O teste de Zulliger consiste em três tabelas destinadas a avaliar os traços de personalidade e o equilíbrio psicológico do indivíduo. Este é o teste mais usado para selecionar pessoal.
Escrito e verificado pelo psicólogo GetPersonalGrowth.
Última atualização: 15 de novembro de 2021
O teste Z ou teste de Zulliger é um teste de tipo projetivo concebido em 1942. À primeira vista, é quase inevitável não pensar no teste de Rorschach, com o qual muitas vezes é confundido. No entanto, não segue o mesmo protocolo e também oferece benefícios diferentes. É de fácil aplicação e possui parâmetros interpretativos muito mais rápidos.
O objetivo deste teste é o mesmo de qualquer outra ferramenta projetiva: descrever traços de personalidade ocultos a partir da própria abordagem da psicanálise. Tendo esse detalhe em mente, já podemos adivinhar que hoje em dia pode ser alvo de mais de uma crítica, mas não é menos interessante por isso. É aplicado principalmente na seleção de pessoal.
Um aspecto que pode ser significativamente vantajoso em relação a outros testes projetivos (como a figura na chuva, o teste da árvore, o teste de Murray), é que se baseia em dados válidos e confiáveis. As estatísticas produzidas a este respeito conferem a este teste uma certa fiabilidade, pelo que tende a ser um bom aliado para o setor de Recursos Humanos.
Teste Zulliger: o que avalia, onde e como é aplicado
Não é por acaso que o teste de Zulliger nos lembra tanto o teste de Rorschach. Esta ferramenta foi desenvolvida por Hanz Zulliger, um psiquiatra suíço que foi aluno do próprio Hermann Rorschach. Dr. Zulliger mais tarde se tornou um psicólogo infantil bastante influente, bem como um defensor da pedagogia psicanalítica.
Antes de atingir o auge de sua carreira, ele passou vários anos trabalhando para o Rorschach. Seu objetivo era compreender e aprofundar o estudo da personalidade humana por meio do teste da mancha. A isso devemos acrescentar um fato decisivo ocorrido em sua vida: a eclosão da Segunda Guerra Mundial e a necessidade de haver um teste para a seleção dos militares suíços.
Hans Zulliger tornou-se uma figura determinante nesse sentido. Ele administrou o teste de inteligência, o teste de personalidade e as próprias tabelas de Rorschach. Mas ele percebeu um aspecto: esse teste era muito complicado e naquele momento você precisava de fluência, rapidez, eficácia e capacidade de aplicar o mesmo teste em uma média de 30 pessoas ao mesmo tempo.
Não demorou muito para que ele aparecesse com um novo. Vamos ver em detalhes suas características.
O que o teste de Zulliger avalia?
O teste Z ou teste de Zulliger é um teste projetivo. O que isto significa? Significa que é uma ferramenta a partir da qual podemos obter inúmeras respostas subjetivas.
Estes partem de estímulos que despertam a fantasia da pessoa submetida ao teste, bem como sua sensibilidade, seus desejos, seus traços de personalidade, etc.
- Esta ferramenta destaca-se pela sua fiabilidade e facilidade de aplicação.
- Zulliger concebeu um teste para identificar rapidamente pessoas sem problemas psicológicos e que mostravam uma inclinação particular para funções específicas no exército.
- Este teste também ajuda avaliar processos mentais: medos, adaptabilidade social, universo emocional e capacidade de autocontrole.
- Hoje em dia, o teste Zulliger é administrado em muitos escritórios de recursos do umsnr para selecionar funcionários.
Como é feita a administração?
O teste Zulliger pode ser administrado individualmente ou em grupo. Em ambos os casos a pessoa é apresentada com três tabelas explicando que as figuras não representam nenhum objeto em particular; no entanto, geralmente evocam algo diferente em cada um. Pede-se então ao perdão que explique o que cada mesa lhe sugere.
- A primeira placa apresenta tons de cinza, preto e branco. É o mais compacto e deve sugerir um único conceito à pessoa. Representa o pensamento profundo.
- A segunda tabela é a mais interessante, pois mostra cores diferentes (a maioria muito animada), bem como várias áreas distintas. É o mais complexo, bem como o que tende a evocar o maior número de sensações e emoções. No momento da avaliação, geralmente representa aspectos como capacidade e ordem, autocontrole, etc.
- Por fim, a terceira mesa joga com cinza, preto e vermelho. O design sugere sempre um certo dinamismo e movimento e está associado às relações sociais.
Depois de anotar suas ideias, sentimentos ou imagens, é hora de falar. É preciso explicar ao psicoterapeuta ou psicólogo o que se vê em cada canto e em cada detalhe das placas.
Como os resultados são interpretados?
Para avaliar o teste de Zulliger, é necessário certo domínio e habilidade em gerenciá-lo. Portanto, não pode ser administrado por quem não é especialista no assunto.
- Não há respostas certas ou erradas.
- São analisados os dados de cada tabela, bem como a forma como a pessoa se expressa. Quanto mais detalhes houver, mais sensações, imagens ou experiências o sujeito em exame sentirá, maior será a pontuação. Originalidade, coerência psicológica, autoconceito, estilo de pensamento etc. também serão avaliados.
Embora seja um recurso projetivo e claramente subjetivo, permite ter uma visão global sobre o mundo interior e sobre a personalidade do candidato.
Hoje é muito utilizado em processos seletivos, juntamente com outras provas. O teste zulliger ainda é uma ferramenta fascinante hoje.
