Última atualização: 07 de abril de 2019
Com o passar dos anos, o número de empresas que promovem o trabalho em equipe entre seus funcionários aumenta cada vez mais. Existem, de fato, várias atividades e projetos que dificilmente serão bem-sucedidos se não forem realizados por uma equipe.
A verdade é que o trabalho em equipe pode ser muito difícil. Podem surgir tensões e conflitos entre colegas ou não alcançar os resultados desejados. Como tornar essa forma de trabalhar eficaz?
“O talento faz você ganhar um jogo. Inteligência e trabalho em equipe fazem você ganhar um campeonato."
-Michael Jordan-
Quando é possível realizar um trabalho de grupo eficaz?
Nas várias empresas os grupos de trabalho são criados com um propósito bem definido: atingir uma série de objetivos e propósitos. Seria lógico pensar que eles são eficazes quando os objetivos para os quais foram criados são alcançados, não é mesmo? Este é, sem dúvida, um aspecto fundamental a ter em conta para averiguar a sua eficácia, mas não é o único.
Também é necessário avaliar se uma identidade de grupo se desenvolve quando se trabalha em equipe. Por que isso é importante? Porque uma vez obtido, dura ao longo do tempo. Como esta é uma experiência positiva, os membros do grupo vão querer repeti-la no futuro e trabalhar juntos novamente.
finalmente, os indivíduos que compõem o grupo também devem ser levados em consideração. Dar importância às expectativas de todos e atender às suas necessidades afeta a eficácia final do trabalho. Em outras palavras: potencializar o bem-estar de cada trabalhador. Bem, como fazê-lo?
“A força está nas diferenças, não nas semelhanças”.
-Stephen Covey-
Atividades para tornar o trabalho em grupo eficaz
Conversamos sobre os objetivos que tornam o trabalho em equipe eficaz. No entanto, devemos considerar que nem todas as atividades requerem cooperação entre vários colegas. Por isso, é importante saber quais tarefas serão realizadas individualmente e quais em grupo.
Se o objetivo é alcançar bons resultados de grupo, o grupo deve ser designado para realizar as tarefas apropriadas. Ou seja, atividades interdependentes, discricionárias e/ou incertas. Por outro lado, é necessário avaliar o que é necessário para gerir adequadamente o conhecimento de cada um dos membros.
Um grupo é muito mais eficaz quando seus membros trabalham juntos há algum tempo, por ser um grupo de trabalho maduro. Para que os objetivos sejam ótimos, deve ser estabelecido um período de adaptação.
Processos psicossociais que afetam o trabalho em equipe
Grupos são entidades com processos psicossociais próprios, que afetam a possibilidade de uma pessoa trabalhar em conjunto com outra, bem como a eficácia de que falamos. Seguindo essa lógica, os aspectos mais importantes devem ser enfatizados: coesão e cooperação.
Se você puder trabalhar de forma cooperativa e coesa em grupo, você fomentará a eficácia. Para este efeito, é preciso levar em conta uma figura fundamental: o líder do grupo. Nas empresas, ele costuma ser o gerente da área. Deve ser acessível, capaz de comunicar de forma eficaz e atribuir com clareza as atividades que correspondem a cada membro.
Deste modo, Membros distintos do grupo são mais propensos a experimentar mais ganhos do que perdas no trabalho em equipe. Como a maioria das coisas na vida, alcançar o sucesso nessa área requer a soma de todas as pequenas partes que afetam o processo... Vamos lá!
"Os resultados de uma organização são os resultados do esforço combinado de cada indivíduo."
-Vince Lombardi-
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