Apresentamos vários pontos fortes e fracos para revelar durante uma entrevista de emprego, juntamente com algumas dicas sobre como comunicá-los.
Última atualização: 18 de julho de 2022
Apontar seus pontos fortes e fracos é um dos momentos mais esperados durante uma entrevista de emprego. Muitos candidatos são rejeitados por causa de suas respostas, então todos nós devemos saber como responder a essa pergunta.
O sucesso de uma entrevista de emprego é baseado na sinceridade. Não adianta mentir sobre uma habilidade se não pudermos provar depois (dominar um idioma, por exemplo). Evite essa estratégia malsucedida e concentre-se no que você pode provar quando conseguir o emprego.
Principais pontos fortes em uma entrevista de emprego
Segundo os pesquisadores, focar em seus pontos fortes é extremamente importante durante uma entrevista de emprego. Afinal, eles podem ofuscar pontos fracos, torná-los adequados para a empresa e cobrir uma necessidade latente dentro dela.
Podemos identificar alguns pontos fortes gerais apreciados em cada cenário. Apresentamo-los nas linhas a seguir, lembrando que será necessário indicar aqueles que realmente coincidem com a personalidade e conduta de cada um.
1. Trabalho em equipe
Saber trabalhar em equipe é uma força que toda empresa valoriza em seus colaboradores. Evidências indicam que é uma das habilidades mais procuradas pelos empregadores, especialmente em contextos onde a participação em um grupo é necessária.
É uma indicação de muitos outros aspectos que são apreciáveis no local de trabalho: habilidades de comunicação, capacidade de compartilhar conhecimento, ajudar os outros, gerenciar ideias e colegas. Não se esqueça, portanto, de indicar o trabalho em equipe entre os pontos fortes durante uma entrevista de emprego.
2. Criatividade
A criatividade é a capacidade de uma pessoa ter novas ideias originais. Ideias que facilitam a gestão da empresa, aumentam o seu desenvolvimento ou a orientam para o sucesso. Dado o contexto em evolução da sociedade atual, a criatividade é, sem dúvida, uma das maiores forças no local de trabalho.
Especialistas apontam que a criatividade está intimamente associada ao trabalho em equipe. Liste-o entre seus pontos fortes, portanto, permite conectá-lo com o anterior. Isso evita mencionar elementos desnecessários de pouco ou nenhum interesse para o recrutador.
3. Especialidade ou habilidade
Ter uma competência específica, prática ou teórica, é uma mais valia para uma empresa. Embora seja verdade que os trabalhadores com habilidades mais gerais ou capazes de cobrir diferentes áreas são atualmente favorecidos, a especialidade pode fazer uma diferença significativa.
Isso vem dos estudos realizados, mas sobretudo da experiência. Mas cuidado: evite se gabar da experiência se achar que isso fará de você candidatos superqualificados.
4. Organização
A organização é uma habilidade que todo empregador valoriza. Seja trabalhando com o público ou remotamente, ser organizado pode funcionar a seu favor.
A organização se traduz em maior eficiência e resultados positivos. Junto a esses pontos fortes, empatia, autocrítica, dedicação, atitude positiva, flexibilidade e pontualidade no cumprimento dos compromissos também podem ser mencionados durante a entrevista. Não é necessário enumerá-los todos, basta escolher três ou quatro que nos reflitam.
Principais pontos fracos em uma entrevista de emprego
Todos nós temos fraquezas e muitas vezes elas afetam nosso desempenho em uma determinada tarefa. Durante uma entrevista de emprego, você pode escolher quais eles não o colocam em uma situação comprometedora com o empregador.
1. Excesso de perfeição
O excesso de perfeição pode ser descrito como uma grande atenção aos detalhes a ponto de uma tarefa ser considerada concluída desde que atenda a determinados critérios pessoais.
É uma desvantagem na medida em que isso pode atrasar os prazos de entrega, pois discorda do conceito de “qualidade” do grupo e até erra a ideia geral de focar no específico.
2. Grande extroversão ou introversão
Ser muito introvertido ou extrovertido pode ser considerado uma desvantagem em certos contextos. Ambas as personalidades não são propícias ao trabalho em equipe. Especificamente, são contraproducentes em termos de sugestões criativas para a empresa, valorizando a opinião dos outros e um ambiente de trabalho amigável e agradável.
Se for a queda, é melhor se concentrar na capacidade de equilíbrio e estabilidade. Não entre em muitos detalhes sobre isso, mas seja claro para não dê a ideia de não saber controlar suas emoções.
3. Dificuldade em delegar trabalho
Muitas pessoas acham difícil delegar trabalho. Seu perfeccionismo ou desconfiança no desempenho dos outros pode levá-los a querer completar todas as tarefas por conta própria.
Em geral, quem assume esse cargo é muito eficiente, responsável, proativo e competente; mas há momentos em que delegar responsabilidades é uma necessidade.
4. Impaciência
A impaciência é outra fraqueza durante uma entrevista de emprego. No entanto, podemos usá-lo a nosso favor. Por exemplo, dizer que você está impaciente para terminar um projeto porque entra em tal harmonia com ele que não pode esperar que ele veja a luz.
Outros pontos fracos: ser muito direto, desorganizado, indeciso ou excessivamente crítico. A honestidade das próprias fraquezas é muito importante. O empregador apreciará um candidato que possa avaliar o espectro de pontos fortes e fracos.
Como comunicar pontos fortes e fracos em uma entrevista de emprego?
Além de listar seus pontos fortes e fracos em uma entrevista de emprego, é igualmente importante gerenciar como você os aponta. Aqui estão algumas dicas sobre isso:
- Para ser honesto: independentemente dos pontos fortes e fracos indicados em uma entrevista de emprego, se não refletirem a realidade, serão de pouca utilidade. Seja honesto para evitar a rescisão antecipada.
- Ser conciso: uma entrevista de emprego não pode durar horas, por isso é melhor focar na qualidade das respostas do que na quantidade. A síntese da comunicação será mais um ponto forte.
- Dê alguns exemplos: para cada força e fraqueza, deve ser dado um exemplo que indique como isso o beneficiou ou prejudicou no passado. Use exemplos reais para seguir a linha da honestidade.
- Relaxe: a evidência indica que a primeira impressão determina a decisão final, por isso é melhor manter uma atitude relaxada desde o primeiro segundo.
conclusões
Especialistas recomendam testar antes de se candidatar a uma entrevista de emprego presencial ou virtual. Isso lhe dá a oportunidade de preparar respostas, controlar gestos, incutir confiança e evitar improvisar no meio do caminho.
Ao ter em mente quando descrito neste artigo, você poderá dar o seu melhor em uma entrevista para um trabalho pelo qual é apaixonado ou precisa.
