Être licencié peu de temps après avoir trouvé un emploi est une expérience qui arrive à de nombreuses personnes. La surprise, l'impuissance face à cette situation et surtout le fait de devoir trouver un nouvel emploi peuvent avoir un impact psychologique très fort sur la personne.
Rédigé et vérifié par le psychologue GetPersonalGrowth.
Dernière mise à jour: Novembre 15, 2021
"Ils m'ont viré. Même pas quinze jours se sont écoulés depuis qu'ils m'ont embauché et, du coup, sans en comprendre la raison, ils m'ont communiqué cette décision ». Se faire virer peu de temps après avoir trouvé un emploi est une situation qui se produit plus souvent qu'on ne le pense. Au-delà des aspects juridiques de la rupture du contrat de travail, on ne prend souvent pas en considération un élément important : le coût psychologique de cette décision.
Nous savons tous que notre vie est marquée par des débuts et des fins qui concernent souvent le monde du travail, ou des expériences qui nous conditionnent pour le meilleur ou pour le pire. Nous consacrons une grande partie de notre temps au travail, ce qui contribue à notre croissance et à notre développement personnels. Parfois, cependant, cet aspect de notre vie s'arrête.
Être licencié n'est pas seulement un choc émotionnel et personnel, souvent les problèmes auxquels nous sommes confrontés vont au-delà de l'aspect économique. Notre estime de soi est affectée et notre image de soi change. De plus, notre sens de la concurrence diminue. Ces sentiments peuvent parfois être plus intenses et déstabilisants lorsque le licenciement intervient pendant la période d'essai ou quelques semaines après la signature du contrat.
Après cette interruption inattendue, la personne doit comprendre et assimiler certains aspects. Il peut arriver que nos services ne répondent pas aux besoins de ce poste de travail précis, mais dans d'autres cas, des réalités plus complexes peuvent survenir, comme des mésententes entre collègues ou même un désintérêt soudain de la part de l'employeur à maintenir la collaboration. . Quelle qu'en soit la cause, c'est un coup dur pour le travailleur.
Être licencié pendant la période d'essai... Est-ce ma faute ?
Si vous êtes congédié, il est naturel de se sentir frustré et découragé. Cependant, vous devez retrouver votre fierté et commencer à envoyer votre CV à d'autres entreprises dès le lendemain, sans perdre de temps. Il faut tourner la page et se concentrer sur la recherche d'un autre emploi, meilleur si possible.
Cela semble facile, mais en réalité ce n'est pas le cas. Personne ne réagit aussi vite. Dans ces circonstances, il est normal de ressentir de la colère et de la déception pendant des semaines et il est presque impossible de trouver immédiatement la force de recommencer. De plus, tout est plus complexe lorsque le licenciement a lieu pendant la période d'essai.
A la recherche d'un "pourquoi"
En règle générale, chaque nouvelle recrue commence à travailler avec enthousiasme et motivation. L'économie, le marché du travail et les macrostructures ne facilitent pas la recherche d'un emploi. En moyenne, cela prend trois à six mois.
Par conséquent, lorsque nous trouvons un emploi, nous sommes submergés par un mélange d'émotions, d'anxiété et du désir que l'emploi puisse être stable et durable. Être licencié pendant la période d'essai crée de l'embarras et de la consternation au début. Typiquement, la personne veut connaître les raisons du licenciement. Ceux-ci peuvent être :
- Ses capacités ne reflètent pas les caractéristiques requises par le poste.
- Il n'est pas jugé suffisamment compétent.
- La personne n'a pas reçu de formation préalable à l'emploi adéquate. Elle n'a pas été correctement formée, on ne lui a pas dit à quoi s'attendre et on ne lui a pas non plus montré comment effectuer certaines tâches. Tout cela conduit à des erreurs pendant la période d'essai.
- Désaccords et difficultés d'adaptation à un environnement de travail complexe.
- Il existe une autre réalité très courante : l'entreprise peut décider que ce poste n'est pas nécessaire. Si vous êtes licencié peu de temps après votre embauche, une des causes peut être une mauvaise gestion de l'entreprise, qui décide que vous pouvez résilier un contrat de travail avant même d'être embauché.
Être licencié peu de temps après avoir trouvé un emploi : que faire ?
La perte d'un emploi n'est pas facile à gérer. Et il l'est encore moins lorsque le licenciement intervient quelques jours après l'embauche. Tous les projets échouent soudainement. Nous nous retrouvons sans revenu économique et obligés de trouver un nouvel emploi. Une recherche qui peut durer plusieurs mois. Dans une telle situation, certaines directives doivent être suivies.
Façons de faire face à une mise à pied imprévue peu de temps après la signature d'un contrat de travail
La première étape consiste à comprendre la raison du licenciement. Il est bon de savoir où nous nous sommes trompés et si c'est notre responsabilité. Si cela est dû à des facteurs externes, il vaut mieux accepter ce qui s'est passé.
Si nous n'avançons pas, nous allons augmenter nos souffrances et nous sentir comme des victimes. Cela diminuera également notre estime de soi et changera l'image que nous avons de nous-mêmes.
- Prenons une semaine de repos. Il lui faudra quelques jours pour gérer, assimiler et exprimer des émotions telles que la colère et la tristesse. Reposer votre corps et votre esprit peut être d'une grande aide.
- Nous vous recommandons d'en parler à vos amis et à votre famille. Trouver du soutien, se sentir compris et réconforté vous soulagera sûrement.
- Récupérez et renforcez votre estime de soi. Essayez de vous souvenir des réalisations que vous avez accomplies dans le passé ou des réalisations dont vous êtes fier. Une mise à pied est un incident spécifique et même s'il s'agit d'une expérience désagréable, vous valez beaucoup plus.
- Vous devez être proactif. Si vous vous faites virer, la dernière chose à faire est de rester immobile, de vous plaindre et d'être obsédé par ce qui s'est passé. L'idéal est de chercher un nouvel emploi, éventuellement différent, et de sonder son réseau de connaissances. Essayez de trouver d'autres types de travail et, en quelque sorte, réinventez-vous.
Être licencié pendant votre période d'essai peut être déroutant et déconcertant. Cependant, cela se produit plus souvent qu'on ne le pense.
Ces épisodes mettent en évidence l'importance d'aspects tels que la formation préventive du travailleur par l'entreprise ou pour faire une meilleure sélection afin que les compétences recherchées répondent aux besoins réels de l'entreprise. C'est certes une expérience qui fait souffrir, mais qui aide aussi à grandir.
