Algumas habilidades são essenciais para encontrar trabalho e fazer carreira. Vamos descobrir quais são as habilidades mais importantes no local de trabalho.
Última atualização: 17 de julho de 2020
Cada um de nós faz o seu trabalho de forma diferente, mas há competências profissionais transversais que nos podem enriquecer independentemente. Quais são as competências mais importantes no mundo do trabalho?
As competências profissionais representam o conjunto de competências, atitudes e pontos fortes exigidos por uma empresa. Contribuem para o bem-estar da organização e estão em sintonia com sua missão e trabalho. Dependendo da empresa e do perfil profissional procurado, existem competências que são mais valorizadas do que outras.
Bem, também existem habilidades profissionais que todo trabalhador deve ter. Neste artigo mostramos os mais importantes.
As 7 habilidades profissionais mais requisitadas
1. Propensão ao trabalho em equipe
Trabalhar em equipe é uma habilidade essencial. Isso define a capacidade de colaborar com os outros, estabelecer um ambiente positivo e coordenar o trabalho de todos.
Para demonstrar essa competência, devemos pensar em nosso grupo de trabalho e garantir que nosso trabalho esteja em sintonia com os valores coletivos. Para trabalhar com outros membros da organização, é essencial estar aberto.
Embora possa parecer uma habilidade fácil de desenvolver, na realidade é complexo devido à heterogeneidade de opiniões e formas de trabalhar. Algumas pessoas lutam para delegar ou compartilhar certas funções, pensando que os resultados seriam afetados. São pessoas individualistas que acham difícil confiar nos outros.
O aspecto positivo é que é possível desenvolver essa competência, e o primeiro passo para o sucesso é ter consciência de que não somos os únicos indispensáveis e que o trabalho de uma empresa depende em grande parte da colaboração e um ambiente positivo entre os funcionários.
2. Responsabilidade
É sobre o compromisso que colocamos no trabalho. É fundamental entrar no mundo profissional e tornar o nosso perfil atrativo aos olhos do empregador. Esta competência depende em grande medida do sentido do dever e da capacidade de realizar o seu trabalho.
Aqueles que não possuem essa habilidade revelarão facilmente falta de interesse pelo trabalho e falta de senso de dever. Além disso, não completar a lição de casa significa não saber trabalhar da maneira certa.
Mas nem tudo é preto ou branco: pode acontecer a qualquer um de vez em quando se deparar com um inconveniente que os impeça de concluir uma tarefa. Ser irresponsável, por outro lado, significa não poder fazê-lo continuamente.
3. Comunicação assertiva, uma das habilidades profissionais mais importantes
A comunicação é essencial no local de trabalho, pois sem ela não poderíamos transmitir aos outros o que queremos dizer. A comunicação assertiva refere-se à capacidade de enviar sua mensagem da melhor maneira possível.
Trata-se de interação social correta, expressando os pensamentos de forma clara e clara, evitando assim mal-entendidos. Facilitar a compreensão no local de trabalho tornará o trabalho mais fácil para todos, limitando erros e melhorando o desempenho dos negócios.
De mãos dadas com esta competência encontramos a empatia. Colocar-nos no lugar dos outros nos ajudará a expressar nossos pensamentos e emoções, sem nos perdermos em opiniões ou avaliações que podem gerar mal-entendidos. As empresas exigem perfis capazes de ouvir, compreender e transmitir adequadamente as informações, de modo a criar um ambiente de trabalho positivo e promover o progresso.
4. Sentido de pertencimento
O sentimento de pertencimento é a capacidade de defender e promover os interesses da empresa. Para fazer isso, você precisa estar em sintonia com seus valores. Demonstrando essa competência nos tornaremos mais interessantes aos olhos do empregador, que saberá que pode contar com um funcionário leal e em harmonia com a empresa.
O sentimento de pertencimento coincide com o orgulho de uma empresa. Os funcionários que não se identificam com o local de trabalho provavelmente não se sentirão confortáveis e apresentarão desempenho inferior. Pois bem, essa competência pode ser aprimorada respeitando os seguintes pontos:
- Participar de atividades de integração. Essas atividades permitem que você encontre motivação para a empresa.
- Adquira habilidades. Conhecer e aprender os objetivos de negócios facilitará a identificação com eles. Além disso, melhoraremos nosso bem-estar testemunhando nosso progresso e encontrando motivação para aprender cada vez mais.
- Aperfeiçoamento pessoal e profissional. Ser pessoas e trabalhadores melhores pode afetar nosso bem-estar, ajudando a criar um ambiente de trabalho mais agradável que nos ajuda a nos sentir identificados com nosso trabalho.
5. A capacidade de aprender é uma das principais competências profissionais
Embora tenhamos uma boa experiência, você sempre aprende algo novo em cada trabalho. Essa competência consiste justamente na capacidade de adquirir novas habilidades e conhecimentos.
Um requisito muito requisitado dos trabalhadores é a capacidade de captar e assimilar conceitos e informações essenciais para o trabalho. Quanto mais desenvolvida essa competência, mais fácil será crescer no trabalho e gerenciá-lo melhor.
A capacidade de aprendizado permite que o empregador perceba interesse e comprometimento com o trabalho. Desenvolver essa competência pode ajudar tanto a assimilar novos conceitos quanto a aprender com os erros que cometemos ao buscar soluções.
6. Adaptação
É a capacidade de ser flexível e versátil em relação a novas pessoas e situações, bem como aceitar a mudança em termos construtivos. Esse recurso minimiza problemas no negócio, razão pela qual está em grande demanda.
A capacidade de adaptação é importante para lidar com constantes inovações tecnológicas e mudanças legislativas. Mesmo que não estejamos preparados, é importante saber administrar as notícias da melhor forma, mostrando que sabe se adaptar até no trabalho.
Essa habilidade também serve para enfrentar melhor os novos desafios. Dá maior autoconfiança e o incentiva a enfrentar novas situações e decisões a serem tomadas de forma positiva.
7. Planejamento
As empresas procuram perfis capazes de desempenhar as tarefas que lhes são atribuídas. Para isso, o planejamento é essencial, ou seja, estabelecer prioridades e distinguir entre tarefas urgentes e secundárias para obter o máximo benefício do trabalho.
Saber organizar melhor o seu tempo é uma vantagem no alcance de metas e ajuda a realizar mais atividades de forma mais eficaz.
Para planejar, você precisa conhecer seus limites, saiba até onde você pode ir e encontre a disciplina necessária para realizar os planos dentro do prazo. Não se trata de atingir a perfeição, mas de estabelecer diretrizes que nos ajudem a gerenciar todas as atividades.
As habilidades profissionais exigem um exercício de aplicação diante de determinadas situações, além disso, não são aprendidas por mágica, mas pela experiência e com o aprendizado pré e pós-trabalho.
Felizmente as habilidades que expusemos a você neste artigo podem ser aprendidas e ensinadas desde cedo, além de ser adquirido com experiência de trabalho. As sete competências aqui analisadas adaptam-se a diferentes profissões e contextos, mas é verdade que existem muitas outras.
