O conceito de liderança vem se transformando ultimamente. O papel dos gestores mudou de direção, para um tipo de liderança consciente e mais eficaz.
Última atualização: 05 de abril de 2019
A liderança consciente baseia-se na figura de um líder capaz de identificar todos os aspectos do ambiente de trabalho. Além disso, ele deve ser capaz de avaliar sua importância e manter o controle em todos os momentos.
Vista a esse respeito, a liderança consciente difere muito do conceito tradicional de líder. Até recentemente, esses números eram identificados com empresários sem escrúpulos, interessados apenas no benefício econômico puro.
Enquanto esses números continuam existindo, as empresas agora tomaram uma rota alternativa. Segundo muitas empresas, adotar essa nova filosofia é a única maneira de evitar o colapso devido à crescente irresponsabilidade de nossa sociedade.
Em que consiste a liderança consciente?
Liderar uma organização não é uma tarefa fácil e requer muitas habilidades, tempo e energia. Quem desempenha esse papel muitas vezes cai na armadilha de atingir metas a todo custo. Nesse caminho, ele negligencia sua vida pessoal, seu equilíbrio e as necessidades de seu grupo e organização.
Um líder que pratica uma liderança consciente está sempre atento a esses aspectos. Ele tem consciência de sua importância e é capaz de controlá-los para realizar as diversas atividades da empresa. Mas também para fomentar o crescimento pessoal dos seus colaboradores.
Em última análise, um líder consciente sabe combinar o alcance de metas com o bem-estar de sua equipe de trabalho.
É um conceito que leva a uma estreita relação entre liderança consciente e mindfulness. Este último é definido como a capacidade do indivíduo de prestar total atenção ao momento presente. É uma competência particularmente relevante no caso da responsabilidade social. Na verdade, permite que os líderes percebam as mudanças no ambiente e identifiquem as melhores ações a serem tomadas.
Identifique as suas necessidades e as dos outros
É claro que a liderança consciente vai além de apenas conhecer o ambiente ao seu redor. É também um método que permite que você se conheça. De acordo com essa filosofia, nenhum líder pode sempre se preocupar com seu grupo sem cuidar de suas necessidades pessoais. Ele deve manter uma situação de bem-estar em sua própria vida também.
Isso não significa que um líder consciente está lutando por seus interesses acima de qualquer outra coisa. Significa simplesmente que, para serem sensíveis às necessidades dos outros, eles terão que se identificar e ter empatia por eles.
Os sete pontos-chave da liderança consciente
Abaixo listamos as 7 principais características que um líder consciente deve demonstrar. Dessa forma, também será mais fácil entender as ideias apresentadas acima.
1. Trabalhe e ouça
Líderes experientes falam com colegas de trabalho, mas também sabem ouvir. Seja em grupo ou individualmente, é importante aprofundar as necessidades, mas também as competências de cada indivíduo.
2. Lidere pelo exemplo
Pedir aos seus subordinados para fazer uma determinada tarefa é fácil. Mas se você quiser que o grupo realmente o siga, você precisa ser o primeiro a agir.
3. Promover a colaboração entre colegas
Se a competitividade for somada ao trabalho em equipe, não é uma variável negativa. De fato, se não criar conflitos ou mal-entendidos, permite alcançar objetivos individuais e comuns. É importante ser capaz de gerenciar conflitos que possam surgir entre os membros do grupo. Os conflitos geralmente se originam das aspirações de membros individuais.
4. Observe o ambiente cuidadosamente
Um bom líder sabe a importância da ação, mas não só isso. O líder consciente, na verdade, também deve ser capaz de ver as coisas em perspectiva. Tem que observar o que está acontecendo no ambiente de diferentes pontos de vista. Só assim ele poderá enxergar diferentes opções, conciliar posições e trazer novas ideias.
5. Demonstre clareza ao tomar uma decisão
As decisões tomadas devem trazer segurança ao grupo. Essa é uma das maiores características dos líderes conscientes. Quando os objetivos a serem alcançados estiverem claros, o grupo não terá mais dúvidas e se sentirá seguro.
6. Liderança consciente e assertividade
Um líder consciente deve ser assertivo, ou seja, capaz de se afirmar respeitando os outros. Na prática, ele terá que expressar seus pensamentos e desejos de forma simples e honesta, adequada a cada membro do grupo. Isso permite que você ganhe confiança e veja os vários aspectos da vida profissional com mais clareza.
7. Esteja ciente de seus erros
Esse talvez seja o ponto mais difícil de colocar em prática, mas também é um dos elementos indispensáveis da liderança consciente. O líder deve ser um guia para o grupo, um ponto de referência. No entanto, é igualmente essencial que seja humano e que transmita proximidade aos seus colaboradores.
Em suma, a liderança consciente reúne muitas das características que as empresas buscam em uma peça de vestuário. Um líder consciente é muito valioso, pois é capaz de atingir metas, mas também de cuidar de seus colaboradores. Para isso, ele usa os obstáculos que surgem e os transforma em oportunidades, para que o grupo nunca perca de vista o objetivo comum.
