Avez-vous déjà pensé à tout quitter, y compris le travail ? Quand évaluer cette option comme réelle au-delà d'un moment de stress ou d'inconfort sévère ?
Dernière mise à jour: 13 juillet 2022
La décision de quitter le travail a généralement des implications de nature à mériter au moins une réflexion. Une analyse qu'il convient de faire en partant d'un état émotionnel neutre, en tenant toujours compte des sentiments ressentis dans la dernière période.
Cela dit, il est également important d'apprendre à lire les signes indiquant qu'il est temps de quitter votre emploi. Il n'est pas bon de reporter cette décision si nous pensons vraiment qu'il est temps de le faire. La peur de l'incertitude peut prévaloir, mais s'il existe des raisons valables, il est bon de franchir cette étape.
Il est également possible de conclure que vous devez quitter votre emploi, mais le moment n'est pas encore venu. Ce ne serait pas une sage décision sauter dans le vide. Pour prendre une décision plus éclairée, cependant, il convient de prêter attention à certains signes.
"La vie prend du sens quand on aspire à ne rien lâcher".
-José Ortega et Gasset-
Quand est-il temps de quitter votre emploi?
1. Sentiment d'ennui dans la routine de travail
La plupart des activités de travail impliquent plusieurs tâches qui ne nous plaisent pas. Tout n'est pas tentant et un peu d'ennui perce de temps en temps ou démotivation face à certaines tâches spécifiques.
Toutefois, si ce sentiment est constant et s'étend à pratiquement toutes les tâches, il est peut-être temps d'arrêter le travail. Le refus de travail entraîne une démotivation, il faut donc changer de cap.
2. Obsession de la rémunération
La rémunération que nous recevons pour notre travail répond rarement à nos aspirations. C'est curieux, mais nous nous adaptons facilement aux changements positifs, c'est-à-dire que la motivation ou la joie pour une nouveauté agréable dure généralement très peu.
En revanche, le malaise dû au sentiment de percevoir une rémunération déséquilibrée pour ses responsabilités a tendance à persister dans le temps.
S'il s'agit d'un problème fréquent et provoque une gêne, un changement peut être nécessaire. En principe, l'idéal serait de demander une augmentation. Cependant, si ce n'est pas possible, il est temps de chercher d'autres alternatives d'emploi.
3. Tensions avec le patron
Être en désaccord avec le patron est parfois même sain dans la dynamique organisationnelle. Cela peut conduire à des changements positifs pour les deux parties.
Une autre histoire est de savoir si des tensions sont à l'ordre du jour, au point où cela peut être considéré comme une rancune personnelle. En présence d'intimidation ou d'irrespect, il est important de trouver un autre emploi. Des circonstances comme celle-ci sont suffisamment graves pour s'arrêter.
4. Quittez votre emploi lorsqu'il n'y a pas de place pour la croissance
Un facteur déterminant de la motivation et du sentiment d'appartenance au travail est la conviction qu'une bonne performance est aussi synonyme de croissance pour l'avenir. Chaque organisation saine offre des incitations ou des plans de promotion.
Si vous sentez que vos efforts ne sont pas appréciés ou qu'il n'y a aucune chance d'évoluer, il est peut-être temps de quitter votre emploi. Sinon, il y a conformité et stagnation.
5. Quitter le travail quand cela cause des problèmes personnels
La détérioration de la vie personnelle due au travail est un signe que les choses ne vont pas bien. Plusieurs fois, il est détecté dans des aspects physiques, tels que la santé ou l'apparence. Le stress au travail continu rend l'inconfort physique plus fréquent et peut se refléter dans les soins personnels.
De la même manière, un travail insatisfaisant a aussi des répercussions sur le plan émotionnel: colère, isolement et désespoir. Dans ces cas, il est temps de trouver une nouvelle direction.
6. Les options ont été épuisées
Ceci est très important pour prendre une décision sensée. Avant de quitter votre emploi, vous devez avoir épuisé les options à portée de main. Évidemment, les problèmes doivent être identifiés, mais il est bon d'essayer de les résoudre avant de jeter l'éponge.
Si cela a déjà été fait, mais que les choses n'ont pas changé ou que vous n'êtes toujours pas satisfait, il est clairement temps de prendre un autre chemin. Ne pas le faire est une atteinte à votre propre bien-être et crée les conditions d'un avenir moins qu'idyllique.
7. Un plan B existe ou la limite a été atteinte
L'idéal serait d'avoir un plan B avant de quitter son emploi. En d'autres termes, une option de gain concrète. Parfois, il peut s'agir de démarrer votre propre entreprise, d'autres un nouvel emploi.
conclusions
Si tout indique qu'il est temps d'arrêter, il est conseillé de le faire de la manière la plus cordiale possible. Nous vous encourageons à planifier quand et comment mettre fin à votre relation de travail.
Bien qu'il s'agisse souvent d'une décision sans garantie de succès, il est toujours préférable d'alimenter une situation destructrice.
