O líder ressonante sabe como criar um ambiente de trabalho estimulante, respeitoso e empático. Além disso, dissipe a fumaça do estresse para que ideias melhores apareçam e funcionem melhor.
Última atualização: 24 março 2022
Existem diferentes métodos de liderança, existem aqueles que empurram, aqueles que arrastam, aqueles que inspiram e até aqueles que conseguem ressoar. Esta última capacidade define o líder ressonante, uma pessoa que usa a inteligência emocional como um mecanismo para alcançar todos os membros da equipe.
Napoleão Bonaparte costumava dizer que um bom líder é um negociador de esperanças. De alguma forma, o grande estrategista militar já sabia que mobilizar o capital humano requer incutir otimismo, confiança e encorajamento.
Apesar disso, muitas vezes demos importância e poder a líderes que mantiveram sua posição com punho duro e controle. Este modelo, no entanto, agora parece enferrujado.
Daniel Goleman explicou já no início do novo milénio que é urgente dar lugar a uma nova figura qualificada na dominação e compreensão das emoções.
É mais fácil alcançar, inspirar e liderar os outros fazendo uso da consciência social, da empatia, da paixão que vibra com otimismo e confiança.
"Na organização moderna, a liderança deve começar com um objetivo claro: levar as emoções coletivas em uma direção positiva e remover a névoa criada pelas emoções tóxicas."
-Daniel Goleman-
Como é o líder ressonante?
O adjetivo "ressonante" não está apenas na moda, mas também descreve uma realidade que deve permear nossos contextos sociais.
Um líder ressonante é aquele que compartilha seu conhecimento, equilíbrio, entusiasmo, impulso criativo e empatia. Ele é alguém que vibra emocionalmente e que exala carisma e inteligência emocional.
Se pensarmos bem, o líder deve ter uma capacidade quase inata de incutir um certo estado emocional em toda a organização. O gerente que grita e repreende sua equipe certamente está estressado.
Como diria Daniel Goleman, o mau líder transmite emoções tóxicas e invalida os outros. A pessoa ressonante, por outro lado, sempre mantém o controle. Isso permite agir com calma e irradiar o mesmo equilíbrio emocional para os outros.
Além das habilidades técnicas: o quociente emocional
É gratificante ter líderes altamente qualificados no mais puro estilo Elon Musk. No entanto, ter uma figura de destaque no comando de uma empresa de pouco serve se não criar um bom ambiente de trabalho.
Se o clima for permeado por críticas, pressões e reprovações, poucos darão o seu melhor para que o projeto prospere. O estudo realizado no Gwinnett Technical College da Universidade de Lawrence indica que a liderança geralmente falha em gerenciar emoções e conduta.
O líder ressonante é, portanto, dotado de técnicas hábeis e também um alto quociente de inteligência emocional. O que isto significa? Significa saber dominar as seguintes dimensões:
- Autoconsciência: reconheça suas emoções e tenha o autocontrole adequado.
- Consciência social: ser capaz de reconhecer as emoções dos outros e agir de acordo.
- Auto Gerenciamento: alta capacidade de gerenciar suas emoções.
- Habilidades sociais: capacidade de influenciar e gerir as emoções dos outros através da comunicação.
- Migliorare integrando novos conhecimentos.
Líder ressonante: hábil em consciência, esperança e compaixão
O líder ressonante é uma figura que infunde consciência, confiança e comprometimento no grupo para que todos possam desenvolver e alcançar seu pleno potencial.
Da mesma forma, ele é uma personalidade que, longe de estagnar em frustração porque as coisas às vezes não dão certo, continua a incentivar uma abordagem resiliente e esperançosa. Lida bem com o estresse, conflitos, desentendimentos diários.
Eles sabem como redirecionar as emoções negativas da organização para transformá-las em sentimentos positivos e incutir equilíbrio.
Por outro lado, esse tipo de liderança faz bom uso da compaixão. No entanto, este conceito não se refere à mera bondade. Encaixa-se em um perfil que deixa de lado o autoritarismo e o narcisismo para alçar-se a dimensões como a proximidade e a compreensão.
Ele deseja se conectar com as preocupações diárias do grupo, conectar-se com suas realidades emocionais para ajudar, redirecionar e inspirar entusiasmo.
O líder ressonante sintoniza os sentimentos do capital humano de sua organização e os orienta em uma direção emocionalmente positiva para alcançar benefícios comuns.
Diferentes tipos de ressonância
A ressonância corporativa pode ser aplicada de várias maneiras. À luz disso, encontramos diferentes tipos de líderes ressonantes.
- Visionário: uma pessoa com um plano claro e que é uma fonte de inspiração para o grupo.
- Coaching: personalidades qualificadas para motivar o grupo, fornecer habilidades e ferramentas para o desenvolvimento pessoal e progressão na carreira.
- Conexão e afiliação: a ressonância também reside na sincronia que conecta as pessoas. Aquela conexão respeitosa que aumenta a confiança, assim como o prazer de traçar metas juntos.
- ressonância democrática: esse tipo de influência faz uso de habilidades como escuta ativa, boa comunicação, capacidade de resolução de conflitos, atribuição de responsabilidades, feedback emocional contínuo em grupos.
conclusões
Essa liderança é mais do que interessante. Se queremos criar ambientes de trabalho e projetos mais sustentáveis, é hora de integrar líderes emocionalmente positivos em nossas empresas, pessoas que realizam sonhos e despertam esperança nos outros.
