabo, estos pueden eclipsar las debilidades, adecuarlas a la empresa y cubrir una necesidad latente en ella.
Podemos identificar algunas fortalezas generales apreciadas en cada escenario. Los presentamos en las siguientes líneas, recordando que será necesario señalar aquellos que realmente coinciden con la personalidad y conducta de cada uno.
1. Trabajo en equipo
Saber trabajar en equipo es una fortaleza que toda empresa aprecia en sus empleados. La evidencia indica que es una de las habilidades más buscadas por los empleadores, especialmente en contextos donde se requiere la participación en un grupo.
Es un indicio de muchos otros aspectos que son apreciables en el lugar de trabajo: habilidades de comunicación, la capacidad de compartir conocimientos, de ayudar a los demás, de gestionar ideas y compañeros. No olvides, por tanto, señalar el trabajo en equipo entre los puntos fuertes durante una entrevista de trabajo.
2. Creatividad
La creatividad es la capacidad de una persona para tener nuevas ideas originales. Ideas que faciliten la gestión de la empresa, aumenten su desarrollo o la orienten hacia el éxito. Dado el contexto cambiante de la sociedad actual, la creatividad es, sin duda, una de las mayores fortalezas en el lugar de trabajo.
Los expertos señalan que la creatividad está muy asociada al trabajo en equipo. Mencionarlo entre tus puntos fuertes, por lo tanto, te permite conectarlo con el anterior. Esto evita mencionar elementos innecesarios y de poco o ningún interés para el reclutador.
3. Especialidad o habilidad
Tener una competencia específica, práctica o teórica, es un valor añadido para una empresa. Si bien es cierto que actualmente se favorece a los trabajadores con habilidades más generales o capaces de cubrir diferentes campos, la especialidad puede marcar una diferencia significativa.
Esto viene de los estudios realizados, pero sobre todo de la experiencia. Pero cuidado: evite alardear de su experiencia si cree que lo convertirá en un candidato sobrecualificado.
4. Organización
La organización es una habilidad que todo empleador valora. Ya sea trabajando con el público o de forma remota, ser organizado puede trabajar a su favor.
La organización se traduce en mayor eficiencia y resultados positivos. Junto a estas fortalezas, también se pueden mencionar durante una entrevista la empatía, la autocrítica, la dedicación, la actitud positiva, la flexibilidad y la puntualidad en el cumplimiento de los compromisos. No es necesario enumerarlos a todos, basta con elegir tres o cuatro que nos reflejen.
Principales debilidades en una entrevista de trabajo
Todos tenemos debilidades y muchas veces estas afectan nuestro desempeño en una determinada tarea. Durante una entrevista de trabajo, es posible que desee elegir cuáles no te ponen en una situación comprometida con el empleador.
1. Exceso de perfección
El exceso de perfección se puede describir como una gran atención al detalle hasta el punto de que una tarea se considera completada siempre que cumpla con ciertos criterios personales.
Es una desventaja en la medida en que esto puede retrasar los tiempos de entrega, ya que no está de acuerdo con el concepto de "calidad" del grupo e incluso se pierde la idea general para centrarse en lo específico.
2. Gran extraversión o introversión
Ser muy introvertido o extrovertido puede considerarse una desventaja en ciertos contextos. Ambas personalidades no son propicias para el trabajo en equipo. En concreto, son contraproducentes en cuanto a sugerencias creativas a la empresa, potenciación de la opinión de los demás y un ambiente agradable y agradable en el trabajo.
Si es la caída, es mejor centrarse en la capacidad de equilibrio y estabilidad. No entre en demasiados detalles al respecto, pero sea claro para no des la idea de no saber controlar tus emociones.
3. Dificultad para delegar trabajo
A muchas personas les resulta difícil delegar el trabajo. Su perfeccionismo o desconfianza en el desempeño de los demás puede llevarlos a querer completar todas las tareas por su cuenta.
En general, quien asume este cargo es muy eficiente, responsable, proactivo y competente; pero hay momentos en que delegar responsabilidades es una necesidad.
4. impaciencia
La impaciencia es otra debilidad durante una entrevista de trabajo. Sin embargo, podemos usarlo a nuestro favor. Por ejemplo, decir que estás impaciente por terminar un proyecto porque entras en tal sintonía con él que no puedes esperar a que vea la luz.
Otras debilidades: ser demasiado directo, desorganizado, indeciso o demasiado crítico. La honestidad de las debilidades de uno es muy importante. El empleador apreciará a un candidato que pueda evaluar el espectro de fortalezas y debilidades.
¿Cómo comunicar fortalezas y debilidades en una entrevista de trabajo?
Además de enumerar sus fortalezas y debilidades en una entrevista de trabajo, es igualmente importante administrar cómo las señala. Aquí hay algunos consejos sobre esto:
- Para ser sincero: independientemente de las fortalezas y debilidades que se indiquen en una entrevista de trabajo, si no reflejan la realidad de poco servirán. Sea honesto para evitar la terminación anticipada.
- Sé conciso: una entrevista de trabajo no puede durar horas, por lo que es mejor centrarse en la calidad de las respuestas que en la cantidad. La síntesis de la comunicación será una fortaleza más.
- Da algunos ejemplos: para cada fortaleza y debilidad, se debe dar un ejemplo que indique cómo le ha beneficiado o perjudicado en el pasado. Utilice ejemplos reales para seguir la línea de la honestidad.
- Estar relajado: la evidencia indica que la primera impresión determina la decisión final, por lo que es mejor mantener una actitud relajada desde el primer segundo.
Conclusiones
Expertos recomiendan hacer pruebas antes de solicitar una entrevista de trabajo presencial o virtual. Esto te da la oportunidad de preparar respuestas, controlar gestos, infundir confianza y evitar la improvisación a medias.
Al tener en cuenta lo que se describe en este artículo, podrá dar lo mejor de sí en una entrevista para un trabajo que le apasione o necesite.
