Nossa personalidade é revelada em muitas das ações que fazemos e nas palavras que escolhemos. Agora, uma nova pesquisa confirma que as pessoas introvertido eles costumam usar palavras concretas e precisas quando falam, enquanto o extrovertidos eles preferem palavras mais vagas e abstratas.
O estudo envolveu 40 funcionários de uma empresa de Amsterdã, com idade média de 34 anos. A estes foi atribuída a tarefa de descrever cinco imagens que mostravam situações sociais ambíguas. Cada um foi informado de que não havia respostas certas ou erradas e que eles poderiam dizer o que quisessem para descrever a imagem em questão.
Três dias depois, os participantes preencheram um questionário de personalidade. Assim, observou-se que aqueles que pontuaram mais alto na escala de extroversão tenderam a descrever as imagens em termos bastante abstratos. Por exemplo, para descrever uma pintura
onde um casal apareceu, eles usaram frases como "Jack ama Sue" e uma série de adjetivos que descrevem emoções ou eventos que não eram visíveis na foto.
Pelo contrário, aqueles que se mostraram introvertidos, eles tendiam a se apegar mais aos fatos visíveis nas imagens, eles eram particularmente fixos nos números e nas características específicas das fotos.
Essas diferenças na forma de expressão não são inteiramente novas para os psicólogos, pois todos sabemos que os introvertidos tendem a ser mais cautelosos com as palavras, enquanto os extrovertidos têm mais prazer em falar e deixar sua imaginação correr solta.
Na verdade, esta não é a primeira pesquisa desse tipo. Estudos anteriores já haviam destacado a relação entre personalidade e linguagem, sugerindo que extrovertidos são mais inclinados a falar sobre família e amigos, enquanto os introvertidos preferem falar sobre coisas menos pessoais.
Felizmente, nem tudo está perdido para os introvertidos, especialmente no caso de entrevistas de emprego. Na verdade, diversos estudos mostram que os executivos de empresas preferem a forma como os introvertidos se expressam para que tenham mais oportunidades de contratação.
