Para passar com sucesso em uma entrevista de emprego em grupo, a preparação é fundamental. Conhecer a filosofia de negócios, praticar alguns role-playing e brainstorming e gerenciar os nervos e a ansiedade podem nos ajudar a ter mais vantagens.
Escrito e verificado pelo psicólogo GetPersonalGrowth.
Última atualização: 18 de fevereiro de 2022
Passar com sucesso em uma entrevista de trabalho em grupo requer preparação e confiança. Esta tendência é cada vez mais comum nos departamentos de recursos humanos para a contratação de novos colaboradores. Por isso, é aconselhável treinar e tentar moldar ou mostrar uma boa parte do seu potencial neste contexto decisivo. Destacar-se entre outros candidatos pode ser fácil se você souber as estratégias certas.
Se a procura de emprego já é por vezes stressante e desgastante por si só, em muitos casos é necessário acrescentar um elemento extra: a entrevista de emprego. Há quem já conheça essa dinâmica e a encare com motivação, confiança e otimismo. Outros, no entanto, veem essa situação como fonte de grande ansiedade, porque consideram imprevisível a avaliação da sua candidatura.
Os oficiais de recursos humanos sabem muito bem que o melhor conselho é ser você mesmo. Destaque-se, mas sem exagerar; demonstrar confiança com um toque de carisma e, acima de tudo, falar com naturalidade e confiança garantem o sucesso.
Cada candidato é mais do que apenas seu currículo, estudos, qualificações e experiência de trabalho. Deixar a sua marca faz toda a diferença em um processo de recrutamento. O treinamento de algumas habilidades básicas pode, portanto, permitir que você passe com sucesso em uma entrevista de emprego em grupo.
Para passar com sucesso em uma entrevista de emprego em grupo, a preparação é fundamental.
Como passar com sucesso em uma entrevista de emprego em grupo
As entrevistas de emprego em grupo não substituíram as individuais. No entanto, nos últimos anos, eles se espalharam por vários motivos. O primeiro porque esta é uma excelente maneira de ver como uma pessoa se comporta em um grupo. É assim possível apreciar a sua capacidade de comunicação, interpessoal, decisiva, de liderança, as suas reacções e a sua criatividade.
A isso devemos acrescentar outro elemento: as empresas economizam, principalmente em termos de tempo. Este modo também permite mergulhe os candidatos em situações reais (ou semelhantes à realidade) para ver como eles se desfazem.
Deixando de lado a variabilidade de candidatura, a verdade é que este método de recrutamento está a consolidar-se num número cada vez maior de cenários de trabalho. Portanto, é útil saber que existem diferentes tipos de entrevistas de trabalho em grupo. Vamos vê-los abaixo.
Tipos de entrevistas de trabalho em grupo
- Discussão de caso: neste tipo de entrevista, o grupo deve preparar um tópico comum em que cada membro contribui com sua parte correspondente. É uma dinâmica que permite avaliar habilidades de comunicação, argumentação, comunicação não verbal, etc.
- Debate: neste caso, ao contrário do anterior, o candidato adotará uma posição que deverá defender perante os demais.
- Brainstorming: esta dinâmica é interessante e útil para qualquer organização. Cada candidato deverá trazer ideias, abordagens, soluções e conceitos úteis sobre a situação apresentada pelo examinador.
- Funções gratuitas: esta atividade é realizada em grupo. Cada candidato deve defender e saber se posicionar diante de uma ideia, encarando-a de diferentes pontos de vista. As intervenções e a criatividade são reforçadas.
- Funções atribuídasDominar essa habilidade é essencial para passar com sucesso em uma entrevista de emprego em grupo. O cenário mais comum é o examinador apresentar um caso hipotético ao qual deve reagir. Geralmente são situações críticas, momentos difíceis para adotar estratégias pessoais adequadas para gerenciar a situação.
- Tente no basquete: são apresentadas ao candidato as situações mais comuns exigidas pelo seu cargo. É a dinâmica que melhor se adequa ao conhecimento técnico da obra em si.
Estratégias para passar com sucesso em uma entrevista de emprego em grupo
Já vimos os diferentes tipos de entrevistas em grupo a que nos podem submeter. Vamos ver abaixo os elementos mais comuns a serem considerados.
preparação
A preparação é essencial. Para fazer isso, você precisará se preparar emocionalmente e psicologicamente. É também decisivo ter em conta a posição a que se aspira e a empresa que faz a seleção.
Consulte o perfil da empresa na web você pode nos dar uma ideia de sua política e filosofia. Da mesma forma, podemos analisar o perfil de seus funcionários.
Diante disso, poderemos pensar em possíveis perguntas que eles possam fazer durante a entrevista e preparar as respostas. Mais tarde, vamos definir a apresentação do nosso currículo, adaptando-o ao lugar a que aspiramos.
Teremos também que cuidar da nossa aparência tentando transmitir uma imagem formal, com roupas confortáveis e que, mais uma vez, estão de acordo com o perfil da empresa.
Por fim, o ideal seria chegar antes do horário combinado para a entrevista.
apresentação
É útil preparar uma breve introdução sobre você. Com efeito, é essencial estar acessível a todos os candidatos ao lugar. Vamos cumprimentá-los, cumprimentá-los e, a partir deste momento, incluí-los em nossa atenção.
Evitaremos excluir ninguém, focando no pequeno ecossistema ao qual agora pertencemos. Provavelmente será contratado quem melhor se adaptar às regras que surgem naturalmente ou que são impostas no ecossistema em questão.
Também nos lembramos de falar com clareza e confiança quando precisamos intervir. É importante responder, mas também perguntar.
Dinâmica básica a ser fortalecida durante uma entrevista em grupo
Confiança, segurança e abertura. Essas dimensões são essenciais para uma entrevista de equipe bem-sucedida. Também evitaremos interromper e não envolver os outros, usar intimidação ou usar estratégias inadequadas para chamar a atenção para nós mesmos. Teremos também que...
- Participe ativamente sempre tentando intervir de forma original.
- Mostre entusiasmo, que pode nos invadir se evocarmos a imagem mental de conseguir o emprego.
- Prepare uma série de perguntas para o examinador. Perguntas sobre quantas pessoas irão trabalhar no departamento, nos preocupam com o dia típico ou com os objetivos de curto, médio e longo prazo da empresa.
Mesmo que numa entrevista de emprego em grupo verifiquemos menos variáveis do que numa entrevista individual, teremos sempre margem para escolher a estratégia a adaptar. Apenas prepare-se psicologicamente para manter a ansiedade sob controle e treinar muitas das dimensões listadas aqui.
Gostemos ou não, muitas vezes não é suficiente ter habilidades técnicas excepcionais. Habilidades humanas, comunicação ou inteligência emocional podem ser de grande ajuda nesses casos.
