Dernière mise à jour: 17 septembre, 2019
L'entretien d'embauche peut être l'un des moments de plus grande pression dans le processus de recherche d'emploi. Si possible, mieux vaut préparer cette rencontre dans le détail, apporter des réponses sincères et brillantes aux questions les plus fréquemment posées.
Pensez à une entreprise qui recherche le bon candidat pour le poste qu'elle propose. L'entretien d'embauche est positif si les caractéristiques et les qualités du candidat sont mises en évidence, ce qui ne pourrait autrement apparaître avec aucune autre preuve lors du processus de sélection. Caractéristiques et qualités qui nous feront décrocher le poste ou non.
D'un autre côté, avant d'aller à l'entretien d'embauche, nous avons généralement déjà passé un premier processus de sélection sur CV. En d'autres termes, nous avons les connaissances et les compétences nécessaires pour le poste proposé. Le résultat de cette phase dépendra de la manière dont nous répondrons et des questions que nous poserons.
Lors de l'entretien d'embauche, ils veulent apprendre à nous connaître en personne, évaluer l'image que nous projetons, comment nous nous exprimons, si nous restons calmes et, évidemment, de nombreux autres aspects liés directement ou indirectement au lieu auquel nous aspirons.
Des questions inattendues peuvent toujours surgir, certains peuvent être spécialement conçus pour exercer une pression. Sans être décisif, il est également vrai qu'il est facile de perdre son emploi en raison d'une réponse inappropriée ou terne.
Voyons quels autres points sont importants lors d'un entretien d'embauche.
Comment accompagner au mieux un entretien d'embauche
1. Étudiez l'entreprise
Plus nous en savons sur l'entreprise qui nous contacte, mieux c'est. Essayez d'obtenir autant d'informations que possible sur le nombre d'employés ; s'il y a un site internet, approfondir sa philosophie, les produits vendus, le chiffre d'affaires, etc.
Internet est un formidable allié pour trouver toutes ces informations ; cependant, si vous en avez la possibilité, il est préférable de vous rendre au bureau en personne, pour obtenir des informations intéressantes (structure du bâtiment, s'il est possible d'y accéder à pied, s'il y a un parking, un arrêt de métro ou de bus... ).
2. Où et quand
Il est important d'être clair sur le lieu, le jour et l'heure où nous avons fixé le rendez-vous. Il est possible qu'ils vous convoquent dans un lieu qui n'est pas lié à l'entreprise. Cela se produit assez fréquemment lorsque les entreprises comptent sur d'autres organisations pour la dotation en personnel. Dans ce cas également, si possible, rendez-vous quelques jours à l'avance à l'endroit en question, afin de calculer exactement le temps dont vous avez besoin pour vous y rendre, si vous pouvez utiliser les transports en commun ou si vous pouvez vous garer facilement.
La ponctualité est un aspect clé. Essayez de calculer une marge pour les imprévus ; par contre, même si vous êtes déjà sur place, ne vous présentez pas trop tôt. Cela peut donner l'impression que vous gérez mal votre temps et que vous ne planifiez pas bien votre emploi du temps.
3. Avoir une apparence soignée
Nous avons déjà entendu jusqu'à l'épuisement la phrase : « Une image vaut mille mots ». Eh bien, dans ce cas, c'est vraiment vrai. En tenant compte du lieu de travail pour lequel vous vous présentez et de la politique de l'entreprise, vous devez rechercher des vêtements qui correspondent à ces deux variables..
Pour les entreprises ou les lieux « plus sérieux », recherchez un costume approprié de couleur neutre, une cravate aux couleurs de l'entreprise, des chaussures fermées et propres et une chemise repassée. Tout doit également être confortable, de manière à pouvoir transmettre un sentiment de formalité, sans donner l'idée de jouer un rôle.
Au contraire, si le poste auquel vous aspirez est celui de "serveur de kiosque sur la plage", aller avec le costume n'est peut-être pas la meilleure idée. Cela vaut la peine de chercher quelque chose de beaucoup plus décontracté, laissant libre cours à la spontanéité. Nos clients potentiels profiteront de leurs vacances et préféreront les gens joyeux. Par conséquent, c'est ce qu'ils voudront trouver en nous, et notre façon de nous habiller peut être un premier signe.
4. Documents
Apportez avec vous une copie du curriculum vitae que vous avez envoyé et, si d'autres documents vous ont été demandés, assurez-vous d'avoir tout bien organisé.
Étudiez votre CV par cœur, car ils peuvent vous demander de l'expliquer plus en détail lors de l'entretien. Il est possible qu'ils veuillent savoir ce qu'un certain parcours de formation ou une certaine expérience a représenté pour vous.
5. Mieux seul
Il est préférable de se présenter seul à un entretien d'embauche. Partir avec quelqu'un peut être interprété comme un signe de l'immaturité ou l'insécurité. Il arrive souvent que les parents assistent leurs enfants lors de leurs premiers entretiens d'embauche, en leur disant comment se comporter ou quoi dire. Attention, car les directions des ressources humaines ont évolué et les caractéristiques qu'elles recherchent ne correspondent pas toujours à une analyse superficielle effectuée par nos proches.
Au final, chaque entretien, chaque responsable RH et chaque candidat est un monde en soi. La personne qui finit généralement par remporter le poste est celle qui a la plus grande capacité à "lire" son entretien et à se connecter avec l'examinateur.
"Le dictionnaire est le seul endroit où le succès vient avant la sueur."
-Vincent Lombardi-
