El líder autocrático no solo tiene rasgos negativos. Descubra cómo esta forma de liderazgo puede llevar a un equipo al éxito.
Última actualización: 28 de marzo de 2020
El líder autocrático generalmente no es bien visto por los miembros de un grupo de trabajo.. La razón radica en que tiende a tomar las decisiones que considera correctas, según su propio criterio, sin tener en cuenta las opiniones de los demás.
Un grupo siente la necesidad de ser escuchado y de tener un líder consciente de que sus decisiones no siempre son las correctas. En otras palabras, quieren sentirse como un miembro activo del equipo, además de ser valorados. Por esta razón, al líder autocrático también se le conoce como líder autoritario.
Características del líder autocrático
Por supuesto, el liderazgo autocrático no es adecuado para todos los casos. Para algunos grupos de trabajo, sin embargo, puede ser extremadamente útil. En las próximas líneas examinaremos algunas características de este estilo de liderazgo y sus ventajas.
Trabajo rígido y estructurado.
El liderazgo autocrático puede ser útil cuando se trabaja con personas que tienden a distraer o para relajarse fácilmente. El líder autocrático te obliga a mantener un ritmo de trabajo apretado. Si bien puede parecer contraproducente, en realidad mejora tanto la productividad como el rendimiento. Es una forma diferente de liderar un equipo, que además puede dar buenos resultados.
"El valor de un líder radica en su capacidad para convertir los problemas en oportunidades".
-Peter Drucker-
Sin contribuciones de otros miembros del grupo.
En algunos casos, esto puede deberse a que los miembros del equipo tienden a comunicarse de forma pasiva. En la mayoría de los casos, sin embargo, esto es el resultado del comportamiento del líder. tiende a priorizar sus ideas y decisiones, sin tener en cuenta las de los demás.
Por malo que parezca, puede ser una buena elección en determinados casos. Pensamos en situaciones en las que hay que tomar decisiones rápidamente y no hay tiempo para enfrentarse al resto del equipo.
En estos casos, el liderazgo autocrático resulta ser una modalidad sumamente eficaz que, además, facilita todo el trabajo.
El líder se ocupa de los aspectos más importantes
Otra característica del líder autocrático es que difícilmente encomienda a alguien del grupo tareas importantes que requieran una gran responsabilidad. Esto, en parte, puede resultar positivo, ya que el líder asume los asuntos más pesados del trabajo evitando la acumulación de estrés y presión en el grupo. Al hacerlo, todo fluye mucho más rápido.
La comunicación con un líder autocrático es más clara
Un aspecto extremadamente positivo del liderazgo autocrático es que la comunicación tiende a ser más clara. Se informa al grupo de trabajo sobre las reglas a seguir, los plazos a respetar y la forma en que se deben hacer las cosas.
Los errores se evitan más fácilmente y se establecen pautas claras para que todos las sigan. La mejor cualidad de un líder es poder comunicar con eficacia y claridad lo que quiere lograr. Sin duda, esto es todo la característica más ventajosa del líder autocrático.
La comunicación es una habilidad que se aprende. Es como andar en bicicleta o aprender a escribir. Si está dispuesto a trabajar en ello, puede mejorar rápidamente todos los aspectos de su vida.
-Brian Tracy-
El líder autocrático
Las características del líder autocrático son muchas y pueden resultar de gran ayuda en algunas situaciones. De hecho, este tipo de conducción es extremadamente eficaz en las siguientes situaciones:
- Grupos pequeños sin liderazgo.
- Situaciones y objetivos extremadamente estresantes.
- Actividades repetitivas.
El líder autocrático apunta a la productividad y se enfoca en actividades específicas.. No hay lugar para la creatividad, por lo que no es adecuado para entornos de trabajo creativos, sino para aquellos caracterizados por actividades repetitivas y monótonas.
Hay diferentes tipos de liderazgo que se adaptan perfectamente a tantos grupos de trabajo. Sin embargo, como acabamos de ver, cuando se aplican en el contexto adecuado pueden producir varios beneficios.
El liderazgo autoritario no siempre se considera negativo o perjudicial. Y, aunque es más rígido y limita más la autonomía de un equipo, en muchos casos es el más efectivo.
