Aqui estão alguns exemplos de perguntas que não devem ser feitas ao candidato para obter uma entrevista mais clara e informações mais úteis.
Última atualização: 28 de abril de 2019
Ao se preparar para uma entrevista de emprego, você precisa estudar cuidadosamente as perguntas a serem feitas aos candidatos. Como você não tem tempo ilimitado, é importante ser claro e conciso, concentrando-se no que você precisa ou quer saber. Portanto, vale a pena lembrar quais são as perguntas a não fazer em uma situação como essa.
A entrevista de emprego é geralmente considerada o método de avaliação com maior capacidade preditiva. Portanto, as perguntas devem ser planejadas de forma a obter o máximo de informações possível no menor tempo possível.
Aqui estão alguns exemplos de perguntas que não devem ser feitas ao candidato. Ao evitar cair nesses erros, podemos obter uma entrevista mais clara e informações mais úteis.
5 perguntas para não fazer ao candidato
1. O que você sabe sobre nós?
É certamente uma maneira comum de iniciar uma entrevista e quebrar o gelo. É, no entanto, o primeiro exemplo de perguntas a não fazer. Sejamos honestos, não é lógico penalizar um candidato com grande potencial só porque ele não fez uma pesquisa sobre a empresa.
A resposta usual do candidato pode ser “Recolhi algumas informações, mas não consegui me aprofundar muito”. Claro, o candidato quer causar uma boa impressão em quem está à sua frente, mas ele certamente não quer falar sobre uma empresa que ele não conhece por dentro.
2. Como você gostaria que seu chefe fosse?
Aqui está outra pergunta completamente sem sentido. Ninguém diria que quer um líder autoritário ou inepto. A resposta sempre será “Eu gostaria de um gerente empático que se preocupasse com os funcionários e que pudesse ser inspirador, alguém com quem aprender. Que valorize os funcionários e que seja exigente, mas de forma razoável”. É evidente que qualquer um gostaria de ter um bom líder como seu líder.
3. O que seus ex-colegas diriam sobre você?
Essa pergunta só dá ao candidato alguns segundos para se elogiar. A resposta a seguir foi preparada na mesa e o entrevistado dirá apenas o que se espera que ouça. Destacará sua capacidade de trabalhar em equipe, responsabilidade, pontualidade, perfeccionismo, etc.
4. Por que você deixou seu último emprego?
Outra pergunta a não fazer durante a entrevista. O candidato está ciente de que uma demissão é penalizadora aos olhos da nova empresa. Se possível, portanto, fará de tudo para causar boa impressão e não se responsabilizará pela perda de seu emprego anterior.
Claro que isso não significa que o candidato foi demitido por sua culpa. Muitos são os fatores que podem levar a essa situação.
5. Perguntas pessoais
Perguntas sobre saúde, condição física, assuntos pessoais não são recomendados se não, em alguns casos, até ilegais. Tentar obter informações pessoais cria desconforto e tensão. Ninguém deve julgar um candidato com base em sua crença religiosa, opiniões políticas, orientação sexual ou, simplesmente, seus planos familiares futuros.
6. Por que você quer trabalhar nesta empresa?
Tal como nos casos anteriores, o candidato terá preparado uma resposta do tipo “Gosto dos projetos que desenvolve e acho que posso contribuir”, acrescentando também algumas das suas qualidades que lhes convêm. Esta questão, portanto, não nos permite obter muitas informações sobre o candidato e o tipo de competências que o distinguem.
É verdade que se a pessoa for sincera não podemos nem mesmo descartar essa resposta. Haverá muitas pessoas que estão realmente interessadas em trabalhar em sua empresa. O problema é que é difícil saber. Portanto, é melhor aprofundar a resposta com mais perguntas.
7. Quais são suas fraquezas? Uma das perguntas clássicas a não fazer
Agora está claro que as perguntas para as quais o candidato já preparou facilmente uma resposta devem ser evitadas. Este é o exemplo clássico de uma pergunta inútil seguida de uma resposta óbvia como "sou perfeccionista, muito exigente no trabalho". Em outras palavras, o candidato tem mais uma oportunidade de se elogiar, ainda que de forma mais indireta.
