De nouvelles forces transforment l'avenir du travail : le développement technologique. Changement climatique. Changements démographiques. Mondialisation.
Ces transitions nécessitent une action décisive. Nous devons saisir l'occasion pour débloquer les opportunités que ces les changements nous offrent. Le point de départ de cette réflexion vient de la lecture du rapport de la Commission mondiale sur l'avenir du travail, qui a rédigé un rapport indépendant sur la manière de parvenir à un avenir du travail qui offre des opportunités décentes et durables pour tous. Ce rapport a été lancé à Genève le 22 janvier et a été présenté lors de la session du centenaire de la Conférence internationale du Travail en juin 2019.
D'innombrables opportunités d'améliorer la qualité de la vie au travail, d'élargir le choix, de combler l'écart entre les sexes, d'inverser les dommages causés par les inégalités mondiales et bien plus encore. Pour tracer une nouvelle voie, il faut une action engagée des gouvernements, des organisations d'employeurs et de travailleurs, revigorant le contrat social.
Le rapport appelle à un programme centré sur l'humain pour l'avenir du travail qui renforce le contrat social en plaçant les personnes et le travail qu'elles effectuent au centre des politiques économiques et sociales et des pratiques commerciales. L'agenda se compose de trois piliers d'action qui, ensemble, stimuleraient la croissance, l'équité et la durabilité pour les générations présentes et futures :
- Augmenter l'investissement dans les compétences des personnes
- Augmenter les investissements dans les institutions pour l'emploi
- Augmenter les investissements dans le travail décent et durable
