Tecnologia, escassez de talentos e confiança são apenas algumas das questões que desafiarão a cultura do local de trabalho na próxima década.
Como a cultura do local de trabalho mudará?
Quais são os desafios a serem enfrentados?
Quais serão as mudanças?
Nos últimos anos, tem havido uma excepcional sensibilização e redefinição da cultura de trabalho, tanto por parte da empresa como dos colaboradores. Cultura é a "personalidade" de uma empresa, incluindo as expectativas, práticas e normas comportamentais que influenciam a forma como as pessoas interagem.
Uma pesquisa recente descobriu que a cultura corporativa é o segundo fator mais importante que os candidatos levam em consideração ao considerarem se trabalharão para uma empresa.
Ao mesmo tempo, a cultura do local de trabalho é significativamente influenciada por vários fatores. Mudanças demográficas, iniciativas de diversidade e inclusão, escassez de talentos, automação, evolução tecnológica e invasão de dados estão convergindo para criar mudanças imediatas e de longo prazo.
As equipes serão mais inclusivas do que nunca
Como a escassez de trabalhadores qualificados força as organizações a atrair novos talentos, a cultura corporativa precisará se concentrar na inclusão para criar ambientes de trabalho harmoniosos e produtivos.
Equipes de função ou projeto ficarão cada vez mais distantes: as soluções tecnológicas vão desempenhar um papel nesta mudança cultural, facilitando a colaboração entre fusos horários, fornecendo soluções para pessoas com deficiência e até mesmo ajudando os gestores a desmontar seus próprios preconceitos.
Ser um comunicador eficaz será mais difÃcil
Encontrar funcionários com ótimas habilidades de comunicação e liderança é um desafio constante para as empresas de hoje.
E nossos locais de trabalho atuais não fazem muito para nutrir essas habilidades: espaços abertos onde os funcionários trabalham com fones de ouvido (às vezes eles são um deles) corroem ainda mais as habilidades de comunicação. Daqui a dez anos, a lacuna nas habilidades de comunicação provavelmente aumentará.
Além de voz, texto e vÃdeo, os avanços na realidade virtual mudarão a maneira como as pessoas se encontram e interagem, e ser um comunicador eficaz incluirá o domÃnio de várias mÃdias. A adaptação e a capacidade de usar várias plataformas serão essenciais: gerenciar as próprias plataformas de uma forma inclusiva será crucial à medida que os locais de trabalho se tornam cada vez mais diversificados.
O fator de confiança será mais complexo
Como a inteligência artificial e o aprendizado de máquina permeiam praticamente todos os espaços de trabalho, os empregadores terão acesso a muito mais dados sobre funcionários, produtividade e padrões de trabalho.
Essa transparência permitirá que os empregadores encontrem maneiras de melhorar a produtividade, por exemplo, fornecendo treinamento em áreas onde os funcionários parecem ter dificuldades. No entanto, esses dados também levarão a novas preocupações com a privacidade - o desafio é garantir que os dados mantidos pela empresa sejam mantidos com precisão.
Como resultado, as empresas precisarão analisar e verificar os dados para ter certeza de que estão "lendo" corretamente e equilibrando as decisões sobre funcionários individuais com seu próprio conhecimento.
Os funcionários também precisam sentir que os empregadores estão protegendo os dados que coletam, portanto, será necessário ser transparente sobre como os dados são coletados e usados ​​para fomentar a confiança entre empregador e funcionário.
Espaços de trabalho eficazes podem tornar o bom e velho escritório "popular"
A cultura também é influenciada pelos espaços em que você trabalha: algumas empresas criarão ambientes de trabalho mais flexÃveis e cuidadosamente projetados que facilitam o fluxo de trabalho e as necessidades dos funcionários. O projeto incluirá mais espaços privados e estações de trabalho que facilitam a concentração e o trabalho concentrado.
Conforme as ferramentas conectadas e os controles ambientais se tornam cada vez mais "inteligentes", o controle de tudo, desde os nÃveis de iluminação e ruÃdo até os nÃveis de temperatura do escritório, será otimizado para o desempenho e conforto dos funcionários.
Espaços bonitos, com ótima tecnologia e que facilitam o trabalho, também podem atrair mais trabalhadores remotos.
A tecnologia permite que as pessoas trabalhem de qualquer lugar, mas você precisa se unir para realmente construir uma equipe e uma cultura, então não pode ter todos trabalhando remotamente.
Se a tecnologia se desenvolver conforme pretendido e for usada corretamente, a inclusão, a confiança e o investimento nos funcionários impulsionarão a cultura do local de trabalho ao longo de uma década.
Os empregadores precisarão abraçar a transparência e construir relacionamentos de longo prazo com os funcionários para criar a cultura que procuram e não querem deixar.
