Descubra quais são as quatro atitudes que devemos evitar no local de trabalho, tanto para encontrá-lo quanto para mantê-lo.
Última atualização: 29 de maio de 2020
Apesar da importância e profunda influência sobre muitos de nós, nem todos estão cientes das atitudes a serem evitadas no trabalho. Estes podem ser incluídos na sigla SAPO, desconhecida da maioria. As atitudes por trás dessa sigla são particularmente prejudiciais à pesquisa e à manutenção de um emprego.
No entanto, aconselhamos a evitá-los também no seu dia-a-dia: não são uma boa companhia em nenhuma área da vida. Para entendê-lo melhor, tentaremos especificar seu significado e consequências.
Atitudes a evitar no trabalho: SAPO
A sigla SAPO engloba as quatro atitudes que podem destruir completamente a nossa ambiente de trabalho. Nós nos referimos a:
- Orgulho.
- Arrogância.
- Arrogância.
- Teimosia.
Orgulho de São João
O vocabulário Treccani define o orgulho da seguinte maneira: “Estima exagerada de si mesmo e dos próprios méritos (reais ou presumidos), que se manifesta externamente com uma atitude altiva e desdenhosa e com um sentimento ostensivo de superioridade em relação aos outros”.
A superioridade certamente não é uma atitude que gera simpatia. Le pessoas que pensam que são superiores muitas vezes despertam grande rejeição nos outros.
Por outro lado, mesmo que seja uma atitude que se tenta disfarçar, o orgulhoso acaba facilmente sucumbindo ao seu ego e revelando sua falsa humildade. Um comportamento que desperta uma rejeição ainda mais forte.
A. Arrogância
Se procurássemos a definição de arrogância no dicionário Treccani, isso nos remeteria ao termo arrogante. Este termo inclui o seguinte significado: "presunçoso, arrogante".
Na linguagem coloquial, muitas vezes é usado como sinônimo de orgulho. No comportamento, talvez a posição que mais se destaque seja a desinteresse sistemático pelos argumentos e opiniões dos outros. Tem, talvez, um peso menor de orgulho do que orgulho.
P: Arrogância entre as atitudes a serem evitadas no trabalho
Muito semelhante às atitudes já vistas, poderíamos interpretar a arrogância como uma manifestação de arrogância ou uma consequência disso.
Alguém pensa que é melhor e mais sábio que os outros (arrogante) e por isso não presta atenção ao que os outros têm a dizer (arrogante).
O: Teimosia
Por fim, se procurarmos essa palavra no vocabulário Treccani, encontraremos a seguinte definição: "Entendido tanto como um teimoso enrijecimento em uma ideia, um propósito, um comportamento, quanto como perseverança e firmeza no que é bom".
No sentido que nos interessa, falaríamos de pessoas que têm dificuldade em mudar seus pontos de vista ou opiniões.
O mesmo acontece quando nos referimos a esse termo no campo trabalhista para indicar aqueles pessoas que só consideram suas opiniões e ideias válidas. Você sempre trabalha melhor se ouvir as opiniões e ideias dos outros.
Habilidades contra o SAPO
Todos nós apreciamos um bom ambiente de trabalho. Para alcançá-lo, é possível gerenciar algumas habilidades que, ao contrário das atitudes descritas, podem nos ajudar a ter sucesso em nosso trabalho:
- Capacidade de resolução: saber reagir aos problemas que podem surgir no ambiente de trabalho é uma engrenagem a mais não só para a empresa, mas também para eles mesmos.
- Criatividade e iniciativa: há momentos em que temos medo de compartilhar as ideias que nos vêm à mente. No entanto, é altamente valorizado por muitas empresas.
- Trabalho em equipe: é sem dúvida uma das características mais apreciadas em qualquer empresa, e também em muitas entrevistas de emprego. Saber trabalhar com outras pessoas e juntar-se para fazer o trabalho é muito bom para qualquer negócio.
- Tolerância a críticas: as críticas geralmente não são bem recebidas. Não é agradável chegar ao trabalho e alguém de fora questionar o seu trabalho. No entanto, em muitas ocasiões, essas mensagens contêm informações que podemos usar a nosso favor.
- Adaptabilidade: Às vezes, podemos fazer alterações para alterar as condições e adaptá-las às nossas preferências. No entanto, outros não seremos capazes de provocar esta mudança no ambiente, portanto seremos forçados a mudar nossos desejos. Em suma, para se adaptar.
- Planejamento: planejar e fazê-lo bem é uma das habilidades que podem reduzir o estresse diário. Estabelecer uma boa ordem de prioridades e transferi-la para nossas decisões em momentos específicos, compilar a agenda e segui-la, nos permite economizar muitos recursos.
Aqui, em resumo, estão as atitudes a evitar no trabalho e as características que podem nos tornar muito resistentes à sua influência. Agora está em nossas mãos aplicá-los.
