O trabalho remoto é um dos novos fenômenos da nossa cultura. Mas uma maior autonomia do trabalhador também pode ter uma implicação invasiva e arruinar seu mundo social. Ao mesmo tempo, poderia empobrecer seu trabalho intelectualmente.
Última atualização: 24 de julho de 2020
O mundo do trabalho mudou consideravelmente nos últimos anos. Uma das transformações mais importantes é a irrupção e massificação do trabalho remoto. Hoje em dia é uma modalidade que está presente praticamente em todo o mundo. E espera-se que seja o modo dominante no futuro.
Trabalhar remotamente oferece enormes benefícios: economiza tempo precioso na movimentação de um ponto a outro, além de reduzir o tráfego rodoviário e, portanto, a poluição do ar. Em princípio, permite maior flexibilidade na organização do tempo e confere maior grau de autonomia ao trabalhador.
No entanto, trabalhar remotamente também apresenta vários problemas. Entre os muitos, trabalhe na solidão. Não há nenhum colega ao seu lado para discutir algo ou brincar durante o intervalo. As demais passam a ser uma presença abstrata e meramente funcional.
Este aspecto levanta questões sobre o futuro das empresas. Não haverá mais contextos colaborativos? Que consequências terá a falta de contacto com os colegas, que muitas vezes ajuda a resolver problemas e a ter novas ideias?
Se você quer ir rápido, vá sozinho; se você quer ir longe, vá junto
-Provérbio africano-
As vantagens do trabalho remoto
O trabalho remoto oferece benefícios muito importantes. A primeira delas, já mencionada, é a possibilidade de economizar tempo precioso, geralmente desperdiçado em movimento. Isso também leva a economias em termos de dinheiro e energia emocional, pois não haverá mais a necessidade de enfrentar a azáfama das grandes cidades. É, portanto, mais barato para o trabalhador, para a empresa e para a sociedade.
Por outro lado, com o trabalho remoto (também chamado de teletrabalho) as fronteiras geográficas colapsam. Uma pessoa pode trabalhar de qualquer lugar do mundo, para qualquer empresa do mundo. A empresa é a vencedora, pois isso permite acessar perfis ainda mais qualificados. E o trabalhador pode acessar um mercado de trabalho muito maior.
O teletrabalho, em particular, oferece um grande grau de autonomia ao trabalhador. Eles terão mais oportunidades de negociar horários e evitar outras fontes de pressão frequentemente presentes no trabalho presencial. Por exemplo, ele terá que investir menos em roupas de escritório. Ao mesmo tempo, ele poderá projetar seu próprio ambiente de trabalho e da maneira que o deixar mais confortável. Por fim, o trabalho remoto torna o trabalhador mais independente.
Os contras do teletrabalho
Embora o trabalho remoto garanta maior autonomia, também exige uma forte autodisciplina. Não existe uma figura encarregada de controlar rigidamente o trabalho realizado e isso pode levar algumas pessoas à desorganização. Há quem não consiga repetir a rotina de negócios quando está em casa. E aqui é que desordem e instabilidade serão os aspectos preponderantes.
Como você não sai de casa todos os dias, em alguns casos, problemas domésticos acabam interferindo no trabalho. Não há linha divisória com o contexto familiar e se o ambiente não for saudável, pode ter consequências negativas no desempenho. Também é possível que haja mais interrupções e distrações em casa do que no local de trabalho. Isso poderia afetar uma maior perda de tempo, gasto em outras atividades.
Por outro lado, falta um grupo de colegas que estejam fisicamente presentes e em quem contar. Isso pode empobrecer a vida social e causar um sentimento de solidão.
Ao mesmo tempo, pode prejudicar o trabalho, pois pode resultar em menos estímulos cognitivos e emocionais. Consequentemente, o trabalho pode ser afetado, assim como a predisposição ao trabalho em equipe.
Um modelo em desenvolvimento
O trabalho remoto é um modo relativamente novo (principalmente associada à informática, embora olhando para trás na história encontremos outros casos anteriores, como no caso das costureiras).
Estamos em uma fase em que os métodos e processos relacionados a essa forma de trabalhar ainda estão em fase de definição e refinamento, até colher o máximo de benefícios. No mundo da informática, na realidade, ainda não existe um interesse particular em resolver os problemas relacionados com esta forma de trabalhar.
A distância não deve ser um limite para as experiências de colaboração e integração, que são as bases da inovação. Hoje predomina a estrutura denominada “polvo”, na qual existe uma cabeça da qual se ramificam os tentáculos, de onde se originam e à qual pertencem todos os componentes. Esse aspecto terá que mudar com o tempo.
Em uma situação ideal, o trabalho remoto não deveria ser sinônimo de trabalhadores solitários e solitários forçados a experimentar uma invasão de trabalho em suas vidas privadas. Há muitos aspectos a melhorar, o teletrabalho é um desafio para as empresas e para os envolvidos no bem-estar organizacional corporativo. Certamente esperamos respostas efetivas a esses desafios dentro de alguns anos.
