El líder resonante sabe cómo crear un ambiente de trabajo estimulante, respetuoso y empático. Además, disipar el humo del estrés para que surjan mejores ideas y funcionen mejor.
Última actualización: 24 marzo, 2022
Existen diferentes métodos de liderazgo, los hay que empujan, los que arrastran, los que inspiran e incluso los que logran resonar. Esta última capacidad define el líder resonante, una persona que utiliza la inteligencia emocional como un mecanismo para llegar a todos los miembros del equipo.
Napoleón Bonaparte decía que un buen líder es un negociador de esperanzas. De alguna manera, el gran estratega militar ya sabía que movilizar el capital humano requiere infundir optimismo, confianza y ánimo.
A pesar de esto, a menudo le hemos dado importancia y poder a líderes que han mantenido su posición con mano dura y control. Este modelo, sin embargo, ahora parece oxidado.
Daniel Goleman explicó ya a principios del nuevo milenio que es urgente dar paso a una nueva figura cualificada en el dominio y comprensión de las emociones.
Es más fácil llegar, inspirar y liderar a otros haciendo uso de la conciencia social, la empatía, la pasión que vibra con optimismo y confianza.
"En la organización moderna, el liderazgo debe comenzar con un objetivo claro: llevar las emociones colectivas en una dirección positiva y eliminar la niebla creada por las emociones tóxicas".
-Daniel Goleman-
¿Cómo es el líder resonante?
El adjetivo "resonante" no solo está de moda, sino que describe una realidad que debe permear nuestros contextos sociales.
Un líder resonante es aquel que comparte su conocimiento, equilibrio, entusiasmo, impulso creativo y empatía. Es alguien que vibra emocionalmente y que derrocha carisma e inteligencia emocional.
Si lo pensamos bien, el líder debería tener una habilidad casi innata para inculcar un determinado estado emocional en toda la organización. El gerente que grita y regaña a su personal ciertamente está estresado.
Como diría Daniel Goleman, el mal líder transmite emociones tóxicas e invalida a los demás. La persona resonante, en cambio, siempre mantiene el control. Esto le permite actuar con calma e irradiar el mismo equilibrio emocional a los demás.
Más allá de las habilidades técnicas: el cociente emocional
Es gratificante contar con líderes altamente capacitados al más puro estilo Elon Musk. Sin embargo, de poco sirve tener un personaje destacado al frente de una empresa si no se crea un buen ambiente de trabajo.
Si el clima está impregnado de críticas, presiones y reproches, pocos darán lo mejor de sí para que el proyecto prospere. El estudio realizado en el Gwinnett Technical College de la Universidad de Lawrence indica que el liderazgo generalmente falla en el manejo de las emociones y la conducta.
El líder resonante es por lo tanto dotado de técnicas hábiles y también un alto coeficiente de inteligencia emocional. ¿Qué significa? Significa saber dominar las siguientes dimensiones:
- Conciencia de sí mismo: reconocer sus emociones y tener un autocontrol adecuado.
- Conciencia social: ser capaz de reconocer las emociones de los demás y actuar en consecuencia.
- Autogestión: alta capacidad para gestionar sus emociones.
- Habilidades sociales: capacidad de influir y gestionar las emociones de los demás a través de la comunicación.
- mejorar integrando nuevos conocimientos.
Líder Resonante: Experto en conciencia, esperanza y compasión
El líder resonante es una figura que infunde conciencia de grupo, confianza y compromiso para que todos puedan desarrollarse y alcanzar su máximo potencial.
Asimismo, es una personalidad que, lejos de estancarse en la frustración porque a veces las cosas no salen bien, continúa fomentando un enfoque resiliente y esperanzador. Maneja bien el estrés, los conflictos, los desacuerdos diarios..
Saben redirigir las emociones negativas de la organización para convertirlas en sentimientos positivos e infundir equilibrio.
Por otro lado, este tipo de liderazgo hace buen uso de la compasión. Sin embargo, este concepto no se refiere a la mera bondad. Se encuadra en un perfil que deja de lado el autoritarismo y el narcisismo para elevarse a dimensiones como la cercanía y la comprensión.
Desea conectarse con las inquietudes del día a día del grupo, conectarse con sus realidades emocionales para ayudar, redirigir e inspirar entusiasmo.
El líder resonante sintoniza con los sentimientos del capital humano de su organización y los guía en una dirección emocionalmente positiva para lograr beneficios comunes.
Diferentes tipos de resonancia.
La resonancia de toda la empresa se puede aplicar de varias maneras. A la luz de esto, encontramos diferentes tipos de líderes resonantes.
- visionario: una persona con un plan claro y que es fuente de inspiración para el grupo.
- Coaching: personalidades calificadas para motivar al grupo, brindar habilidades y herramientas para el desarrollo personal y el avance profesional.
- Conexión y afiliación: la resonancia también reside en la sincronía que conecta a las personas. Esa conexión respetuosa que aumenta la confianza, así como el placer de trazar metas juntos.
- resonancia democrática: este tipo de influencia hace uso de habilidades como la escucha activa, la buena comunicación, la capacidad de resolución de conflictos, la atribución de responsabilidades, la retroalimentación emocional continua en los grupos.
Conclusiones
Tal liderazgo es más que interesante. Si queremos crear entornos de trabajo y proyectos más sostenibles, es hora de integrar líderes emocionalmente positivos en nuestras empresas, personas que hacen realidad los sueños y despiertan la esperanza en los demás.
