The Grit Theory trata de predecir el éxito de la manera más probable, incluso superando el coeficiente intelectual.
Última actualización: 28 de enero de 2021
¿El talento es innato o se adquiere? Es una de las cuestiones en las que se basa. la teoría de la arena, desarrollada por la escritora estadounidense Angela Duckworth. Esta teoría tiene como objetivo fomentar el desarrollo personal a través de la pasión y la perseverancia con el fin de perseguir una meta.
Las ideas básicas de esta filosofía se muestran en su libro Grit, el poder de la pasión y la perseverancia. Antes de la publicación, muchos periódicos y revistas estadounidenses elogiaron las ideas del autor. Y es así como este fenómeno se ha extendido por todo el mundo, despertando un gran interés por los principios del Grit (Grit) y la psicología del éxito.
Los orígenes de la teoría de la arena
En el verano de 2004, Angela Duckworth realizó un estudio de más de mil jóvenes cadetes de la Academia Militar de West Point., en los Estados Unidos. Estos jóvenes estaban a punto de afrontar su primer año en la academia, conocida como Beast Barracks, debido a la dureza de las pruebas, tanto física como académicamente.
Durante este entrenamiento de siete semanas, los cadetes trabajaron durante 17 horas consecutivas, sin parar. Estas pruebas sirvieron como filtro para reclutar solo a los candidatos más idóneos y excluir a cientos de cadetes. Ante este contexto, el autor quería investigar cuáles eran las cualidades que caracterizaban a los nuevos reclutas y que determinarían su éxito en las pruebas.
Para averiguarlo, Duckworth desarrolló una prueba que dejó fuera los métodos de evaluación más tradicionales. A través de esta prueba, tenía como objetivo medir las habilidades de liderazgo y el rendimiento físico, pero también la perseverancia y la voluntad de lograr objetivos a largo plazo. Estas características han sido bautizadas por el autor como Grit. A través de sus mediciones, Duckworth alcanzó un nivel de predicción muy preciso, que luego usaría como punto de referencia para su trabajo futuro.
Los fundamentos de la teoría de Grit
Según Angela Duckworth, la educación, la inteligencia, los antecedentes familiares y la situación económica no son factores determinantes para el éxito. Obviamente, todo tiene su influencia en la trayectoria personal y profesional de un individuo, pero según el autor, el carácter es el factor determinante. El famoso periódico The New York Times ha simplificado el concepto con una especie de ecuación: “Talento + Esfuerzo = Habilidad. Habilidad + Esfuerzo = Éxito”.
En otras palabras, uno de los principios de la teoría Grit es que "el esfuerzo vale por dos", por lo que la perseverancia será el factor determinante para alcanzar el éxito en cualquier objetivo que te propongas. En consecuencia, cualquier persona, independientemente de su situación, puede aprender y desarrollar cualquier cualidad siempre que se esfuerce lo suficiente.
The Grit Theory trata de predecir el éxito de la manera más probable, incluso superando el coeficiente intelectual. Por tanto, la teoría sostiene que el talento se adquiere y no se nace con él. Según el autor, si no fuera así, dejaríamos de luchar por conseguir un objetivo, ya que lo consideramos imposible. En consecuencia, el Grit invita a cualquiera que quiera seguirlo a tener esperanza y capacidad de resiliencia.
Por otra parte, Juan Carlos Cubero, uno de los máximos expertos en desarrollo de talento, liderazgo y coaching para profesionales, afirma que hay cuatro ingredientes básicos para cultivar la determinación: interés, práctica, propósito y esperanza.
La fiabilidad de la teoría Grit
Además de mostrar una idea positiva, Los discursos de Angela Duckworth no parecen profundizar mucho. Su teoría podría asimilarse a otras ideas populares hoy en día, como "la cultura del esfuerzo".
Sus propuestas, por lo tanto, han generado debates en la opinión pública estadounidense sobre su adecuación y validez, especialmente cuando se trata de aplicar estos principios en la escuela.
Por otra parte, La teoría de Duckworth ha sido definida en varias ocasiones como clasista y racista, ya que la autora ha realizado sus investigaciones sobre los grupos privilegiados, como los de las universidades de la Ivy League o la mencionada West Point Academy.
Puede ser, pues, que las ideas del escritor presenten, eso sí, una teoría especialmente interesante, pero que, al fin y al cabo, sólo puede aplicarse a determinadas personas que ya parten de una condición cómoda. Esto iría en contra de los cimientos mismos del Grit, que el éxito está al alcance de todos.
