El concepto de liderazgo se ha ido transformando últimamente. El papel de los directivos ha cambiado de rumbo, hacia un tipo de liderazgo consciente y más eficaz.
Última actualización: 05 de abril de 2019
El liderazgo consciente se basa en la figura de un líder que es capaz de identificar todos los aspectos del entorno de trabajo. Además de esto, debe ser capaz de evaluar su importancia y mantener el control en todo momento.
Visto en este sentido, el liderazgo consciente difiere mucho del concepto tradicional de líder. Hasta hace poco, estas figuras se identificaban con empresarios sin escrúpulos, interesados únicamente en el puro beneficio económico.
Si bien estas cifras continúan existiendo, las empresas ahora han tomado una ruta alternativa. Según muchas empresas, adoptar esta nueva filosofía es la única manera de evitar el colapso debido a la creciente irresponsabilidad de nuestra sociedad.
¿En qué consiste el liderazgo consciente?
Liderar una organización no es una tarea fácil y requiere muchas habilidades, tiempo y energía. Quienes desempeñan este papel suelen caer en la trampa de alcanzar los objetivos a toda costa. De este modo, descuida su vida personal, su equilibrio y las necesidades de su grupo y organización.
Un líder que practica un liderazgo consciente siempre está atento a estos aspectos. Es consciente de su importancia y es capaz de controlarlos para llevar a cabo las diversas actividades de la empresa. Pero también para fomentar el crecimiento personal de sus colaboradores.
En definitiva, un líder consciente sabe combinar el logro de metas con el bienestar de su equipo de trabajo.
Es un concepto que lleva a una estrecha relación entre el liderazgo consciente y el mindfulness. Este último se define como la capacidad de un individuo para prestar plena atención al momento presente. Es una habilidad especialmente relevante en el caso de la responsabilidad social. De hecho, permite a los líderes notar cambios en el entorno e identificar las mejores acciones a tomar.
Identificar las necesidades propias y de los demás.
Por supuesto, el liderazgo consciente va más allá de conocer su entorno. También es un método que te permite conocerte a ti mismo. De acuerdo con esta filosofía, ningún líder puede preocuparse siempre por su grupo sin ocuparse de sus necesidades personales. Debe mantener una situación de bienestar también en su propia vida.
Esto no significa que un líder consciente luche por sus intereses por encima de cualquier otra cosa. Simplemente significa que para ser sensibles a las necesidades de los demás, tendrán que identificarse y empatizar con ellos.
Los siete puntos clave del liderazgo consciente
A continuación enumeramos las 7 principales características que debe demostrar un líder consciente. De esta manera, también será más fácil comprender las ideas presentadas anteriormente.
1. Trabaja y escucha
Los líderes informados hablan con sus compañeros de trabajo, pero también saben escuchar. Ya sea en grupo o individualmente, es importante profundizar en las necesidades, pero también en las habilidades de cada individuo.
2. Liderar con el ejemplo
Pedir a sus subordinados que hagan una determinada tarea es fácil. Pero si desea que el grupo realmente lo siga, debe ser el primero en actuar.
3. Fomentar la colaboración entre compañeros
Si al trabajo en equipo se le suma la competitividad, no es una variable negativa. De hecho, si no crea conflictos o malentendidos, permite lograr objetivos tanto individuales como comunes. Es importante poder gestionar los conflictos que puedan surgir entre los miembros del grupo. Los conflictos a menudo se originan en las aspiraciones de los miembros individuales.
4. Observa atentamente el entorno
Un buen líder conoce la importancia de la acción, pero no solo eso. El líder consciente, de hecho, también debe ser capaz de ver las cosas en perspectiva. Tiene que observar lo que sucede en el entorno desde diferentes puntos de vista. Solo así podrá ver diferentes opciones, conciliar posiciones y aportar nuevas ideas.
5. Demostrar claridad al tomar una decisión
Las decisiones que se tomen deben traer seguridad al grupo. Esta es una de las mayores características de los líderes conscientes. Cuando los objetivos a alcanzar estén claros, el grupo ya no tendrá dudas y se sentirá seguro.
6. Liderazgo consciente y asertividad
Un líder consciente debe ser asertivo, es decir, capaz de afirmarse a sí mismo respetando a los demás. En la práctica, deberá expresar sus pensamientos y deseos de forma sencilla y honesta, adecuada a cada miembro del grupo. Esto le permite ganar confianza y ver los diversos aspectos de la vida laboral con mayor claridad.
7. Sé consciente de tus errores
Este es quizás el punto más difícil de poner en práctica, pero también es uno de los elementos indispensables del liderazgo consciente. El líder debe ser una guía para el grupo, un punto de referencia. Sin embargo, es igualmente fundamental que sea humano y que transmita cercanía a sus colaboradores.
En definitiva, el liderazgo consciente reúne muchas de las características que las empresas buscan en una prenda. Un líder consciente es muy valioso, porque es capaz de lograr metas, pero también de cuidar a sus colaboradores. Para ello, utiliza los obstáculos que se presentan y los transforma en oportunidades, para que el grupo nunca pierda de vista el objetivo común.
