Le test de Zulliger se compose de trois tableaux visant à évaluer les traits de personnalité et l'équilibre psychologique de l'individu. C'est le test le plus souvent utilisé pour sélectionner le personnel.
Rédigé et vérifié par le psychologue GetPersonalGrowth.
Dernière mise à jour: Novembre 15, 2021
Le test Z ou test de Zulliger est un test de type projectif conçu en 1942. À première vue, il est presque inévitable de ne pas penser au test de Rorschach, avec lequel il est souvent confondu. Cependant, il ne suit pas le même protocole et offre également des avantages différents. Il est facile à appliquer et possède des paramètres d'interprétation beaucoup plus rapides.
L'objectif de ce test est le même que celui de tout autre outil projectif : décrire les traits cachés de la personnalité à partir de la propre approche de la psychanalyse. Ayant ce détail en tête, on devine déjà qu'il peut de nos jours faire l'objet de plus d'une critique, mais il n'en est pas moins intéressant pour cela. Il est principalement appliqué dans la sélection du personnel.
Un aspect qui peut être significativement avantageux par rapport à d'autres tests projectifs (comme la figure sous la pluie, le test de l'arbre, le test de Murray), est qu'il s'appuie sur des données valides et fiables. Les statistiques produites à cet égard confèrent à ce test une certaine fiabilité, il tend donc à être un bon allié pour le secteur des Ressources Humaines.
Test de Zulliger : ce qu'il évalue, où et comment il est appliqué
Ce n'est pas un hasard si le test de Zulliger rappelle autant le test de Rorschach. Cet outil a été développé par Hanz Zulliger, un psychiatre suisse qui fut lui-même l'élève d'Hermann Rorschach. Le Dr Zulliger est devenu plus tard un psychologue pour enfants assez influent, ainsi qu'un défenseur de la pédagogie psychanalytique.
Avant d'atteindre le sommet de sa carrière, il a travaillé plusieurs années pour Rorschach. Son objectif était de comprendre et d'approfondir l'étude de la personnalité humaine à travers le test de la tache. A cela, il faut ajouter un fait décisif qui s'est produit dans sa vie: le déclenchement de la Seconde Guerre mondiale et la nécessité d'avoir un test pour la sélection de l'armée suisse.
Hans Zulliger est devenu une figure déterminante à cet égard. Il a administré le test d'intelligence, le test de personnalité et les tables de Rorschach elles-mêmes. Pourtant, il s'est rendu compte d'un aspect : ce test était trop compliqué et à ce moment-là, il fallait de la fluidité, de la rapidité, de l'efficacité et la capacité de faire passer le même test à une moyenne de 30 personnes en même temps.
Il ne lui a pas fallu longtemps pour en proposer un nouveau. Voyons en détail ses caractéristiques.
Qu'évalue le test de Zulliger ?
Le test Z ou test de Zulliger est un test projectif. Qu'est-ce que ça veut dire? Cela signifie qu'il s'agit d'un outil à partir duquel nous pouvons obtenir de nombreuses réponses subjectives.
Celles-ci partent de stimuli qui éveillent le fantasme de la personne soumise au test, ainsi que sa sensibilité, ses désirs, ses traits de personnalité, etc.
- Cet outil se distingue par sa fiabilité et facilité d'application.
- Zulliger a conçu un test permettant d'identifier rapidement les personnes sans problèmes psychologiques et qui montraient une inclination particulière pour des rôles spécifiques dans l'armée.
- Ce test aide aussi évaluer les processus mentaux : les peurs, l'adaptabilité sociale, l'univers émotionnel et la capacité de maîtrise de soi.
- De nos jours, le test Zulliger est administré dans de nombreux bureaux de ressources de l'umsnr pour sélectionner le personnel.
Comment se fait la gestion ?
Le test de Zulliger peut être administré individuellement ou en groupe. Dans les deux cas la personne est présentée avec trois tables expliquant que les figures ne représentent aucun objet particulier ; néanmoins, ils évoquent généralement quelque chose de différent dans chacun. La pardon est alors priée d'expliquer ce que chaque tableau lui suggère.
- La première plaque présente des nuances de gris, de noir et de blanc. C'est le plus compact et doit suggérer un concept unique à la personne. Représente la pensée profonde.
- Le deuxième tableau est le plus intéressant, car il montre différentes couleurs (la plupart très animés), ainsi que plusieurs zones distinctes. C'est le plus complexe, ainsi que celui qui tend à évoquer le plus grand nombre de sensations et d'émotions. Au moment de l'évaluation, il représente généralement des aspects tels que la capacité et l'ordre, la maîtrise de soi, etc.
- Enfin, le troisième tableau joue avec le gris, le noir et le rouge. Le dessin suggère toujours un certain dynamisme et mouvement et est associé aux relations sociales.
Une fois que vous avez écrit vos idées, vos sentiments ou vos images, il est temps de parler. Il faut expliquer au psychothérapeute ou au psychologue ce qui se voit dans chaque recoin et dans chaque détail des planches.
Comment les résultats sont-ils interprétés ?
Pour évaluer le test de Zulliger, une certaine maîtrise et habileté à le gérer sont requises. Il ne peut donc être administré par une personne qui n'est pas experte en la matière.
- Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
- Les données de chaque tableau sont analysées, ainsi que la manière dont la personne s'exprime. Plus il y a de détails, plus le sujet examiné ressentira de sensations, d'images ou d'expériences, plus le score sera élevé. L'originalité, la cohérence psychologique, le concept de soi, le style de pensée, etc. seront également évalués.
Bien qu'il s'agisse d'une ressource projective et clairement subjective, elle permet d'avoir une vision globale sur le monde intérieur et sur la personnalité du candidat.
Aujourd'hui, il est souvent utilisé dans les processus de sélection, avec d'autres tests. Le test de Zulliger est encore aujourd'hui un outil fascinant.
