Certaines compétences sont essentielles pour trouver du travail et faire carrière. Découvrons quelles sont les compétences les plus importantes sur le lieu de travail.
Dernière mise à jour: 17 juillet 2020
Chacun de nous fait son travail différemment, mais il y a des compétences professionnelles transversales qui peuvent nous enrichir malgré tout. Quelles sont les compétences les plus importantes dans le monde du travail ?
Les compétences professionnelles représentent l'ensemble des compétences, des attitudes et des forces requises par une entreprise. Ils contribuent au bien-être de l'organisation et sont en phase avec sa mission et son travail. Selon l'entreprise et le profil professionnel recherché, il y a des compétences plus appréciées que d'autres.
Eh bien, il y a aussi des compétences professionnelles que chaque travailleur devrait avoir. Dans cet article, nous vous montrons les plus importants.
Les 7 compétences professionnelles les plus demandées
1. Propension au travail d'équipe
Travailler en équipe est une compétence essentielle. Cela définit la capacité de collaborer avec les autres, d'établir un environnement positif et de coordonner le travail de tous.
Pour démontrer cette compétence, nous devons penser à notre groupe de travail et nous assurer que notre travail est en phase avec les valeurs collectives. Pour travailler avec les autres membres de l'organisation, il est essentiel d'être ouvert.
Bien que cela puisse sembler être une compétence facile à développer, elle est en réalité complexe du fait de l'hétérogénéité des opinions et des modes de fonctionnement. Certaines personnes ont du mal à déléguer ou à partager certaines fonctions, pensant que les résultats en seraient affectés. Ce sont des personnes individualistes qui ont du mal à faire confiance aux autres.
L'aspect positif est qu'il est possible de développer cette compétence, et la première étape pour réussir est de prendre conscience du fait que nous ne sommes pas les seuls indispensables et que le travail d'une entreprise repose en grande partie sur la collaboration et un environnement positif entre les employés.
2. Responsabilité
Il s'agit de l'engagement que nous mettons dans le travail. Il est indispensable pour entrer dans le monde professionnel et rendre notre profil attractif aux yeux de l'employeur. Cette compétence dépend en grande partie du sens du devoir et de la capacité à accomplir son travail.
Ceux qui n'ont pas cette compétence révéleront facilement un manque d'intérêt pour le métier et un manque de sens du devoir. De plus, ne pas terminer ses devoirs signifie ne pas savoir comment travailler correctement.
Mais tout n'est pas noir ou blanc : il peut arriver à n'importe qui de temps en temps de rencontrer un inconvénient qui l'empêche d'accomplir une tâche. Être irresponsable, en revanche, signifie ne pas pouvoir le faire en permanence.
3. La communication assertive, l'une des compétences professionnelles les plus importantes
La communication est essentielle au travail, puisque sans elle nous ne pourrions pas transmettre aux autres ce que nous voulons dire. La communication assertive fait référence à la capacité d'envoyer son message de la meilleure façon possible.
Il s'agit d'une interaction sociale correcte, d'exprimer ses pensées de manière claire et claire, évitant ainsi les malentendus. Faciliter la compréhension au travail facilitera le travail de chacun, limitera les erreurs et améliorera les performances de l'entreprise.
Parallèlement à cette compétence, nous trouvons l'empathie. Se mettre à la place des autres nous aidera à exprimer nos pensées et nos émotions, sans nous perdre dans des opinions ou des évaluations qui peuvent donner lieu à des malentendus. Les entreprises ont besoin de profils capables d'écouter, de comprendre et de transmettre adéquatement l'information, afin de créer un environnement de travail positif et de favoriser le progrès.
4. Sentiment d'appartenance
Le sentiment d'appartenance est la capacité à défendre et promouvoir les intérêts de l'entreprise. Pour ce faire, vous devez être en phase avec ses valeurs. En démontrant cette compétence nous nous rendrons plus intéressants aux yeux de l'employeur, qui saura qu'il peut compter sur un employé loyal et en harmonie avec l'entreprise.
Le sentiment d'appartenance coïncide avec la fierté d'une entreprise. Les employés qui ne s'identifient pas au lieu de travail sont peu susceptibles d'être à l'aise et présentent des performances inférieures. Eh bien, cette compétence peut être améliorée en respectant les points suivants :
- Participer aux activités d'intégration. Ces activités permettent de retrouver la motivation vis-à-vis de l'entreprise.
- Acquérir des compétences. Connaître et apprendre les objectifs de l'entreprise facilitera l'identification avec eux. De plus, nous améliorerons notre bien-être en étant témoin de nos progrès et en trouvant la motivation pour apprendre de plus en plus.
- Perfectionnement personnel et professionnel. Être de meilleures personnes et de meilleurs travailleurs peut affecter notre bien-être, en aidant à créer un environnement de travail plus agréable qui nous aide à nous identifier à notre travail.
5. La capacité d'apprendre est l'une des principales compétences professionnelles
Même si nous avons une bonne expérience, vous apprenez toujours quelque chose de nouveau de chaque travail. Cette compétence consiste précisément dans la capacité d'acquérir de nouvelles compétences et connaissances.
Une exigence très demandée des travailleurs est la capacité de saisir et d'assimiler les concepts et les informations essentielles pour le travail. Plus cette compétence sera développée, plus il sera facile de grandir dans le travail et de mieux le gérer.
La capacité d'apprentissage permet à l'employeur de remarquer l'intérêt et l'engagement envers le travail. Développer cette compétence peut aider à la fois à assimiler de nouveaux concepts et à apprendre de nos erreurs en cherchant des solutions.
6. Adaptation
C'est la capacité d'être flexible et polyvalent face à de nouvelles personnes et situations, ainsi que d'accepter le changement en termes constructifs. Cette fonctionnalité minimise les problèmes dans l'entreprise, c'est pourquoi elle est très demandée.
La capacité d'adaptation est importante pour faire face aux innovations technologiques constantes et aux changements législatifs. Même si vous n'êtes pas préparé, il est important de savoir gérer au mieux l'actualité, en montrant que vous savez vous adapter même au travail.
Cette compétence sert aussi à mieux faire face aux nouveaux défis. Il donne une plus grande confiance en soi et vous encourage à faire face à de nouvelles situations et à des décisions à prendre positivement.
7. Planification
Les entreprises recherchent des profils capables de mener à bien les missions qui leur sont confiées. Pour ce faire, la planification est essentielle, c'est-à-dire établir des priorités et distinguer les tâches urgentes des tâches secondaires afin de tirer le meilleur parti du travail.
Savoir mieux organiser son temps est un atout pour atteindre ses objectifs et permet de réaliser plus d'activités plus efficacement.
Pour planifier, vous devez connaître vos limites, sachez jusqu'où vous pouvez aller et trouvez la discipline nécessaire pour réaliser les plans dans les délais. Il ne s'agit pas d'atteindre la perfection, mais d'établir des lignes directrices qui nous aident à gérer toutes les activités.
Les compétences professionnelles nécessitent un exercice d'application face à certaines situations, de plus elles ne s'apprennent pas par magie, mais par l'expérience et avec des apprentissages pré et post-travail.
Heureusement, les compétences que nous vous avons exposées dans cet article peuvent être apprises et enseignées dès le plus jeune âge, ainsi que d'être acquis avec une expérience de travail. Les sept compétences analysées ici s'adaptent à différents métiers et contextes, mais il est vrai qu'il en existe bien d'autres.
