Entretiens d'embauche : 20 conseils pour réussir 🆙

Vous souhaitez réussir votre prochain entretien et décrocher le poste que vous recherchez ? Voici 20 conseils pour vous aider à vous préparer à tous les entretiens d'embauche possibles.

De la recherche sur l'entreprise à la gestion de certaines questions clés d'un entretien, assurez-vous de faire bonne impression et de réussir votre prochain entretien d'embauche en suivant ces 20 conseils.

Vous souhaitez réussir votre prochain entretien et décrocher le poste que vous recherchez ? Voici 20 conseils pour vous aider à vous préparer.

20 conseils pour réussir ses entretiens d'embauche

1. Faites des recherches sur l'industrie et l'entreprise.
Un intervieweur peut vous demander comment vous voyez la position de votre entreprise dans votre secteur, qui sont les concurrents de votre entreprise, quels sont vos avantages concurrentiels et comment vous devriez aller de l'avant. Pour cette raison, évitez de chercher du travail dans une douzaine d'industries différentes. Au lieu de cela, concentrez votre recherche d'emploi sur quelques industries spécifiques et creusez aussi profondément que possible.

N'oubliez pas : Google est votre ami !

2. Clarifiez vos "forces" et pourquoi vous voulez le travail.
Soyez prêt à vous présenter à chaque entretien avec trois ou cinq points forts à l'esprit, tels que ce qui fait de vous le meilleur candidat pour le poste. Préparez un exemple pour chaque point fort ("J'ai de bonnes compétences en communication. Par exemple, j'ai convaincu tout un groupe de..."). Et soyez prêt à dire à l'intervieweur pourquoi vous voulez l'emploi, y compris ce qui compte pour vous, les récompenses qu'il offre que vous trouvez précieuses et les compétences qu'il vous oblige à posséder. Si un recruteur pense que vous n'êtes pas vraiment intéressé par le poste, il ne vous fera pas d'offre, même si vous êtes bon !

3. Anticipez les préoccupations et les réserves de l'intervieweur.
Il y a toujours plus de candidats que de postes vacants. Les enquêteurs cherchent donc des moyens d'éviter les gens. Mettez-vous à leur place et demandez-vous pourquoi ils ne voudraient pas vous embaucher (« Je n'ai pas ça », « Je ne suis pas comme ça », etc.). Préparez ensuite votre défense : « Je sais que vous pourriez penser que je ne suis pas le meilleur candidat pour ce poste à cause de [votre réservation]. Mais il devrait le savoir [c'est pourquoi l'intervieweur ne devrait pas trop s'inquiéter]. »

4. Préparez-vous aux questions d'entrevue courantes.
Chaque livre "Comment interviewer pour un emploi" contient une liste d'une centaine de "questions d'entretien courantes". (Vous vous demandez peut-être combien de temps ces entretiens durent alors qu'il y a tant de questions courantes !) Alors, comment vous préparez-vous ? Choisissez n'importe quelle liste et réfléchissez aux questions que vous êtes le plus susceptible de rencontrer, compte tenu de votre âge et de votre statut (près de l'obtention de votre diplôme, à la recherche d'un stage d'été). Préparez ensuite vos réponses afin de ne pas avoir à tâtonner pendant l'entretien proprement dit.

5. Préparez vos questions pour l'intervieweur.
Venez à l'entretien avec des questions intelligentes pour l'intervieweur qui démontrent votre connaissance de l'entreprise et votre intention sérieuse. Les enquêteurs demandent toujours si vous avez des questions, et peu importe, vous devriez avoir une ou deux listes. Si vous dites « Non, je ne le ferais pas », il ou elle pourrait conclure que vous n'êtes vraiment pas intéressé par le travail ou la société. Une bonne question polyvalente est : « Si vous pouviez concevoir le candidat idéal pour ce poste à partir de zéro, à quoi ressembleraient-ils ?

6. Pratique, pratique, pratique.
C'est une chose de venir préparé avec une réponse mentale à une question comme « Pourquoi devrions-nous boire cela ? C'est un autre défi de le dire à haute voix d'une manière confiante et convaincante. La première fois que vous l'essayez, vous vous retrouverez confus et désorienté, peu importe la clarté de vos pensées dans votre esprit. Répétez cette opération 10 fois de plus et le son sera beaucoup plus doux et plus articulé.

Mais vous ne devriez pas répéter lorsque vous êtes « sur scène » avec un recruteur ; test avant d'aller à l'entretien. La meilleure façon de tester ? Obtenez deux amis et entraînez-vous à vous interviewer : une personne agit en tant qu'observateur et la "personne interrogée" reçoit des commentaires à la fois de l'observateur et de "l'intervieweur". Faites quatre ou cinq tours, en changeant de rôle au fur et à mesure. Une autre idée (mais certainement moins efficace) consiste à enregistrer votre réponse, puis à la rejouer pour voir où vous devez vous améliorer. Quoi que vous fassiez, assurez-vous de parler à haute voix. Essayer la réponse dans votre esprit ne vous aidera pas.

PS : Si ces conseils d'entretien d'embauche ne vous suffisent pas pour changer de carrière, nous avons rassemblé 30 conseils pour réussir dans la vie !

7. Atteignez le succès dans les cinq premières minutes.
L'un des conseils les plus importants pour les entretiens d'embauche : certaines études indiquent que les enquêteurs se font une idée des candidats dans les cinq premières minutes de l'entretien, puis passent le reste de l'entretien à chercher des éléments pour confirmer cette décision ! Alors, que pouvez-vous faire pendant ces cinq minutes pour franchir la porte ? Entrez avec énergie et enthousiasme, et exprimez votre appréciation pour le temps de l'intervieweur. (Rappelez-vous : vous avez peut-être vu beaucoup d'autres candidats ce jour-là et vous êtes peut-être fatigué. Alors apportez cette énergie !)

Aussi, commencez par un commentaire positif sur l'entreprise, quelque chose comme : "J'attendais avec impatience cette réunion [pas "l'entretien"]. Je pense que [l'entreprise] fait un excellent travail dans [un domaine ou un projet particulier], et Je suis très heureux de pouvoir contribuer."

8. Tenez-vous du même côté que l'intervieweur.
De nombreux enquêteurs considèrent les entretiens d'embauche comme des défis : les candidats essaieront d'arracher une offre à l'intervieweur, et le travail de l'intervieweur consiste à la retenir. Votre travail consiste à transformer ce bras de fer en une relation où vous êtes tous les deux du même côté. Vous pourriez dire quelque chose d'aussi simple que : « Je suis heureux d'avoir l'occasion de mieux connaître votre entreprise et de mieux me connaître, afin que nous puissions comprendre si c'est une excellente réunion. Je pense toujours que la pire chose qui puisse arriver est que vous soyez embauché au mauvais poste, alors personne n'est content !

9. Affirmez-vous et assumez la responsabilité de l'entretien.
Peut-être que dans l'effort d'être polis, certains candidats normalement affirmés deviennent trop passifs lors des entretiens d'embauche. Mais éducation n'est pas synonyme de passivité. Une entrevue est comme n'importe quelle autre conversation : c'est une danse où vous et votre partenaire bougez ensemble, tous deux se répondant l'un à l'autre. Ne commettez pas l'erreur d'attendre que l'intervieweur vous pose des questions sur le prix Nobel que vous avez gagné. Il est de votre responsabilité de vous assurer que vos principales forces sont apprises.

10. Expliquez clairement vos points forts.
Si un arbre tombe dans la forêt et que personne n'est là pour l'entendre, a-t-il fait du bruit ? Plus important encore, si vous communiquez vos points forts lors d'un entretien d'embauche et que l'intervieweur ne comprend pas, avez-vous raison ? A cette question, la réponse est claire : non ! Alors n'enterrez pas vos forces dans de longues histoires. Au lieu de cela, dites d'abord à l'intervieweur quelles sont vos forces, puis donnez un exemple.

C'est l'un des conseils les plus importants pour réussir les entretiens d'embauche, ne l'oubliez pas !

11. Soyez prêt à traiter les demandes illégales et inappropriées.
Les questions d'entrevue sur votre race, votre âge, votre sexe, votre religion, votre état civil et votre orientation sexuelle sont inappropriées et illégales dans de nombreux domaines. Cependant, vous pouvez en recevoir un ou plusieurs. Si c'est le cas, vous avez plusieurs options. Vous pouvez simplement répondre par une question ("Je ne sais pas si cela est pertinent pour ma candidature"), ou vous pouvez essayer de répondre à "la question derrière la question" : "Je ne sais pas si je vais décider d'avoir enfants dans un avenir proche, mais s'ils me demandent si je vais quitter mon emploi pendant une longue période, je peux dire que je suis très occupé dans ma carrière et franchement je ne peux pas imaginer le quitter ».

12. Pensez positif.
Personne n'aime les plaintes, alors ne vous attardez pas sur les expériences négatives lors d'un entretien. Même si l'intervieweur vous demande carrément : "Quels cours avez-vous le moins aimé ?" ou « Qu'est-ce que vous aimiez le moins dans votre emploi précédent ? » Ne répondez pas à la question. Ou plus exactement, ne répondez pas à ce qu'on vous demande. À la place, dites quelque chose comme : « eh bien, j'ai trouvé quelque chose que j'ai aimé dans tous mes cours. Par exemple, même si j'ai trouvé [la classe] très difficile, j'ai aimé le fait que [le point positif de la classe]" ou "J'ai bien aimé [un ancien travail], même si maintenant je sais que je veux vraiment [un nouveau travail]".

13. Terminez sur une note positive.
Si un vendeur s'approche de vous et vous montre son produit, puis vous remercie pour votre temps et s'en va, qu'avez-vous fait de mal ? Il ne t'a pas demandé de l'acheter ! Si vous arrivez à la fin d'un entretien et pensez que vous aimeriez vraiment ce travail, demandez ! Dites à l'intervieweur que vous aimeriez vraiment ce travail, que vous étiez excité avant l'entretien et encore plus maintenant, et que vous êtes convaincu que vous aimeriez y travailler. S'il y a deux candidats également bons à la fin de la recherche, vous et quelqu'un d'autre, l'intervieweur pensera que vous êtes plus susceptible d'accepter et sera donc peut-être plus enclin à vous faire une offre.

14. Apportez une copie de votre CV à chaque entretien.
Ayez une copie de votre curriculum vitae avec vous lorsque vous vous rendez à chaque entrevue. Si l'intervieweur a perdu sa copie, cela économisera beaucoup de temps (et d'embarras pour l'intervieweur) si vous pouvez sortir votre copie supplémentaire et la lui remettre.

15. Utilisez un langage corporel correct.
Habillez-vous convenablement, établissez un contact visuel, donnez une poignée de main ferme, adoptez une bonne posture, parlez clairement et ne portez ni parfum ni eau de Cologne ! Parfois, les lieux d'entrevue sont de petites pièces qui peuvent manquer d'une bonne circulation d'air. Vous voulez que l'intervieweur prête attention à vos qualifications professionnelles, ne pas s'évanouir parce que vous êtes entré en portant Chanel n ° 5 et que le candidat précédent était trempé dans Brut, et les deux se sont mélangés pour former un gaz toxique qui vous empêchera d'obtenir un 'offrir!

16. Ne vous inquiétez pas d'avoir l'air "préemballé".
Certaines personnes s'inquiètent que si elles testent leurs réponses, elles apparaîtront "préréglées" (ou trop lucides) lors de l'entretien. Ne vous inquiétez pas. S'il est bien préparé, il aura l'air fluide et articulé, pas préemballé. Et si vous n'êtes pas si bien préparé, l'anxiété de la situation enlèvera toutes les qualités « prédéfinies ».

17. Tirez le meilleur parti de la question "Parlez-moi de vous".
De nombreux enquêteurs commencent les entretiens avec cette question. Alors, comment devez-vous réagir? Vous pouvez raconter une histoire sur votre lieu de naissance, ce que font vos parents, combien de frères et sœurs, de chiens et de chats vous avez, et c'est très bien. Mais préférez-vous que l'intervieweur écrive quel type de chien vous avez, ou pourquoi l'entreprise vous embaucherait-elle ?

Envisagez de répondre à cette question par quelque chose comme : « Eh bien, évidemment, je pourrais vous dire beaucoup de choses, mais les trois informations que je pense les plus importantes à connaître à mon sujet sont [vos forces]. Je peux en parler un peu si tu veux. Les enquêteurs diront toujours : « Bien sûr, allez-y ». Ensuite, vous direz : « D'accord, en ce qui concerne le premier point, [donnez votre exemple]. Et quand je travaillais pour [entreprise], je [exemple d'une autre force] ». Etc. Cette stratégie vous permet de concentrer les 10-15 premières minutes de l'entretien sur l'ensemble de vos points forts. La question "Parlez-moi de vous" est une occasion en or. Ne le manquez pas!

18. Soyez prêt pour des entretiens "basés sur le comportement".
L'un des styles d'entretien les plus courants aujourd'hui consiste à demander aux gens de décrire des expériences qu'ils ont eues qui démontrent des comportements que l'entreprise considère comme importants pour un poste particulier. On peut vous demander de parler d'un moment où vous avez pris une décision impopulaire, fait preuve d'une grande persévérance ou pris une décision sous pression et avec des informations limitées, par exemple.

La première étape consiste à anticiper les comportements que ce responsable RH est susceptible de rechercher. L'étape 1 consiste à identifier au moins un exemple de moment où chaque comportement a été démontré. L'étape 2 consiste à préparer une histoire pour chaque exemple. Beaucoup de gens recommandent d'utiliser SAR (Situation-Action-Résultat) comme modèle pour l'histoire. L'étape 3 consiste à s'entraîner à raconter l'histoire. Aussi, assurez-vous de revoir votre CV avant l'entretien avec ce type de format à l'esprit ; cela peut vous aider à vous souvenir d'exemples de comportement que vous n'aviez peut-être pas anticipés auparavant.

19. Envoyez des notes de remerciement.
Rédigez une note de remerciement après chaque entretien. Écrivez chaque note sur papier ou envoyez-la par e-mail, selon les préférences des enquêteurs. Personnalisez vos notes en vous référant spécifiquement à ce dont vous et l'intervieweur avez discuté ; par exemple, "J'ai été particulièrement ému [ou intéressé ou heureux d'entendre] ce que vous avez dit à propos de...". Les notes manuscrites peuvent être préférables si vous remerciez un contact personnel de vous avoir aidé dans votre recherche d'emploi ou si l'entreprise avec laquelle vous interviewez est basée en Europe. Quelle que soit la méthode choisie, les notes doivent être soumises dans les 48 heures suivant l'entretien.

Pour rédiger une bonne note de remerciement, vous devrez prendre un peu de temps après chaque entretien pour écrire quelques éléments sur ce que l'intervieweur a dit. Notez également ce que vous auriez pu faire mieux lors de l'entretien et faites des ajustements avant de partir pour le prochain entretien.

20. Pas trop de rindas !
Si vous avez eu un mauvais entretien pour un emploi qui, selon vous, serait parfait pour vous (pas seulement quelque chose auquel vous aspirez), n'abandonnez pas ! Écrivez une note, envoyez un e-mail ou appelez l'intervieweur pour lui faire savoir que vous pensez qu'il a fait un mauvais travail de communication parce que vous pensez que ce travail serait une excellente opportunité pour vous et pour l'entreprise. Réitérez ce que vous avez à offrir à l'entreprise et dites que vous aimeriez avoir l'opportunité d'y contribuer. Que cette stratégie vous décroche une offre d'emploi dépend de l'entreprise et de vous. Mais une chose est certaine : si vous n'essayez pas, vos chances sont exactement nulles. Nous avons vu cette approche fonctionner à plusieurs reprises et nous vous encourageons à saisir cette dernière chance.

Conclusions

Nous espérons que ces conseils pour surmonter les entretiens d'embauche vous seront utiles. Faites-nous savoir à quoi ressemblera le prochain entretien d'embauche dans les commentaires ci-dessous !