Última actualización: 07 de abril de 2019
Con el paso de los años, el número de empresas que promueven la trabajo en equipo entre sus empleados aumenta cada vez más. De hecho, hay varias actividades y proyectos que difícilmente tendrán éxito si no son llevados a cabo por un equipo.
La verdad es que el trabajo en equipo puede ser muy difícil. Pueden surgir tensiones y conflictos entre compañeros o no lograr los resultados deseados. ¿Cómo hacer efectiva esta forma de trabajar?
“El talento te hace ganar un juego. La inteligencia y el trabajo en equipo te hacen ganar un campeonato".
-Michael Jordan-
¿Cuándo es posible realizar un trabajo grupal efectivo?
En las distintas empresas Los grupos de trabajo se crean con un propósito bien definido: lograr una serie de objetivos e intenciones. Sería lógico pensar que son efectivos cuando se consiguen los objetivos para los que fueron creados, ¿no? Este es sin duda un aspecto fundamental a tener en cuenta para comprobar su eficacia, pero no es el único.
También es necesario evaluar si se desarrolla una identidad de grupo cuando se trabaja en equipo. ¿Porque es esto importante? Porque una vez obtenido, perdura en el tiempo. Como esta es una experiencia positiva, los miembros del grupo querrán repetirla en el futuro y trabajar juntos nuevamente.
Finalmente, también hay que tener en cuenta a las personas que componen el grupo. Dar importancia a las expectativas de todos y satisfacer sus necesidades incide en la eficacia final del trabajo. En otras palabras: mejorar el bienestar de cada trabajador. Bueno, ¿cómo hacerlo?
“La fuerza está en las diferencias, no en las similitudes”.
-Stephen Covey-
Actividades para hacer efectivo el trabajo en grupo
Hablamos de las metas que hacen efectivo el trabajo en equipo. Sin embargo, debemos considerar que no todas las actividades requieren la cooperación entre varios colegas. Por ello, es importante saber qué tareas se realizarán individualmente y cuáles en grupo.
Si el objetivo es lograr buenos resultados grupales, el grupo debe ser asignado para llevar a cabo las tareas apropiadas. Es decir, actividades interdependientes, discrecionales y/o inciertas. Por otro lado, es necesario evaluar qué se necesita para gestionar adecuadamente el conocimiento de cada uno de los integrantes.
Un grupo es mucho más efectivo cuando sus miembros han estado trabajando juntos durante algún tiempo., ya que es un grupo de trabajo maduro. Para que los objetivos sean óptimos, se debe establecer un período de adaptación.
Procesos psicosociales que afectan al trabajo en equipo
Los grupos son entidades con sus propios procesos psicosociales, que inciden en la posibilidad de que una persona pueda trabajar junto a otra, así como en la efectividad de la que hemos hablado. Siguiendo esta lógica, hay que destacar los aspectos más importantes: la cohesión y la cooperación.
Si eres capaz de trabajar de forma cooperativa y cohesionada en un grupo, se fomentará la eficacia. Para este propósito, es necesario tener en cuenta una figura fundamental: el líder del grupo. En las empresas suele ser el responsable de área. Debe ser accesible, capaz de comunicarse de manera efectiva y asignar claramente las actividades que corresponden a cada miembro.
De este modo, Los miembros distinguidos del grupo tienen más probabilidades de experimentar más ganancias que pérdidas en el trabajo en equipo. Como ocurre con la mayoría de las cosas en la vida, lograr el éxito en esta área requiere la suma de todas las pequeñas partes que afectan el proceso… ¡Vamos!
"Los resultados de una organización son los resultados del esfuerzo combinado de cada individuo".
-Vince Lombardi-
Imágenes cortesía de Climate Kic, Stefan Stefancik y Rawpixel.
