A Teoria do Grit tenta prever o sucesso da maneira mais provável, superando até mesmo o QI.
Última atualização: 28 de janeiro de 2021
O talento é inato ou adquirido? É uma das questões em que se baseia a teoria da garra, desenvolvida pela escritora americana Angela Duckworth. Esta teoria visa incentivar o desenvolvimento pessoal através da paixão e perseverança para perseguir um objetivo.
As idéias básicas dessa filosofia são mostradas em seu livro Grit, the power of passion and perseverance. Antes da publicação, muitos jornais e revistas dos EUA elogiaram as ideias do autor. E foi assim que esse fenômeno se espalhou pelo mundo, despertando um grande interesse pelos princípios do Grit (grit) e pela psicologia do sucesso.
As origens da teoria do grão
No verão de 2004, Angela Duckworth realizou um estudo com mais de mil jovens cadetes da Academia Militar de West Point, nos Estados Unidos. Esses jovens estavam prestes a enfrentar seu primeiro ano na academia, conhecida como Beast Barracks, devido à dureza das provas, tanto física quanto acadêmica.
Durante esse treinamento de sete semanas, os cadetes trabalharam 17 horas consecutivas, ininterruptas. Esses testes serviram de filtro para recrutar apenas os candidatos mais adequados e excluir centenas de cadetes. Diante desse contexto, o autor queria investigar quais eram as qualidades que caracterizavam os novos recrutas e que determinariam seu sucesso nos testes.
Para descobrir, Duckworth desenvolveu um teste que deixou de fora os métodos de avaliação mais tradicionais. Por meio desse teste, visava medir as habilidades de liderança e o desempenho físico, mas também a perseverança e a vontade de atingir metas de longo prazo. Essas características foram batizadas pelo autor como Grit. Através de suas medições, Duckworth atingiu um nível muito preciso de previsão, que mais tarde usaria como ponto de referência para seu trabalho futuro.
Os fundamentos da teoria do Grit
Segundo Angela Duckworth, educação, inteligência, antecedentes familiares e situação econômica não são fatores determinantes para o sucesso. Obviamente, tudo tem sua influência na trajetória pessoal e profissional de um indivíduo, mas, segundo o autor, o caráter é o fator determinante. O famoso jornal The New York Times simplificou o conceito com uma espécie de equação: “Talento + Esforço = Habilidade. Habilidade + Esforço = Sucesso”.
Em outras palavras, um dos princípios da teoria Grit é que "o esforço vale dois", então a perseverança será o fator determinante para alcançar o sucesso em qualquer objetivo que você estabelecer. Conseqüentemente, qualquer pessoa - independentemente de sua situação - pode aprender e desenvolver qualquer qualidade, desde que se esforce o suficiente.
A Teoria do Grit tenta prever o sucesso da maneira mais provável, superando até o QI. A teoria, portanto, sustenta que o talento é adquirido e não nasce com ele. Segundo o autor, se assim não fosse, deixaríamos de lutar para atingir um objetivo, pois o consideramos impossível. Consequentemente, o Grit convida quem quiser persegui-lo a ter esperança e capacidade de resiliência.
Por outro lado, Juan Carlos Cubero, um dos maiores especialistas em desenvolvimento de talentos, liderança e coaching para profissionais, afirma que há quatro ingredientes básicos para cultivar a determinação: interesse, prática, propósito e esperança.
A confiabilidade da teoria de Grit
Além de mostrar uma ideia positiva, Os discursos de Angela Duckworth não parecem cavar muito fundo. Sua teoria poderia ser assimilada a outras ideias populares hoje, como "a cultura do esforço".
Suas propostas, portanto, geraram debates na opinião pública norte-americana sobre sua adequação e validade, especialmente quando se trata de aplicar esses princípios na escola.
Além disso, A teoria de Duckworth foi em várias ocasiões definida como classista e racista, pois a autora realizou sua pesquisa sobre grupos privilegiados, como as universidades da Ivy League ou a academia de West Point já mencionada.
Pode ser, portanto, que as ideias do escritor apresentem, sim, uma teoria particularmente interessante, mas que, afinal, só pode ser aplicada a certas pessoas que já estão partindo de uma condição confortável. Isso iria contra os próprios fundamentos do Grit, que o sucesso está ao alcance de todos.
