Estamos a punto de conocer tres factores que, según un profesional del mundo de las finanzas, favorecen la insatisfacción laboral. Patrick Leoncini nos lo cuenta.
Última actualización: 07 de febrero de 2020
desafortunadamente las condiciones que favorecen la insatisfacción laboral son concretas, están justo ahí y no siempre sabemos cómo reaccionar a tiempo. Por otro lado, es un tema de actualidad, ya que muchas personas afirman sentirse realmente insatisfechas desde el punto de vista laboral. Esta insatisfacción no pertenece a un sector específico, ni está determinada por las condiciones laborales que puedan surgir en un primer momento (como el salario o las vacaciones).
Según varios estudios, la insatisfacción laboral ni siquiera es característica de un sector en particular. Hoy podemos encontrar personas que se sienten "desafortunadas" en el sector servicios, en el sector manufacturero e incluso en los niveles más altos de gestión.
¿Por qué aparecen los síntomas de insatisfacción laboral?
Hay muchas razones por las que hay signos de insatisfacción laboral. El principal problema depende de la no sentirse realizado a nivel personal y profesional, lo que conduce a niveles más bajos de productividad y felicidad.
Basado en el texto Las tres señales de un trabajo miserable, del escritor y conferencista Patrick Leoncini, la cuestión es no tener un buen trabajo o un mal trabajo; en muchos casos el individuo cree que tiene un trabajo miserable que lo convierte en una persona igualmente miserable.
Pero entonces no es el trabajo en sí mismo el problema, sino la forma en que es percibido por la persona que lo hace. Por ello, la insatisfacción laboral no lo determina el salario, la cantidad de horas que dedican a dicho trabajo u otros factores que a simple vista podrían ser los principales culpables. En muchos casos, la columna vertebral de este desencanto puede identificarse con el hecho de que el trabajo no contribuye a satisfacer una necesidad universal: la autorrealización.
Además, Leoncini agrega que este sentimiento no es racional. Es un sentimiento de miseria que no conoce límites. Por eso, a pesar de unos ingresos considerables, un trabajo puede hacernos sentir "enterrados vivos".
Los tres signos de insatisfacción laboral según Patrick Leoncini
Para Patrick Leoncini son tres campanas de alarma de insatisfacción laboral. En su presencia se puede agudizar el deterioro físico y moral, lo que hace que se complique la inversión de energía que desemboca en un estado emocional de desencanto. Por otro lado, aunque desde fuera las medidas a tomar puedan parecer claras y sencillas, recuerda que desde dentro el cielo está cubierto de nubes.
anonimato
Son personas que se sienten ignoradas, es decir, no son conocidas ni reconocidas en el ámbito laboral. Si no hay un ejecutivo o alguien con autoridad que pueda apreciarlos y apoyarlos por sus cualidades y esfuerzos específicos, los empleados pueden sentirse invisibles. Se convierten en un número, se vuelven anónimos, "cualquier número", incapaces de amar lo que hacen.
Irrelevancia
Leoncini destaca otro signo de insatisfacción laboral que asocia con la irrelevancia. Ocurre cuando, como su nombre lo indica, una persona no sabe la verdadera relevancia de su trabajo.
Según este autor, todos necesitamos saber que nuestro trabajo le importa a alguien. Si un empleado no puede percibir la importancia de su trabajo, ya sea a gran escala o no, es probable que surja insatisfacción laboral.
Una de las estrategias más perversas mediante las que se practica el bullying (acoso laboral) a un trabajador es la de llenar su jornada laboral con tareas totalmente inútiles.
Imposibilidad de comparación
Veamos el tercer síntoma de insatisfacción citado por Leoncini en su texto, íntimamente relacionado con el anterior. Este factor ocurre cuando un empleado no hace una evaluación objetiva su contribución al proyecto común.
Es decir, es importante que un empleado sea capaz de medir con sus propios méritos no sólo la contribución que hace con su rol, sino también el progreso que hace en el contexto de su desempeño. En otras palabras, cuando el trabajador percibe una evolución en su rol, es más difícil que surja una decepción.
Así que cuando el éxito en el trabajo termina dependiendo de opiniones subjetivas o caprichos de terceros - sean o no benévolos y respetuosos con el empleado - es difícil que este último se sienta realizado en su rol.
Leoncini apoya la importancia de implementar medidas concretas, que permitan evaluar el éxito o fracaso de las acciones realizadas. De lo contrario, la motivación puede fallar y la sensación de no tenerlo todo bajo control puede crecer.
¿Has notado algunos signos de insatisfacción laboral? Si es así, quizás haya detalles que deba revisar con respecto al cargo que desempeña.
Disfruta del placer de hacer bien las pequeñas cosas.
-H. Jackson Brown, Jr.-
