Dernière mise à jour: 16 février 2020
Les nouveaux départs font toujours peur. Quitter un emploi est un grand changement, que nous ayons été licenciés ou que nous ayons pris la décision de nous quitter. A votre retour sur le marché du travail, vous devez connaître les questions pièges qui peuvent nous arriver lors d'un entretien d'embauche.
Cela peut sembler idiot, mais il vaut mieux jouer la sécurité. Actuellement Viviamo à une époque où avoir un travail relève presque du miracle. Les crises économiques, l'envahissement accru et la mauvaise gestion entrepreneuriale ont un impact lourd sur notre travail futur.
Pour cette raison, lorsque nous avons l'occasion de l'essayer, il est très important d'être préparé. Il y aura bien d'autres candidats, mais si nous connaissons certaines des questions délicates qui sont souvent posées lors d'un entretien d'embauche, et surtout l'intention qu'elles cachent, nous aurons plus de chances. Allons plus loin.
Questions pièges lors d'un entretien d'embauche
Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?
Cette question peut générer un grand dilemme. Peut-être que dans votre emploi précédent, il n'y avait pas un bon environnement ou votre départ a été forcé en raison d'une erreur que vous avez commise. Réfléchissez calmement à ce que vous direz (il est conseillé d'arriver à l'entretien avec la réponse prête) et d'être honnête, mais bref.
Ne dites jamais du mal de vos anciens collègues lors d'un entretien d'embauche, et encore moins de vos anciens employeurs. Soyez clair sur vos raisons, mais n'ouvrez pas la plaie. Être respectueux des autres (même s'ils n'ont pas été avec vous) donnera une image noble et responsable de vous, ce qui ajoutera des points à votre CV.
Pourquoi n'a-t-il pas travaillé si longtemps ?
C'est l'une des questions pièges d'un entretien d'embauche qui agace le plus. De nombreuses personnes passent souvent de longues périodes de leur vie au chômage parce qu'elles ne trouvent pas d'emploi ou à cause de problèmes personnels. Pourquoi devrions-nous partager ces informations sur notre vie privée ?
Votre interlocuteur peut simplement vouloir savoir si vous êtes une personne ambitieuse ou si vous êtes suffisamment proactif. Vous ne devez pas donner d'informations que vous ne souhaitez pas partager, les réponses mentionnées comme « raisons familiales » ou « maladie » sont plutôt suffisantes.
Vous aimez travailler en équipe ?
La réponse à cette question devrait toujours être "Oui". Peu importe ce que vous pensez vraiment : il faut donner l'image d'une personne qui sait travailler en équipe. Le leadership, le travail d'équipe et la bienveillance sont des valeurs très appréciées par la plupart des employeurs.
De même, vous devez démontrer que vous savez également travailler de manière autonome, si vous vous trouvez dans une telle situation. Savoir faire partie d'un groupe est tout aussi important que d'être indépendant. Nous avons tous des particularités qui, si elles sont utilisées de la bonne manière, peuvent être des points en notre faveur.
"Le travail et la morale sont les fondements sur lesquels repose le solide système de liberté."
-Francisco de Miranda-
Quels sont ses points forts ?
Faites attention à ce genre de questions lors d'un entretien d'embauche. Vous devez être sinceri, mais sans dépasser. Personne n'aime une personne qui est superbe et qui se donne des airs de grandeur. Essayez d'avoir l'air humble et indiquez clairement que vous êtes travailleur et désireux de vous améliorer.
Ils peuvent également vous demander quelles sont vos faiblesses. Il faut être honnête dans ce cas aussi, mais ne mettez pas trop de bois sur le feu : rappelez-vous que vous voulez être embauché. L'une des qualités les plus appréciées est de savoir quand se taire et agir.
Combien pensez-vous que vous devriez être payé pour ce travail?
C'est probablement l'une des questions les plus drôles, les plus inattendues et les plus surprenantes d'un entretien d'embauche. Il y a des gens qui jettent beaucoup d'argent et finissent par découvrir qu'ils ont eux-mêmes décidé de leur salaire. D'autres, en revanche, n'ont pas cette chance.
Même si votre interlocuteur a l'air gentil, n'abusez pas des blagues. Donnez-vous une image composée et correcte, ne digressez pas. Ils apprécieront votre geste et en tiendront compte lorsqu'ils vous compareront à d'autres candidats pour le même poste.
Les questions pièges sont le fléau des demandeurs d'emploi. Pour les gérer au mieux, il faut rester calme et serein, il n'y a aucune raison de se sentir nerveux. Il est conseillé d'arriver avec les réponses possibles déjà préparées.
Soyez sincère, clair, bref, honnête et ne pensez même pas à distance que vous êtes arrogant. La vertu réside dans la synthèse et ainsi vous éviterez également de laisser échapper un épisode gênant de votre vie dont vous n'êtes pas particulièrement fier. Si vous suivez ces conseils, vous pourrez certainement décrocher le job de vos rêves !
