Dernière mise à jour: 07 avril 2019
Au fil des années, le nombre d'entreprises faisant la promotion de la travail en équipe parmi ses employés, il augmente de plus en plus. Il existe en effet plusieurs activités et projets qui ont peu de chance d'aboutir s'ils ne sont pas menés en équipe.
La vérité est que le travail d'équipe peut être très difficile. Des tensions et des conflits peuvent survenir entre collègues ou ne pas atteindre les résultats souhaités. Comment rendre cette façon de travailler efficace ?
« Le talent vous fait gagner un match. L'intelligence et le travail d'équipe vous font gagner un championnat."
-Michael Jordan-
Quand est-il possible de réaliser un travail de groupe efficace ?
Dans les différentes sociétés des groupes de travail sont créés avec un objectif bien défini : atteindre une série d'objectifs et d'intentions. Il serait logique de penser qu'ils sont efficaces lorsque les objectifs pour lesquels ils ont été créés sont atteints, n'est-ce pas ? C'est sans doute un aspect fondamental à prendre en compte pour s'assurer de son efficacité, mais ce n'est pas le seul.
Il est également nécessaire d'évaluer si une identité de groupe se développe lorsque l'on travaille en équipe. Pourquoi est-ce important? Car une fois obtenu, il dure dans le temps. Comme il s'agit d'une expérience positive, les membres du groupe voudront la répéter à l'avenir et travailler à nouveau ensemble.
Enfin, les individus qui composent le groupe doivent également être pris en considération. Donner de l'importance aux attentes de chacun et répondre à ses besoins conditionne l'efficacité finale du travail. En d'autres termes : améliorer le bien-être de chaque travailleur. Eh bien, comment faire?
"La force réside dans les différences, pas dans les similitudes".
-Stephen Covey-
Activités pour rendre le travail de groupe efficace
Nous avons parlé des objectifs qui rendent le travail d'équipe efficace. Cependant, nous devons considérer que toutes les activités ne nécessitent pas une coopération entre différents collègues. Pour cette raison, il est important de savoir quelles tâches seront réalisées individuellement et lesquelles en groupe.
Si l'objectif est d'obtenir de bons résultats de groupe, le groupe doit être chargé d'effectuer les tâches appropriées. C'est-à-dire des activités interdépendantes, discrétionnaires et/ou incertaines. D'autre part, il est nécessaire d'évaluer ce qui est nécessaire pour gérer adéquatement les connaissances de chacun des membres.
Un groupe est beaucoup plus efficace lorsque ses membres travaillent ensemble depuis un certain temps, car il s'agit d'un groupe de travail mature. Pour que les objectifs soient optimaux, une période d'adaptation doit être mise en place.
Processus psychosociaux qui affectent le travail d'équipe
Les groupes sont des entités avec leurs propres processus psychosociaux, qui affectent la possibilité qu'une personne puisse travailler avec une autre, ainsi que l'efficacité dont nous avons parlé. Suivant cette logique, les aspects les plus importants doivent être soulignés : la cohésion et la coopération.
Si vous êtes capable de travailler de manière coopérative et cohérente dans un groupe, l'efficacité sera favorisée. Dans ce but, il faut tenir compte d'une figure fondamentale : le chef de groupe. Dans les entreprises, il est généralement le responsable de zone. Il doit être accessible, capable de communiquer efficacement et d'assigner clairement les activités qui correspondent à chaque membre.
Ainsi, Les membres du groupe distingué sont plus susceptibles de connaître plus de gains que de pertes dans le travail d'équipe. Comme pour la plupart des choses dans la vie, réussir dans ce domaine nécessite la somme de toutes les petites pièces qui affectent le processus… Allez !
"Les résultats d'une organisation sont les résultats de l'effort combiné de chaque individu."
-Vince Lombardi-
Images reproduites avec l'aimable autorisation de Climate Kic, Stefan Stefancik et Rawpixel.
