Dernière mise à jour: 17 septembre, 2019
Les personnes hautement sensibles (PSH) voient souvent l'environnement de travail comme un scénario hostile et complexe. La compétitivité, la rigidité structurelle, la critique, les sons et les conversations forcées les épuisent mentalement, épuisent leurs énergies. Leurs capacités exceptionnelles sont rarement appréciées.
Daniel H. Pink est un expert dans le domaine de la motivation au travail et l'auteur de plusieurs livres à succès sur la psychologie des affaires. Selon lui, l'avenir appartient à l'hémisphère droit. Nous avons atteint un point où la systématisation, l'informatisation et l'automaticité se transforment pour faire place à de nouvelles compétences. Ceux dans lesquels l'intuition, la créativité et l'empathie sont intégrées.
Eh bien, nous savons qu'aujourd'hui ces nouveaux espaces de travail ne sont pas appréciés, pas vus et pas faciles à trouver. Les personnes hypersensibles (PAS) ont souvent du mal à s'intégrer dans des contextes très structurés, dans lesquels ils parviennent à s'épanouir professionnellement.
C'est précisément pour cette raison qu'ils se fatiguent physiquement et émotionnellement en raison de leur effort continu pour s'adapter à un contexte défavorable et réactif à leur essence, à leur personnalité. Une réalité délicate dont nous voulons vous parler ci-dessous.
Les personnes hypersensibles (HSP) et leurs problématiques dans le monde du travail
Le Dr Elaine Aron, experte sur le sujet de la haute sensibilité, nous montre qu'en réalité, rares sont les HSP qui se sentent vraiment à l'aise dans le monde du travail. En réalité, dans divers contextes de travail, la sensibilité est perçue comme une dimension passive et peu utile à des fins organisationnelles.
D'autre part, nous savons que chaque personne, qu'elle soit HSP ou non, a besoin de se sentir valorisée et respectée au travail pour être productive, pour donner le meilleur d'elle-même. Cependant, une sensibilité élevée a besoin d'autre chose. Il a besoin de son propre habitat pour germer, pour se sentir émotionnellement et psychiquement bien. Il a besoin d'accorder son cœur au contexte.
Principaux problèmes rencontrés par les FSS en milieu de travail
Les hypersensibles sont comme un « radar ». Toute modification, dysfonctionnement ou problème sur le lieu de travail est détecté à l'avance. De telles situations les soumettent à un état d'anxiété permanent.
- Un environnement de travail avec des sons ou des lumières excessifs ou dans lequel l'interaction personnelle est continue provoque une surexcitation dans leur système neuronal. Ils se sentent épuisés après quelques heures.
- Un autre aspect unique est que la haute sensibilité est capable d'anticiper tout besoin qui survient dans l'environnement de travail. Cela amène les fournisseurs de services de santé à assumer les responsabilités des autres. Ils ne le font pas par besoin de plaire aux autres, mais parce qu'ils comprennent que cela doit être fait. À long terme, cela augmente leur charge.
- Le service des ressources humaines n'est pas toujours soucieux de l'environnement de travail et n'est pas réceptif aux subtilités qui affectent les personnes les plus sensibles. Il y a souvent des idées fausses sur ces personnes, par exemple : elles sont vulnérables, incapables d'atteindre leurs objectifs et manquent de compétences en leadership. Une idée complètement fausse que nous allons clarifier ci-dessous.
L'avenir des organisations intelligentes et de la haute sensibilité
Nous l'avons dit au début. Le modèle actuel des grandes entreprises et organisations évolue. Nous avons besoin d'un capital humain plus intuitif, créatif et sensible à l'environnement pour anticiper les besoins de la société. Cette vision des personnes très sensibles comme passives est en train de changer.
- Une sensibilité élevée est un outil valable pour percevoir et anticiper de nouveaux marchés. Ce sont des gens qui sont capables d'avoir beaucoup plus d'empathie avec les clients pour comprendre ce dont ils ont besoin.
- Les entreprises du futur cherchent à mieux gérer la diversité de leurs collaborateurs. Les lieux de travail n'aspirent pas à avoir une armée de professionnels similaires. Ils ont besoin de personnes capables d'apporter un capital humain unique et exceptionnel. Où la créativité et l'intuition sont deux stratégies très puissantes.
Les personnes très sensibles intègrent l'attitude du concept élevé. C'est une dimension qui caractérise un bon leader. Malgré l'émerveillement de plusieurs, les HSP ont un profil idéal pour cela : ils sont visionnaires, intuitifs et capables de voir les choses en perspective, jamais de manière réductrice, partiale ou méprisante.
Ils sont attentionnés et créent un bon environnement social. À son tour, ils sont vigilants, ils recherchent l'excellence dans tout ce qu'ils font et ils infectent l'esprit conscient et innovant qui sera sans aucun doute la clé de l'avenir dans de nombreuses organisations. Il est nécessaire de croire en soi pour que, tôt ou tard, le monde découvre tout ce qui peut offrir ce regard qui inclut la vie avec le cœur, à travers l'hémisphère droit.
