Um bom ambiente de trabalho, em que prevaleça um sentimento de satisfação entre os colaboradores em relação ao trabalho que realizam, traduz-se em maiores benefícios para a empresa.
Última atualização: 18 2020 agosto
O trabalho é essencial para nossa sobrevivência. Um ambiente de trabalho inadequado afeta negativamente nossa vida, a dos nossos colegas e da empresa. Quando você não está de bom humor, você vai trabalhar infeliz e desconfortável, como resultado, você não faz bem o seu trabalho, o que causa problemas para você e para todo o departamento.
O ambiente em que realizamos nosso trabalho diário é, portanto, essencial. Representa, portanto, um dos aspectos mais importantes para uma empresa, cujo sucesso depende do quanto ela se preocupa em garantir um ambiente de trabalho saudável.
Mas o que exatamente é o ambiente de trabalho? Como podemos promover um de qualidade? Como isso afeta a produtividade de uma empresa? Quais são os benefícios? Tentaremos responder a todas essas perguntas. Leia.
"Aqueles que vivem em harmonia consigo mesmos vivem em harmonia com o universo."
-Marco Aurélio-
Qual é o ambiente de trabalho?
O ambiente de trabalho é um conceito que pertence ao campo dos recursos humanos. Como a própria palavra diz, é o ambiente gerado em um local de trabalho. Para regulá-lo, tanto as políticas de pessoal quanto as técnicas de avaliação devem ser levadas em consideração.
Mas não só: em um ambiente de trabalho é importante estar atento aos sentimentos, percepções, pensamentos, emoções e comportamento dos trabalhadores.
Por exemplo, existem locais de trabalho tóxicos que nos fazem sentir cansados e sobrecarregados, como se estivéssemos carregando um fardo, e que nos fazem pensar constantemente em desistir! Nesse caso, o departamento de recursos humanos deve ter o cuidado de oferecer uma solução para o problema. A empresa se beneficia promovendo um ambiente de trabalho mais favorável.
Como está estruturado?
O ambiente de trabalho é composto por:
- Ambiente físico: diz respeito ao espaço. Em outras palavras, as instalações, a temperatura, a poluição, etc.
- Ambiente social: inclui todos os elementos relativos ao relacionamento entre as pessoas, como comunicação ou camaradagem, etc.
- Características estruturais: inclui o tamanho da empresa, o estilo de gestão e sua estrutura formal.
- Características pessoais: as competências e atitudes, motivações e expectativas dos colaboradores em relação à empresa e ao seu trabalho.
- Comportamento organizacional. Inclui fatores como produtividade, horas de trabalho, taxa de absenteísmo, satisfação no trabalho, estresse dos funcionários, etc.
O ambiente de trabalho envolve a interação entre os aspectos pessoais e organizacionais. Cada fator determina o comportamento dos colaboradores e, portanto, influencia o sentimento de pertencimento, eficiência, qualidade dos serviços, impacto social. Esses elementos possibilitam o sucesso da empresa.
Como melhorar o ambiente de trabalho?
Parece fácil fazer com que os funcionários se sintam à vontade na empresa e garantir que tudo dê certo, mas é uma tarefa muito complexa. Como um ambiente de trabalho saudável é tão importante, vamos ver como melhorá-lo juntos:
- Ambiente de trabalho. O local de trabalho deve transmitir harmonia e deve ser adequado ao setor em que atua. Se as ferramentas forem inadequadas e os funcionários se sentirem desconfortáveis, haverá uma insatisfação mais geral. Mais insatisfação equivale a menos produtividade. Portanto, é importante projetar um bom espaço para trabalhar.
- A relação entre os funcionários. A relação entre colegas faz-nos sentir, pensar e comportar-nos de determinada forma. Quanto mais assertivo e adequado for, melhor será para a empresa. O gestor de recursos humanos deve ter o cuidado de interpretar essas relações e utilizar estratégias adequadas para promover um bom ambiente de trabalho a nível interpessoal.
- Cultura organizacional e corporativa. Para que uma ação seja efetiva, é necessária alguma coerência entre o conjunto de percepções, sentimentos, atitudes, hábitos, crenças, valores e comportamentos entre os grupos dentro da organização.
- Reconhecimento. Prêmios e homenagens incentivam o comportamento dos funcionários. Trata-se de apreciar positivamente os resultados alcançados e de motivar para fazer cada vez melhor.
- Trabalho em equipe. Quando os problemas são resolvidos colaborando em equipe, cria-se um senso de unidade, de modo que os funcionários se sentem apoiados e motivados a contemplar diferentes perspectivas. Isso ajuda a criar um ambiente melhor porque todos se sentem parte de uma equipe.
- desenvolvimento. Desenvolvimento é sobre a consciência de como melhorar a produtividade. O treinamento é muito importante nesse sentido, porque cria as habilidades que permitem desenvolver um sentimento de pertencimento; isso se traduz em maior produtividade para a empresa.
- Pensando além do trabalho. Quando os funcionários têm tempo para cuidar de outras áreas de suas vidas, eles se sentem melhor e trabalham com mais eficiência. É importante promover o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores. Em outras palavras, nem tudo é trabalho.
A saúde psicossocial dos funcionários é primordial
Quando falamos de "viciados", estamos nos referindo a seres bio-psico-sociais. Seu bem-estar psicológico, social e físico deve ser importante dentro do ambiente de trabalho. Embora não exista uma fórmula mágica para garantir a saúde do indivíduo, as estratégias citadas o estimulam a ter uma melhor percepção do ambiente de trabalho e, portanto, a ser mais produtivo.
Um ambiente de trabalho saudável requer um clima de confiança. Nesse sentido, devem ser evitados sentimentos, atitudes e percepções negativas em relação à organização e seus membros.
Além disso, os funcionários precisam saber que estão fazendo algo útil. Eles devem sentir que os esforços feitos são direcionados para algo produtivo. Uma empresa com um ambiente de trabalho precário pode causar danos à saúde mental e física dos trabalhadores, que se manifestarão em comportamentos que não são propícios ao sucesso empresarial.
Quais são os benefícios de um ambiente de trabalho saudável?
Um ambiente de trabalho adequado contribui para o sucesso da empresa. Aqui em detalhes quais vantagens ele oferece:
- Maior produtividade empresarial.
- Menos demissões.
- Saúde física e mental dos funcionários.
- Participação ativa dos funcionários.
- Mais motivação.
- Forte sentimento de pertencimento.
- Percepção positiva da empresa.
- Trabalho em equipe.
- Boa comunicação entre os funcionários.
- Maior satisfação.
- Envolvimento dos funcionários nas atividades da empresa.
- Melhores resultados em termos de desempenho.
- Eficácia da estratégia empresarial.
- Melhoria da qualidade dos serviços.
- Maior impacto social.
Os resultados são vistos a longo prazo: quando os funcionários se sentem bem, eles trabalham melhor, então eles se sentem mais fortes e estão dispostos a se esforçar mais. O desempenho aprimorado aumenta significativamente a produtividade, o que se traduz em benefícios comerciais adicionais.
A chave para o sucesso empresarial pode ser garantida tendo em conta o local físico de trabalho, mas também as crenças pessoais, atitudes, competências, emoções e pensamentos dos colaboradores e a sua interação com a empresa. Vamos falar sobre o melhor forma de promover o bem-estar das pessoas e da sociedade.
