Já pensou em deixar tudo, inclusive o trabalho? Quando avaliar esta opção como real além de um momento de grande estresse ou desconforto?
Última atualização: 13 de julho de 2022
A decisão de deixar o emprego geralmente tem implicações de modo a merecer pelo menos uma reflexão. Uma análise que é aconselhável fazer a partir de um estado emocional neutro, sempre considerando os sentimentos vivenciados no último período.
Dito isso, também é importante aprender a ler os sinais de que é hora de deixar o emprego. Não é bom adiar esta decisão se realmente achamos que é hora de fazê-lo. O medo da incerteza pode prevalecer, mas se houver motivos válidos, é bom dar esse passo.
Também é possível concluir que você precisa deixar seu emprego, mas ainda não é a hora certa. Não seria uma decisão sábia saltar para o vazio. Para tomar uma decisão mais informada, porém, vale ficar atento a alguns sinais.
"A vida faz sentido quando você aspira a não desistir de nada".
-Jose Ortega y Gasset-
Quando é a hora de sair do seu emprego?
1. Sentimento de tédio na rotina de trabalho
A maioria das atividades de trabalho envolve várias tarefas que não são do nosso agrado. Nem tudo é tentador e um pouco de tédio aparece de vez em quando ou desmotivação diante de algumas tarefas específicas.
No entanto, se esse sentimento for constante e se estender a praticamente todas as tarefas, talvez seja hora de parar o emprego. A recusa do trabalho resulta em desmotivação, por isso é necessário mudar de rumo.
2. Obsessão por remuneração
A compensação que recebemos por nosso trabalho raramente atende às nossas aspirações. É curioso, mas nos adaptamos facilmente a mudanças positivas, ou seja, a motivação ou alegria por uma novidade agradável costuma durar muito pouco.
Por outro lado, o desconforto pela sensação de receber uma remuneração desequilibrada pelas responsabilidades tende a persistir ao longo do tempo.
Se esta é uma preocupação frequente e causa desconforto, uma mudança pode ser necessária. Em princípio, o ideal seria pedir um aumento. No entanto, se isso não for possível, é hora de buscar outras alternativas de trabalho.
3. Tensões com o chefe
Discordar do chefe às vezes é até saudável dentro da dinâmica organizacional. Isso pode levar a mudanças positivas para ambas as partes.
Outra história é se as tensões estão na agenda, a ponto de poderem ser consideradas um rancor pessoal. Na presença de bullying ou desrespeito, é importante encontrar outro emprego. Circunstâncias como essa são ruins o suficiente para parar.
4. Deixe seu emprego quando não há espaço para crescimento
Um fator determinante na motivação e no sentimento de pertencimento ao trabalho é a crença de que um bom desempenho também é sinônimo de crescimento para o futuro. Toda organização saudável oferece incentivos ou planos de promoção.
Se você sente que seus esforços não são apreciados ou que não há chance de evolução, talvez seja hora de deixar o emprego. Se não, há conformidade e estagnação.
5. Sair do trabalho quando causa problemas pessoais
A deterioração da vida pessoal devido ao trabalho é um sinal de que as coisas não vão bem. Muitas vezes é detectado em aspectos físicos, como saúde ou aparência. O estresse contínuo no trabalho torna o desconforto físico mais frequente e pode se refletir no autocuidado.
Da mesma forma, um trabalho insatisfatório também tem repercussões a nível emocional: raiva, isolamento e desespero. Nesses casos, é hora de encontrar uma nova direção.
6. As opções foram esgotadas
Isso é muito importante para tomar uma decisão sensata. Antes de deixar seu trabalho, você precisa ter esgotado as opções disponíveis. Obviamente os problemas devem ser identificados, mas é bom tentar resolvê-los antes de jogar a toalha.
Se isso já foi feito, mas as coisas não mudaram ou você ainda não está satisfeito, é claro que é hora de seguir outro caminho. Não fazer isso é uma tentativa contra o seu próprio bem-estar e cria as condições para um futuro menos idílico.
7. Existe um plano B ou o limite foi atingido
O ideal seria ter um plano B antes de sair do emprego. Em outras palavras, uma opção concreta de ganho. Às vezes pode ser começar seu próprio negócio, outras um novo emprego.
conclusões
Se tudo indica que é hora de parar, é aconselhável fazê-lo da maneira mais cordial possível. Incentivamos você a planejar quando e como encerrar seu vínculo empregatício.
Embora muitas vezes seja uma decisão sem garantias de sucesso, ainda é preferível alimentar uma situação destrutiva.
