La gig economy, ou économie des emplois, est en pleine expansion. S'il est bien géré, c'est une méthode de travail appropriée. Sa mauvaise gestion, en revanche, peut conduire à une plus grande insécurité et à la violation des droits des travailleurs.
Dernière mise à jour: 15 juin 2020
Le monde change vite. À plusieurs égards, le rythme des transformations est plus rapide que notre capacité à les assimiler. L'un des changements les plus choquants est celui de la soi-disant gig economy, ou économie des emplois.
La gig economy est une nouvelle façon de travailler. Ses principales caractéristiques sont l'utilisation récurrente de contrats à court terme pour l'exécution d'activités en fonction du volume de la demande.
C'est précisément cette dynamique qui fait apparaître qu'il est de plus en plus difficile de trouver des emplois stables et durables de nos jours. Dans de telles conditions, il est difficile de démarrer des projets de vie à moyen et long terme en raison de l'incertitude qui le caractérise.
Pour certains, c'est l'une des formes les plus évidentes d'instabilité de l'emploi. Pour d'autres, il s'agit d'une dynamique imparable à laquelle la plupart des entrepreneurs tendent ou tendront à l'avenir. Un changement irréversible qui nous oblige à remettre en question les plans futurs.
"Si tout le monde nettoie le trottoir, la rue sera propre."
-Goethe-
Gig economy, l'économie des emplois
Le modèle économique de la gig economy est très apprécié des entrepreneurs. Tout d'abord, parce qu'il vous permet de n'engager aucune dépense de sécurité sociale pour les travailleurs. Ensuite, parce que cette nouvelle modalité leur permet de répondre strictement à la loi de l'offre et de la demande, et non aux obligations imposées par la législation du travail.
Pour les travailleurs, cependant, la perspective est complètement différente. Dans certains cas, cela pourrait même être la condition idéale, en termes de plus grande indépendance. Si le travail occasionnel est correctement rémunéré, il peut également devenir une alternative intéressante. Sinon, cela devient simplement une façon de dévaluer le travail et les revenus.
Aujourd'hui plus que jamais, le travail est devenu une marchandise. La main-d'œuvre est achetée et vendue sur le marché. Nous parlons d'une modalité qui a été apportée avec elle par la technologie et qui a pris de nombreux travailleurs par surprise. Le sujet est actuellement en débat.
Droits du travailleur à risque
La plupart des travailleurs qui appartiennent au bassin de l'économie des concerts pensent qu'il vaut mieux avoir un revenu que d'être au chômage et sans le sou. Toutefois, plusieurs institutions ont commencé à s'interroger sur les risques que comporte ce nouveau modèle.
L'Organisation internationale du travail (OIT) met en garde sur certains points importants. Il souligne que le principal risque de ce modèle de travail est une perte progressive des droits du travail, conquis par les générations précédentes. En plus, bien sûr, de la précarité de la vie des salariés eux-mêmes.
Le principal problème est que la gig economy est devenue une source majeure d'emplois. Et s'il n'existait pas, il y aurait probablement plus de chômage. Situation qui, à son tour, devient la pire forme d'insécurité de la vie d'un individu. Elle se configure donc comme un paradoxe sans solution.
Adaptation au modèle de gig economy
Les innovations technologiques et les nouvelles dynamiques financières mondiales ne nous feront guère revenir à un modèle de travail similaire à celui du passé. Pour créer des emplois, les entrepreneurs ont aussi besoin que le marché leur offre une certaine certitude de croissance. En ce sens, de nombreuses entreprises ont cessé de travailler dans certains secteurs de niche pour se concentrer sur des projets qui commencent et se terminent, créant ainsi beaucoup plus d'incertitude.
Toutefois, cela ne justifie pas que les succès des entrepreneurs et des entreprises doivent reposer sur des conditions de travail dégradantes pour le travailleur. Il est clair que l'un et l'autre doivent entreprendre un processus d'adaptation aux nouvelles conditions dictées par la technologie et les changements qui en résultent. Et cela nécessite également une révision de la législation pertinente.
conclusions
Les travailleurs eux-mêmes devraient stimuler un changement actif qui tienne compte des points suivants :
- Plus le travail est occasionnel, plus le salaire devrait être élevé. Si les travailleurs appliquent ce critère, les entrepreneurs devront probablement réajuster leurs plans en tenant compte de cette variable.
- Établir des tarifs minimaux pour le service. Chaque travailleur doit calculer le minimum requis pour son travail par unité de temps, en tenant compte des circonstances et des ressources requises par le travail. L'idéal serait de ne rien accepter en dessous de ce salaire.
- Autogestion. Ceux qui travaillent dans ce secteur devront planifier soigneusement leurs dépenses, en laissant également une marge d'économie pour les «temps d'arrêt». Dans ce contexte, savoir bien gérer son argent est essentiel.
Le mot d'ordre est flexibilité et ouverture d'esprit, mais aussi sécurité et limites claires. La question de la gig economy ne passera certainement pas à la trappe, en effet elle risque de se développer. Nous avons tous la tâche de l'analyser en profondeur et de définir la manière la plus saine d'adapter et d'exploiter cette dynamique de marché.
