Definir uma meta para melhorar sua carreira é de enorme importância para atingir os objetivos que você definiu para sua carreira
Coloque-se a serviço dos outros
Cada local de trabalho está repleto de pessoas que têm muita experiência, mas não têm a oportunidade de fazer bom uso todo o conhecimento deles. Faça uma pesquisa em seu escritório para ver quais habilidades as pessoas precisam, e proponite. Um tutor pode fazer você se sentir bem e melhorar a produtividade e a confiança entre você e seus colegas de trabalho à medida que aprendem novas habilidades.
Você mesmo não limita a idéia que tem sobre as competências de seus colegas diretamente ligadas ao trabalho, ao papel deles. Seu colega de contabilidade pode ser professor de ioga e dar-lhe algumas lições sobre como manter uma postura adequada no escritório.
Não perca de vista o seu desempenho
Um bom líder trabalha com seus funcionários para criar metas de desempenho anualmente. Se essas metas não forem revisadas no meio do ano, pode ser tarde demais para atualizá-las. Agende uma reunião mensal com seu gerente para reveja o seu progresso.
Se, por outro lado, você é seu próprio patrão, ou autônomo, pode fazer essa avaliação todos os dias (sem brincadeira). Se você não apresentar tarefas que sejam críticas / desafiadoras para sua carreira, converse com seu gerente. Você pode precisar ajustar alguns objetivos ou reduzir as demandas externas que o estão afastando dos objetivos estratégicos que construíram juntos.
Resolva problemas sem reclamar
Os chefes estão acostumados a ter funcionários que reclamam com eles, mas ninguém quer ser conhecido como o funcionário que não faz nada além de reclamar. Você será mais respeitado e fortalecido se puder sugerir algumas maneiras de consertar o que o frustra.
Quando você identifica um problema, ele vem com o problema e a solução proposta: Nada torna o trabalho de um chefe mais fácil do que quando seus funcionários são proativos no fornecimento de soluções para os problemas. Facilita muito a tomada de decisão do que fazer e ganha pontos importantes por ser quem resolve os problemas.
Você e sua empresa são um
A empresa para a qual você trabalha investiu muitos recursos para construir uma marca forte, e você você representa aquela marca, sempre que estiver aos olhos do público. Sempre que você participar de uma conferência, jantar de negócios, feira, reunião de sócios ou evento, certifique-se de representar você e sua empresa da melhor maneira possível.
Compartilhe sua experiência no LinkedIn, converse em um grupo ou comunidade sobre os produtos e serviços de sua empresa e mantenha sua reputação profissional ao usar as mídias sociais.
Trabalho inteligente
Se você não está procurando maneiras de ser mais eficiente no trabalho, você deve trabalhar de forma inteligente para tornar essa habilidade uma parte chave o que o ajuda a atingir seus objetivos de carreira. Acredite ou não, os inovadores não são apenas pessoas como Jeff Bezos da Amazon ou Bill Gates da Microsoft, mudando o curso de toda uma indústria.
Se você tem uma ideia organizacional que ajuda a fazer as coisas funcionarem melhor no escritório, deixe a empresa saber! Provavelmente todos irão gostar, e implementar sua ideia pode tornar o trabalho de todos muito mais fácil.
Se você não fizer um esforço, nada acontecerá na sua carreira!
