Créer un environnement de travail sain nous garantit un espace sans stress que nous associons à notre travail.
Dernière mise à jour: 19 septembre, 2019
La plupart des gens passent un grand nombre d'heures par semaine au travail, environ un tiers de leur temps. Pour cette raison Il est essentiel de créer un environnement de travail sain où que vous soyez.
Dans notre lieu de travail, nous partageons des informations, des opinions et même des amitiés que nous ne voulons pas souffrir d'un éventuel conflit. Il est donc important d'apprendre à interagir de manière agréable avec ses collègues.
Créer un environnement de travail sain nous garantit un espace sans stress que nous associons à notre travail. Ce climat nous rend beaucoup plus efficaces et nous permettra d'être plus à l'aise pendant les heures de travail.
Pourquoi il est important de créer un environnement de travail sain
Selon l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS), il est nécessaire de créer un environnement de travail sain pour trois raisons :
- Parce que c'est juste. En termes d'éthique des affaires, il est essentiel que les travailleurs se sentent à l'aise sur leur lieu de travail. Les droits de l'homme sont aujourd'hui un pilier de notre société. Tout domaine dans lequel des êtres humains sont en relation doit respecter ces droits, surtout si la dimension économique entre en jeu.
- Parce que c'est une décision intelligente. Tout entrepreneur sait que le bonheur de ses travailleurs se traduit par une plus grande productivité. Si nous voulons de meilleurs résultats, le confort au travail est crucial.
- Parce que c'est légal. Ce point est lié au premier, puisque les droits de l'homme ne sont pas seulement un concept moral et éthique. Inversement, elles sont devenues des lois fondamentales. Respecter le travailleur et créer un environnement de travail serein, c'est agir en toute légalité.
Quels éléments définissent un environnement de travail sain?
Dans son article Les 5 clés pour des lieux de travail sains : des travailleurs en bonne santé augmentent la productivité de l'entreprise, l'OMS définit un environnement de travail sain comme « un lieu [...] dans lequel les travailleurs et les gestionnaires, sur la base de
des besoins mis en évidence, collaborer activement à un processus d'amélioration continue pour protéger et promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être de tous les travailleurs, ainsi que la pérennité de l'entreprise ».
En d'autres termes, il s'agit de un environnement dans lequel chacun travaille pour le bien commun, afin d'atteindre le but de leurs activités de travail, et pour le bien collectif, le bien-être de tous les membres du groupe. Il parle également des cinq clés essentielles pour favoriser la création d'un environnement de travail sain :
- Ethique du travail et légalité: respecter les codes sociaux et éthiques des travailleurs, mais aussi appliquer les codes et lois sur la santé et la sécurité au travail.
- Engagement et implication des dirigeants: favoriser l'engagement des dirigeants ou des syndicats afin d'inscrire la culture de la santé au travail dans les objectifs et les valeurs de l'entreprise.
- Implication des travailleurs et de leurs représentants : ils doivent être activement impliqués à chaque étape, de la planification à l'évaluation, en tenant compte de leurs opinions et de leurs idées.
- Durabilité et intégration: prendre toutes décisions dans le respect des principes de santé, de sécurité et de bien-être. Mesurez les besoins des utilisateurs, l'apprentissage des employés et les niveaux de croissance afin d'assurer le succès à long terme.
- Efficacité et amélioration continue: rassembler toutes les ressources nécessaires à la création de lieux de travail sains.
Comment pouvons-nous améliorer un climat positif
Laissant de côté les facteurs externes, nous aussi pouvons apporter notre contribution à la création d'un environnement de travail sain. Les questions juridiques ou structurelles de l'endroit où nous travaillons ne dépendent pas de nous, mais nous pouvons toujours prendre des mesures simples pour améliorer notre humeur et celle de nos collègues. Par exemple, nous pouvons :
- Socialiser avec des collègues. Dans un milieu où tout le monde (ou presque) se connaît, il est courant de voir des fêtes d'anniversaire, des promotions, des petits succès ou des affaires familiales. S'intéresser à la vie de nos collègues améliorera leur humeur et la nôtre. Par exemple, s'intéresser à une collègue malade ou demander comment vont ses enfants la fera se sentir plus proche de nous.
- Respecter la vie privée des autres. Contrairement au point précédent, il est impératif de se rappeler que nous ne devons pas franchir certaines limites en ce qui concerne l'intimité de nos collègues. En fin de compte, de nombreuses personnes voient le travail comme un moyen de s'éloigner de leur quotidien.
- Recherchez les moments de diversion pendant le travail. Pour unifier les notions de "divertissement" et de "socialisation", rien de mieux que de faire des pauses pour prendre un café ou déjeuner avec des collègues. Travailler plusieurs heures consécutives ne rend pas plus productif. Au contraire, on montre que les pays les plus productifs sont ceux dans lesquels les gens travaillent le moins.
Un lieu de travail sain est l'un espace agréable, pas hostile du tout et plein de monde avec qui partager des expériences, des objectifs et beaucoup de temps. Notre vie professionnelle doit nous faire sentir en sécurité, sinon, nous devrions nous demander si nous pouvons être heureux de cette façon. Même si cela semble difficile, il existe d'autres opportunités au-delà de l'entreprise qui ne nous satisfont pas.
