Última atualização: 02 setembro, 2020
Os grupos de trabalho têm objetivos claros e definidos para atingir as metas estabelecidas. Costumam desenvolver-se em torno de um líder e seguem uma estrutura cujo sucesso depende do nível de colaboração que se estabelece entre os vários membros. Por esta razão, manter uma equipe unida é essencial para o correto desenvolvimento de qualquer projeto.
Ter sucesso, existem diferentes estratégias de motivação que o líder pode colocar em prática, para garantir a confiança e a cooperação entre os colegas. Manter uma equipe unida é essencial para que eles concluam as tarefas com mais eficiência, além de fazer com que os colegas se sintam mais à vontade, confiantes e valorizados.
Aqui estão algumas dicas importantes que um líder pode usar para manter os membros da equipe juntos.
Estratégias para manter uma equipe unida
1. Lidere pelo exemplo
Esse aspecto é fundamental. O líder deve influenciar continuamente o clima dentro do grupo, além de estar ciente de como o mau humor não ajuda em nada a aumentar a motivação.
O líder deve ser exemplo de responsabilidade, comprometimento e assertividade. Só assim ele pode esperar que seus colegas se comportem da mesma maneira.
2. Ouça os membros do grupo
É impossível desenvolver um projeto com sucesso ou manter uma base de clientes fiéis se os funcionários não estiverem felizes no local de trabalho. Por isso, o líder deve ser capaz de ouvir atentamente os membros de seu grupo de trabalho, entendendo seus problemas e preocupações e mostrando empatia.
3. Invista em você
Conhecimento é sempre um investimento seguro. Devido a esta o líder deve sempre dar importância ao seu treinamento pessoal e se preocupar em melhorar suas habilidades. Para isso, ele pode usar exercícios, cursos, seminários, webinars, etc.
4. Atreva-se a dar feedback
A apreciação construtiva e a crítica permitem que os membros compreendam e melhorem as tarefas que lhes são atribuídas. Este é um fator chave para manter uma equipe unida e permite que cada membro esteja ciente de seus resultados.
5. Crie um ambiente de trabalho favorável
Um ambiente de trabalho favorável afeta diretamente a produtividade e o bem-estar do grupo. Para isso, é importante investir na construção de um ambiente agradável, estruturas funcionais ou um bom sistema de climatização. Dessa forma, os membros da equipe ficarão mais felizes e motivados no ambiente de trabalho.
6. Defina metas desafiadoras, mas alcançáveis
É um ponto importante para estimular a motivação dos colegas e fazê-los sentir-se plenamente realizados em alcançar os objetivos do projeto.
Para atingir o máximo desempenho, é essencial definir uma série de metas que podem ser alcançadas, mas que exigem esforço. No entanto, é sempre bom ter em mente as limitações e habilidades dos colegas.
7. Invista no desenvolvimento da equipe
Aspectos como salário, flexibilidade de horário ou oportunidades de promoção são importantes para que os funcionários se sintam valorizados e é mais fácil mantê-los juntos.
8. Deixe seus objetivos claros
O estabelecimento de metas está ligado ao desempenho das tarefas, sendo a principal fonte de motivação. Defina metas claras e específicas estimula maior produção e, consequentemente, melhor desenvolvimento da equipe.
9. Estimule os membros
Estimular os diferentes membros do grupo, incentivar uma correta troca de conhecimentos, compartilhar ideias e opiniões são alguns aspectos cruciais para manter uma equipe unida.
Ao fazer isso, cada membro da equipe se sentirá valorizado e terá consciência de sua importância no grupo. As relações entre colegas também serão beneficiadas e se tornarão mais sólidas.
10. Dê o suporte certo
Mudanças nas tarefas geralmente são atraentes o grupo de trabalho para aprender novas habilidades a fim de compreender e interpretar novas tarefas.
O líder da equipe deve dar aos funcionários a oportunidade de desenvolvimento pessoal experimentando assim novas abordagens para alcançar novos objetivos.
11. Dê uma visão clara da empresa
Desenvolver, definir, articular e comunicar a visão corporativa não é complicado. Em vez disso, o verdadeiro desafio é fazer com que os outros a sigam. Para inspirar a equipe, é importante que a visão seja simples e clara, além de crível e confiável.
12. Mostre apreço por todos os membros
Todos precisam ser apreciados, e os membros da equipe não são exceção. Eles precisam saber que o líder tem um interesse pessoal em cada um deles. Ver seus méritos reconhecidos é um atestado de estima, além de um incentivo motivacional.
Essas dicas eles irão ajudá-lo se você precisar manter uma equipe unida. Experimente todos eles e descubra seus efeitos. Você está pronto para colocá-los em prática?
