Embora "quieto" seja o último termo que esperaríamos associar a um líder, essa é a qualidade do futuro. Um indivíduo sincero, empático, atencioso e observador, que confia no potencial e nas habilidades de seus funcionários.
Escrito e verificado pelo psicólogo GetPersonalGrowth.
Última atualização: 15 de novembro de 2021
A liderança silenciosa ganha espaço em um cenário antes povoado por figuras de liderança e até autoritário. Portanto, os patrões acostumados a dar ordens, a estabelecer uma dinâmica de trabalho única, acabaram.
O clássico "punho de ferro" que definiu figuras como Henry Ford foi deixado de lado para permitir que a liderança silenciosa entrasse em cena. Após a crise atual, é necessário reformular a figura dos líderes.
Em um cenário cheio de incertezas e instabilidades, é necessária uma gestão diferenciada para incutir confiança. Além disso, os gerentes e líderes que são definidos por essa tendência silenciosa têm qualidades muito altas para inspirar os outros.
As táticas de alta pressão, dominação absoluta e inflexibilidade estão ultrapassadas nas organizações. É preciso entusiasmo, não medo. Líderes mais humildes e menos narcisistas são necessários para que os projetos avancem, para que os grupos de trabalho se sintam à vontade e unidos em um mesmo objetivo. Vamos explorar esta nova tendência.
Liderança silenciosa contra o líder autoritário de cima para baixo
Um líder silencioso não é tímido ou retraído ou uma figura invisível dentro da organização. É definido por sua conduta e atua no local de trabalho. Conforme previsto, a liderança tradicional deve ser reformulada, pois nem sempre é tão eficaz quanto se acreditava.
Os fracassos de muitas empresas se devem à personalidade daqueles que estão no topo. Até recentemente, promoções eram baseadas em traços como extroversão, carisma, pressão e domínio. No entanto, o modelo clássico de liderança vertical e autoritária só trouxe prejuízos em todos os níveis:
- O líder autoritário inocula a empresa com estresse e insatisfação crônicos.
- Também impede o desenvolvimento dos funcionários, o capital humano é diluído e as equipes de trabalho não conseguem demonstrar seu potencial por falta de autonomia.
Com o advento da liderança silenciosa, no entanto, isso muda. O clima de trabalho privilegiado pelo gestor de topo “silencioso” baseia-se na confiança e na empatia. O trabalhador é visto como o melhor aliado para alcançar os melhores resultados.
Que características definem a liderança silenciosa?
O segredo de um líder de sucesso é ter colaboradores motivados. Em outras palavras, qualquer gerente ou gerente sênior que queira ir longe em seu projeto deve ter pessoas que acreditem nele. E isso, convenhamos, não é fácil de conseguir.
A liderança silenciosa procura inspirar através da humildade e da competência, para incutir auto-aperfeiçoamento e inovação através da confiança. Vamos tentar entender quais características definem esse modelo.
Liderança Silenciosa: Engajando-se com os colegas e o projeto
O bom líder não tem apenas um conjunto de metas de negócios de curto e longo prazo em mente. As pessoas no topo da organização sabem que sem funcionários e equipes, nenhuma dessas aspirações é possível.
A primeira dimensão que define a liderança tranquila é o compromisso com o capital humano. Sabemos que investir nas pessoas faz a diferença em qualquer empresa. Criar ambientes respeitosos, inovadores e nutritivos em termos de estímulos, incentivos e respeito permite ir longe.
O líder silencioso delega porque tem confiança
Delegar responsabilidades é um dos pilares fundamentais de qualquer ambiente de trabalho. Não é apenas um ato de reconhecimento por parte do líder. É também uma estratégia prioritária confiar em todas as equipas da organização para serem competitivas, reconhecendo o potencial único de cada colaborador.
Dessa forma, o líder será sempre aquela figura que não precisa estar presente em cada passo e em cada decisão. Delegar significa dar responsabilidade aos outros, pois eles sabem que seus funcionários são capazes de fazer grandes coisas.
Líderes seniores trabalham com humildade e empatia
O estudo conduzido pelas Dras Svetlana Holt e Joan Marques da Woodbury University (Califórnia) relembra os efeitos dos chamados "psicopatas corporativos", que o psicólogo Robert Hare definiu na época como uma forma de violência corporativa.
A estratégia do "punho de ferro" e o autoritarismo invalidam a produtividade e o bem-estar de todo o capital humano de uma empresa.
Pelo contrário, a empatia e a humildade podem mudar o paradigma atual e devem ser incentivadas. A liderança tranquila integra essas duas dimensões e as aplica ao seu ambiente diário.
Liderança silenciosa: calma e reflexão em meio ao caos
Hoje, qualquer líder que não esteja acostumado a situações de incerteza, crise e até caos ainda não amadureceu no mundo dos negócios. Liderança silenciosa é definida por ser como bambu no meio de uma tempestade: enfrenta-o, adapta-se a ele e cresce com ele.
Fá-lo a partir do silêncio de quem sabe observar de forma reflexiva, com a mente que aprendeu a gerir as emoções para se permitir agir de forma resiliente. Essa postura e essa atitude diante das dificuldades é fonte de inspiração para toda a organização.
Revoluções silenciosas já foram bem sucedidas no passado
Acostumamo-nos a um tipo de liderança extrovertido com o qual nem todos se sentem confortáveis. No entanto, a história está repleta de figuras que, desde a sua posição mais discreta e até silenciosa, conseguiram mudar o mundo. Personalidades como Gandhi, Rosa Parks ou Bill Gates se encaixam perfeitamente nesse perfil.
Identidades que se enquadram nessa introversão que define a liderança silenciosa. São homens e mulheres que não fizeram muito barulho, mas que deixaram sua marca e nos inspiraram. Este é o segredo.
