Le processus de maturation dépend largement du rapport aux différents types d'autorité. Idéalement, l'obéissance vient de la conviction plutôt que de l'imposition.
Dernière mise à jour: 07 Août 2020
Il existe différents types d'autorité bien qu'ils ne soient pas clairement visibles dans notre vie quotidienne. Tous définissent des règles ou des lignes directrices de comportement. Ils se distinguent cependant les uns des autres selon la source d'où provient le pouvoir. De même, il y a plusieurs raisons d'obéir.
En principe, L'autorité peut être définie comme le pouvoir exercé par une personne ou une institution sur les autres. Les domaines dans lesquels elle agit sont variés et le type d'autorité en dépend : les effets d'un ordre donné par la mère ne sont pas comparables à ceux d'une règle de droit.
"L'autorité est l'équilibre entre la liberté et le pouvoir."
-Emmanuel Lévy-
Les conséquences de la désobéissance à différents types d'autorité varient également. Ceci, bien sûr, est étroitement lié au pouvoir de chacun d'eux. Une grande partie de notre vie est définie par la façon dont nous nous rapportons à l'autorité. Il est donc important de connaître la manière dont il se manifeste et l'effet qu'il a sur nous.
5 types d'autorité et leurs caractéristiques
1. Autorité formelle
C'est l'une des formes d'autorité les plus courantes. Correspond à ceux les personnes ou les institutions qui exercent le pouvoir et l'influence selon le rôle qu'elles occupent ou l'activité qu'ils exercent. L'efficacité dépend essentiellement de la capacité à imposer des récompenses et des punitions.
C'est l'autorité de base, elle est imposée et non choisie ou reconnu librement. En raison de ces caractéristiques, il génère de nombreux conflits. Étant imposée, elle peut ne pas être pleinement reconnue.
2. Types d'autorité : morale
Ce type d'autorité s'oppose à l'autorité formelle. Dans ce cas, le pouvoir de la personne ou de l'entité est reconnu, bien qu'il n'occupe pas socialement ou collectivement une position qui lui confère un pouvoir en tant que tel.
Dans ce type d'autorité, l'approbation ou la sanction subjective compte, par opposition à la récompense et à la punition. Le pouvoir accordé à l'autorité dépend du respect qu'elle parvient à susciter. La source de son influence sont les valeurs, l'expérience, les connaissances, etc.
3. Charismatique
C'est semblable à l'autorité morale, mais dans ce cas la source d'influence est la personnalité ou le charme personnel du leader. Cela ne doit pas nécessairement être un exemple de vertu, mais exerce un grand pouvoir d'attraction sur les autres qui le suivent et lui obéissent.
Évidemment, ce type d'autorité doit s'accompagner de la compétence personnelle du leader. Ces vertus, cependant, ne sont pas nécessairement éthiques ou morales. Parfois, c'est juste une compétence sociale spéciale ou une certaine compétence dans certains contextes.
4. Coercitif
C'est le type d'autorité le plus dommageable depuis elle ne découle pas de la position ou des caractéristiques personnelles, mais de l'usage de la force. La source du pouvoir est la peur et correspond généralement à une imposition arbitraire de règles et de préceptes.
Ce type d'autorité s'exerce par le biais d'actes criminels. C'est généralement une forme de contre-pouvoir. En d'autres termes, il impose des normes qui vont à l'encontre des lois établies ou des coutumes communément admises. C'est un exercice pervers d'autorité.
5. Démocratique
C'est l'autorité la plus saine et la plus appréciée. Il part d'une autorité formelle, mais est mis en œuvre de telle manière qu'il devient également moral. L'élément fondamental de cette forme de pouvoir est représenté par les règles et non par les personnes qui les imposent. À leur tour, les règles sont le résultat d'une convention collective.
Dans ce cas, l'autorité est partagée collectivement. Pour des raisons évidentes, ils n'ont pas tous le même degré d'influence, mais ils l'ont tous à un certain degré. L'intérêt de la majorité prévaut, sans pour autant ignorer les intérêts de la minorité. Bien qu'elle ne soit jamais parfaite, c'est la forme d'autorité la plus saine.
Nous sommes tous soumis, d'une manière ou d'une autre, à une forme d'autorité. Y être soumis peut nous frustrer, pourtant ces hiérarchies sont fondamentales pour une coexistence sociale pacifique et constructive.
