Última atualização: 17 setembro, 2019
As Pessoas Altamente Sensíveis (HSPs) costumam ver o ambiente de trabalho como um cenário hostil e complexo. Competitividade, rigidez estrutural, críticas, sons e conversas forçadas os esgotam mentalmente, esgotando suas energias. Suas habilidades excepcionais raramente são apreciadas.
Daniel H. Pink é especialista na área de motivação no local de trabalho e autor de vários livros de sucesso sobre psicologia empresarial. Segundo ele, o futuro pertence ao hemisfério direito. Chegamos a um ponto em que a sistematização, informatização e automatização estão se transformando para dar espaço a novas habilidades. Aqueles em que a intuição, a criatividade e a empatia estão integradas.
Bem, sabemos que hoje em dia essas novas áreas de trabalho não são apreciadas, não são vistas e não são facilmente encontradas. Pessoas altamente sensíveis (PAS) muitas vezes têm dificuldade de se integrar em contextos muito estruturados, nos quais conseguem florescer profissionalmente.
Justamente por isso, eles se cansam física e emocionalmente devido ao seu esforço contínuo para se adaptar a um contexto desfavorável e reativo à sua essência, à sua personalidade. Uma realidade delicada da qual queremos falar com você abaixo.
Pessoas altamente sensíveis (HSPs) e seus problemas no mundo do trabalho
A Dra. Elaine Aron, especialista no tema da alta sensibilidade, nos mostra que, na realidade, são poucos os HSPs que realmente se sentem à vontade no mundo do trabalho. Na verdade, em diversos contextos de trabalho, a sensibilidade é vista como uma dimensão passiva e pouco útil para fins organizacionais.
Por outro lado, sabemos que toda pessoa, seja HSP ou não, precisa se sentir valorizada e respeitada no ambiente de trabalho para ser produtiva, para dar o melhor de si. No entanto, a alta sensibilidade precisa de algo mais. Ela precisa de seu próprio habitat para germinar, para se sentir emocional e psiquicamente bem. Ele precisa sintonizar seu coração no contexto.
Principais problemas encontrados pelos HSPs no local de trabalho
Pessoas altamente sensíveis são como um "radar". Quaisquer alterações, disfunções ou problemas no local de trabalho são detectados antecipadamente. Tais situações os submetem a um estado permanente de ansiedade.
- Um ambiente de trabalho com excesso de sons ou luzes ou onde a interação pessoal é contínua causa superexcitação em seu sistema neuronal. Eles se sentem exaustos depois de algumas horas.
- Outro aspecto singular é que a alta sensibilidade é capaz de antecipar qualquer necessidade que surja no ambiente de trabalho. Isso leva os HSPs a assumir as responsabilidades dos outros. Não o fazem pela necessidade de agradar aos outros, mas porque entendem que precisa ser feito. A longo prazo, isso aumenta sua carga.
- A área de Recursos Humanos nem sempre se preocupa com o ambiente de trabalho nem é receptiva às sutilezas que afetam pessoas altamente sensíveis. Muitas vezes há equívocos sobre essas pessoas, por exemplo: são vulneráveis, incapazes de atingir metas e não têm habilidades de liderança. Uma ideia completamente errada que vamos esclarecer a seguir.
O futuro das organizações inteligentes e de alta sensibilidade
Dissemos no início. O modelo atual de grandes empresas e organizações está mudando. Precisamos de um capital humano mais intuitivo, criativo e sensível ao meio ambiente para antecipar o que a sociedade precisa. Essa visão de pessoas altamente sensíveis como passivas está mudando.
- A alta sensibilidade é uma ferramenta válida para perceber e antecipar novos mercados. São pessoas que conseguem simpatizar muito mais com os clientes para entender o que eles precisam.
- As empresas do futuro procuram gerir melhor a diversidade das suas pessoas. Os locais de trabalho não aspiram a ter um exército de profissionais semelhantes. Eles precisam de pessoas capazes de trazer capital humano único e excepcional. Onde a criatividade e a intuição são duas estratégias muito poderosas.
Pessoas altamente sensíveis integram a atitude do alto conceito. Esta é uma dimensão que caracteriza um bom líder. Apesar do espanto de muitos, os HSPs têm um perfil ideal para isso: são visionários, intuitivos e capazes de ver as coisas em perspectiva, nunca de forma redutora, parcial ou desdenhosa.
Eles são atenciosos e criam um bom ambiente social. Por sua vez, são vigilantes, buscam a excelência em tudo o que fazem e contagiam o espírito consciente e inovador que, sem dúvida, será a chave para o futuro de muitas organizações. É preciso acreditar em si mesmo para que, mais cedo ou mais tarde, o mundo descubra tudo o que pode oferecer aquele olhar que inclui a vida com o coração, pelo hemisfério direito.
